（国网辽宁省电力有限公司阜新供电公司）
摘要：企业思想政治工作是企业人力资源管理工作的主要任务,做为一名企业政工人员，应具备较高的综合素质和修养，要严格按照党性标准塑造自己的人格,更要发挥思想政治工作人员的优势。企业党群部门的核心是培养企业员工的思想政治工作。市场经济的发展和企业改革的不断深入，使员工的利益趋向多元化，他们的生活观念、生活方式和工作方式日趋多样，加强政工管理人员的思想教育工作，是每个企业面临的新挑战。
关键词：企业；政工干部；素质；修养
0引言
随着我国市场经济的迅速发展，电力企业在运行中面临着新任务与新形势的挑战，同时，对于电力企业政工工作的相关人员提出更高要求。电力政工人员主要从事企业的思想政治工作，在工作过程中，他们不仅要看清国际上变幻莫测的政治形势，而且要对我国复杂多变的市场经济形势进行完全了解，电力政工人员的素质对于电力企业的健康发展有着重要影响，因此，对电力政工人员素质的提升是非常必要的。本文通过对政工人员应具备的素质与存在的问题进行阐述，探讨了提高政工人员素质的措施，以促进电力企业的政工工作。
一、电力政工人员应具备的素质
1.坚定的政治素质
电力政工人员在电力企业发展运行过程中，起着十分重要的作用，将会直接影响企业的运行效果。电力企业本身是国有的大型企业，其整体的发展状况将会影响社会经济。电力政工人员需要拥有坚定的政治立场，并始终朝向正确的政治方向前进，不断加强政治知识的学习，坚定自身的共产主义信念，全面拥护党的政策和路线、方针，将社会、集体的利益放在首位。
2.高尚的道德素质
电力政工人员需要拥有高尚的道德素质，这是最为基本的要求。电力政工人员需要有正确的人生观、世界观和价值观，能热爱祖国和人民，具有真诚的信仰，拥有勤劳勇敢、不惧困难的品质，同时还要能始终做到以身作则。电力政工人员要积极加强思想道德建设，提升自身的思想认识。
3.业务素质
对于电力企业的政工工作来说，政工人员的业务素质是保证其顺利开展的关键因素，作为电力政工人员：①要具备较强的沟通能力，在做工作报告时，能够做到有理有据，在做思想工作时，能以情感人、以理服人；②要有良好的写作能力，对于政工人员来说，文章具有一定的感召力能够促进政工工作的顺利开展，这就需要其具有较强的写作能力；③要具备极强的执行能力，在政工工作中，政工人员要深入到基层，在企业员工中展开深入调查，掌握其思想动态，促进政工工作有针对性的开展，这就要求政工人员具有较强的执行能力。
二、电力政工人员素质情况
1.思想观念方面较为落后
很多电力政工人员在日常工作过程中，表现出了思想观念落后的问题。这主要是很多电力政工人员年纪较大，大多经历了计划经济时代，处理问题都是使用按部就班的思维，很难有效适应当前市场经济的不断变化。现如今，电力企业思想政治工作中，将会出现一些新形势和新问题，很多电力政工人员无法有效把握具体的方向，从而开展相应的工作。
2.电力政工人员的业务水平良莠不齐
电力政工人员在开展日常政治工作过程中，由于业务水平方面存在差异，将会在很大程度上直接影响后续的工作效果。一些电力政工人员不擅长当前电力企业中的运营和管理工作，并且日常管理工作中涉及了多方面，政工人员自身的接受能力方面存在差异，导致无法简单有效的开展相应的管理工作。
3.对政工人员的素质培养力度不够
电力企业在运行中，对企业技术性人员的培训过于重视，
对政工工作人员在思想与管理等方面的培训产生忽略，即使对政工人员进行了培训，但是并没有较为成熟、科学的培训教材，更没有制定相应的、系统科学的培训流程。相对于其他技术性人员的培训而言，对政工人员组织的培训规模小，培训时间有限，培训内容陈旧，培训方式单一，使得培训工作缺乏有效性。
三、加强电力政工人员素质培养工作的有效方式和策略
电力政工人员在电力企业的整体运营过程中，发挥重要的作用，需要不断提升电力政工人员自身的综合素质，才能促进各项管理工作的顺利进行，并取得良好的成果。针对现阶段电力政工人员素质现状，需要积极采用科学合理的方式和手段，提升素质培养的总体效果。
1.积极开展思想政治的建设工作
思想政治是电力企业开展各项经济运营工作和管理工作的关键内容之一，会直接影响电力事业的发展情况。电力企业是国民经济发展中的重要支柱性企业，需要从国家主流经济的发展脚步出发，积极开展相应的经营管理工作。电力政工人员需要不断提升自身的思想觉悟，坚定自身的政治立场，同时还需要具备高度的政治敏锐度，积极建设好思想政治工作。为了有效提升电力政工人员的思想政治建设效果，需要积极开展党的政策、方针、理论以及领导重要讲话方面的知识教育工作，让电力政工人员积极参与到相应的学习中，定期开展相应的考核工作，有效增强电力政工人员的思想认识，促使电力政工人员树立起正确的发展观、政治观和思想观。
2.建立奖惩机制，推动政工干部自身业务水平的提高
完善的奖惩机制有利于政工干部队伍自身业务水平的提高。强化自身业务的相关知识学习,提高自身工作能力,理论和实际相结合的处理好工作中遇到的各种问题。政工干部作为企业文化建立的主要实施者,需要首先提高自身的素质,才能更好的服务于企业文化的提高,使企业发展与国家战略相统一,提高企业的文化底蕴和竞争力。
3建立科学的考核体系,推动政工干部为人民服务的意识
企业职工是政工工作的主题,是工作的重点,政工队伍的素质高低与否,直接反应在服务的企业职工身上,因此,企业职工是感受最深的。建立科学的企业职工考核体系,对政工干部进行全方位的评估,同时使企业职工参与考评,促进政工干部队伍的不断提高,提升服务意识。
4企业要提高对政工工作的认识和重视程度
企业政工干部思想上一直存在较大误区就是政工工作可有可无,直接导致在实际工作中不能很好完成自身工作,这是制约企业政工工作能否顺利开展的最大问题。因此,企业要想将政工工作落实到位,首要任务就是提高对政工工作的重视和认识程度，调动政工干部自身的责任感和工作的积极性,使政工干部全身心的投人到政工工作中,为企业的发展贡献自己的一份力量。
5建立创新意识
创新是一个国家发展的重要能力,更是企业政工干部也应具备的能力。企业政工干部应紧跟时代发展,在经济高速发展的今天,适应当前的政工工作方式,打破原有的旧的工作方式,创新思维方式、挖掘创新意识,只有这样才能从根本上提升工
作效率,解决工作中遇到的各种问题,在实际工作中不断总结和进步。
四、结语
首先，对企业政工管理人员具备较高素质和修养的意义进行相关地论述；其次，总结政工人员修养的主要内容；最后，对如何提高政工人员的素质和修养提出自己的见解。企业的政工人员是企业对员工开展政治思想教育工作的
骨干力量，作为企业政工人员，必须拥有较高的素质和修养，才能以身作则，以中国共产党的标准严格要求自己日常行为。其不仅要具备思想政治的政策理论和专业知识，还要具备工作协调和沟通能力，政工人员在企业的基本工作是运用科学的理论和手段教育员工、督促员工，让他们在工作当中形成良好的思想道德，更好地为企业服务。
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