论文摘要
随着新公司法的开始实施,一人公司被允许设立并逐渐成为人们关心的经济热点。允许设立一人有限公司,有利于社会资金投向经济领域,也有利于经济发展和促进就业,但是也给商业银行及其它债权人带来了信用风险。传统的信用评估体系主要是针对大中型企业设立,但一人公司有着极为显著的自身特征。对一人公司而言,若使用同一评估标准必然无法得出科学合理的结论,因此设立一套符合一人公司特点的信用风险评估体系无疑具有非常重要的理论和现实意义。本文以一人公司为研究对象,通过研究希望能设计出符合一人公司特点的信用风险评估指标体系,从而为我国商业银行对一人公司的信用风险管理提供参考和借鉴。为此,本文参照中小企业信用评估指标体系,并根据一人公司的特点及实际情况,借鉴目前国际、国内信用评级的理论和实践经验,对一人公司信用评估指标体系的建立以及该指标体系的可行性,作了如下研究:首先,对一人公司的特征进行分析,剖析了一人公司信用风险产生的根源,并从行为金融理论角度探讨了一人公司领导者对公司信用风险的影响,在此基础上系统分析了影响一人公司信用风险的构成要素。其次,论文系统梳理了信用评估相关理论,在上述研究的基础上设计出一人公司信用评估指标体系,并运用层次分析法赋予各指标权重系数。该指标体系侧重于反映公司领导者对一人公司信用风险的重大影响以及公司的发展、创新能力,同时加入了现金流量分析、履约情况等评价指标,力求全面、真实的评价一人公司的信用状况,力求解决一人公司在融资时遇到的信用评级问题。最后,利用模糊综合评判方法,论文选取了一家私营企业运用所设计的信用评估指标体系进行了实证分析,以求证该指标体系的可行性。