家族企业代际传承接班人选择研究 ——以浙江地区为例

家族企业代际传承接班人选择研究 ——以浙江地区为例

论文摘要

自从改革开放以来,家族企业蓬勃发展,为我国经济增长和就业增加做了巨大贡献。从家族企业的发展历程来看,代际传承是家族企业持续、平稳发展的关键转折点,因此选择合适的继承人对家族企业非常重要。按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,本文对研究议题展开论述。首先分析研究了家族企业接班人选择的影响因素、原则、程序等,论证了“子承父业”是我国家族企业代际传承的主流趋势,并引入计划行为理论来解释子女行为,从而确立了本文的研究基点。在确立了研究基点后,通过实证分析探索影响企业家子女加入家族企业的因素,并通过案例分析提炼了家族企业接班人所应具备的胜任力。最后论述分析了家族企业接班人的培养方式。通过运用文献分析、实证分析和案例分析相结合的方法,本文得出如下主要结论:首先在论证“子承父业”是我国家族企业代际传承的主流模式的基础上,通过对103份样本的因子分析、回归分析,发现影响子女进入家族企业的因子有六个,即F1(个人志趣与家族期望)、F2(外部环境压力)、F3(家族关系和企业氛围)、F4(企业优势和保障)、F5(家族责任感)、F6(企业问题与危机),而且发现继承人的年龄、性别、是否为独生子女对于子女加盟和接管自家企业的决策没有其显著作用,但是家族企业的资产和规模却与企业家子女的加盟意愿、接班意愿成正相关;其次,通过对方太集团案例分析发现,要实现成功传承,接班人必须具高超的战略管理技能、企业文化管理技能、企业组织管理技能、企业人力资源管理技能,以及必须具备包括远见意识、高度专注、学习和思考能力在内的管理素质。希望通过本文的研究能够为家族企业接班人选择提供有价值的参考意见。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 1.绪论
  • 1.1 研究的背景与意义
  • 1.1.1 研究背景
  • 1.1.2 选题意义
  • 1.2 家族企业接班人选择研究综述
  • 1.2.1 接班人的来源
  • 1.2.2 接班人选择的标准
  • 1.2.3 继承计划
  • 1.2.4 顺利实现代际传承的关键因素
  • 1.2.5 代际传承与继承绩效的评价
  • 1.3 研究思路和方法
  • 1.3.1 研究思路
  • 1.3.2 研究方法
  • 1.4 研究重点
  • 1.5 研究创新点
  • 2.接班人选择研究理论基础和基点
  • 2.1 家族企业接班人选择的影响因素
  • 2.1.1 文化因素
  • 2.1.2 代理成本
  • 2.1.3 企业现状
  • 2.1.4 接班人的可信度
  • 2.1.5 接班人的可获取程度
  • 2.1.6 接班人的素质
  • 2.2 “子承父业”—我国家族企业代际传承的主流模式
  • 2.2.1 传统家族文化是“子承父业”接班模式产生的根基
  • 2.2.2 职业经理人市场的局限
  • 2.2.3 现阶段家族企业发展的特征与“子承父业”模式的相容性
  • 2.2.4 “子承父业”的内在优势
  • 2.3 计划行为理论和子女加盟家族企业四因素说
  • 2.3.1 计划行为理论
  • 2.3.2 Stavrou 四因素说
  • 2.4 胜任力理论
  • 3.接班意愿与代际传承
  • 3.1 研究思路和假设
  • 3.2 研究方法
  • 3.2.1 研究对象
  • 3.2.2 问卷设计
  • 3.2.3 数据分析方法
  • 3.3 结果分析
  • 3.3.1 描述性统计分析
  • 3.3.2 因子分析
  • 3.3.3 回归分析
  • 3.3.4 方差分析
  • 3.4 数据分析结果讨论
  • 3.4.1 各因子对子女加盟家族企业决策的影响
  • 3.4.2 背景变量对加入家族企业的影响
  • 3.5 本章小结
  • 4.案例分析:接班人胜任能力与代际传承
  • 4.1 方太集团简介
  • 4.2 接班人的管理技能
  • 4.2.1 接班人的战略管理技能
  • 4.2.2 接班人的科学管理技能
  • 4.3 接班人的管理素质
  • 4.3.1 远见意识
  • 4.3.2 高度专注
  • 4.3.3 学习和思考能力
  • 5.家族企业接班人培养
  • 5.1 进入家族企业之前的培养
  • 5.1.1 家庭教育
  • 5.1.2 精英教育
  • 5.2 进入家族企业后的培养
  • 5.2.1 企业外部锻炼
  • 5.2.2 企业内部锻炼
  • 5.3 接班人培养的关键
  • 5.3.1 注重理论和实践相结合
  • 5.3.2 企业主应该做好榜样作用
  • 5.3.3 重视关系网络的传承
  • 5.3.4 重视沟通和反馈
  • 6.研究结论和不足
  • 6.1 研究结论
  • 6.2 研究的不足
  • 参考文献
  • 附录
  • 在学研究成果
  • 致谢
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