山东省农业职称改革现状与对策研究

论文摘要

在当前,农业、农村、农民问题,已成为关系我国改革开放和现代化建设全局的重要问题,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重点和难点所在。解决“三农”问题涉及方方面面,措施办法也很多,但根本出路还是在于科技、在于人才。农业职称工作作为具备评价、使用和激励农业人才等多种功能的一项基本人事制度,是实施人才强国、人才兴农战略的重要组成部分。对农业职称改革现状及对策进行专门研究,具有迫切的现实意义。 本研究通过对山东省农业职称改革现状的分析,找出农业职称改革工作存在的问题,剖析其原因,提出要树立全面人才观,不断丰富发展和创新以评审和考试为主要手段的专业技术人才评价工作,逐步建立公正、科学、权威、规范的农业技术人才评价体系。要进一步完善专业技术职务聘任制度,并与事业单位人员聘用制度相结合,建立起按需设岗、按岗聘任、竞争择优、充满生机与活力的用人制度。 通过对山东省农业职称改革存在问题的分析,提出了几条具体深化农业职称改革的对策建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 图表目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究目的和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究内容和方法
• 1.4 相关概念的界定
• 1.5 相关理论简述
• 第二章 农业职称工作的历史回顾
• 2.1 中国最早的农艺师
• 2.2 新中国建立前的职称制度
• 2.3 解放初期至50年代末的技术职务任命制和职务等级工资制
• 2.4 1956年至1963年未能实施的学术、技术水平的学衔、称号制度
• 2.5 1977年至1983年的技术职称评定制度
• 2.6 1986年职称改革，实行的专业技术职务聘任制度
• 2.7 本章小结
• 第三章 山东省农业职称改革现状
• 3.1 全国农业职称改革及部分省市的改革模式
• 3.2 山东省农业技术职务任职资格评审
• 3.3 山东省农业技术人员管理
• 3.4 山东省农民技术人员职称评定
• 3.5 山东省农业职称改革存在的主要问题及原因
• 第四章 山东省农业职称改革对策分析
• 4.1 指导思想
• 4.2 目标
• 4.3 建议
• 第五章 山东省农业职称改革在农业技术推广中的地位及作用
• 5.1 激发农业技术人员创成果，作贡献
• 5.2 建立健全了一支农业科技人才队伍，农业基层的技术力量得到加强
• 5.3 提高了农业技术人员的社会地位，其生活待遇得到改善
• 5.4 提升了农业人才队伍素质，队伍结构趋向合理
• 5.5 小结
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 个人简历