本文主要研究内容
作者向东（2019）在《当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境与出路》一文中研究指出：作为事业单位人力资源管理中最重要的一环,薪酬管理制度能够在提高员工工作积极性、增强对单位的工作责任感方面起到很大的作用。然而,我国绝大多数事业单位在人力资源方面的薪酬管理制度都存在一定程度的问题和缺陷,这对我国事业单位的发展都产生了极为不好的影响,本文就我国当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境予以相应分析并以此提出相关出路。
Abstract
zuo wei shi ye chan wei ren li zi yuan guan li zhong zui chong yao de yi huan ,xin chou guan li zhi du neng gou zai di gao yuan gong gong zuo ji ji xing 、zeng jiang dui chan wei de gong zuo ze ren gan fang mian qi dao hen da de zuo yong 。ran er ,wo guo jue da duo shu shi ye chan wei zai ren li zi yuan fang mian de xin chou guan li zhi du dou cun zai yi ding cheng du de wen ti he que xian ,zhe dui wo guo shi ye chan wei de fa zhan dou chan sheng le ji wei bu hao de ying xiang ,ben wen jiu wo guo dang qian shi ye chan wei ren li zi yuan xin chou guan li suo mian lin de kun jing yu yi xiang ying fen xi bing yi ci di chu xiang guan chu lu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自劳动保障世界的向东，发表于刊物劳动保障世界2019年33期论文，是一篇关于事业单位论文,薪酬管理论文,困境论文,策略论文,劳动保障世界2019年33期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自劳动保障世界2019年33期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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