论文摘要
随着空管体制改革,民航呼和浩特空中交通管理中心于2001年12月28日正式成立。单位组建后,其薪酬体系并未根据实际情况重新进行设计,基本上沿袭了原民航内蒙区局的薪酬体系。改革的不断发展,使这套薪酬体系所依据原则已经失去时效性,这在客观上决定了它已不能适应新形式的需要。因此有必要依据现实情况,对呼和空管中心薪酬进行研究,重新设计一套适合自身实际的薪酬体系。 本文第一篇就薪酬的基本本概念、基本原理以及薪酬设计的基本方法进行了简单的介绍。浅议了薪酬管理的历史、现在及未来的发展。 第二篇对现今新型的薪酬模式——宽带薪酬进行了探讨。对宽带薪酬的含义、特征、功能及体系设计进行了介绍,并对宽带薪酬在实施中有可能存在的问题进行了研究。 第三篇对民航空管行业进行了简单的介绍,全面概述了民航呼和空管中心机构编制、职能以及人员情况,并对空管中心目前的薪酬状况进行了分析与说明。 第四篇在对呼和空管中心进行了全面的介绍前提下,对其是否适用宽带薪酬进行了探讨。并按照宽带薪酬设计模式对呼和空管中心的薪酬进行了设计。
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