河北省农村剩余劳动力对外劳务输出问题研究

论文摘要

河北省作为人口大省,拥有超过7千万的户籍人口,其农村劳动力资源极其丰富,但这一绝对优势却未能转化成相对利益,全省农村目前尚有超过1千万的剩余劳动力亟需转移和安置。所以,必须选择适当的方式有效转移农村剩余劳动力,并以此来加快河北产业结构调整步伐,统筹河北城乡协调发展,促进全省的新农村建设,破解全省资本和土地稀缺的发展瓶颈,实现河北经济社会的全面协调可持续发展。从国际视角看,在全球经济一体化浪潮的推动之下,优化全球劳动力资源配置,调剂余缺,实现各国劳动力优势互补已经成为广泛共识,东南亚、西欧和美洲的一些国家和地区亟需来自境外的劳动力以补充本国劳动力的不足；从国内的情况看,农村服务业、乡镇企业和城市化这三条传统农村劳动力转移途径的功能正在不断弱化,江苏、山东、福建等省(市)都开始大力发展对外劳务输出行业,以缓解金融危机给出口和引进FDI①所带来的影响和冲击；从河北省内情况看,2009年,全省对外劳务派出10295人,全国排名第12位,仅占全国的2.3%,这与全国排名第六,总人口超过7千万的省情极不相称。综合以上的分析笔者认为,对外劳务输出是河北省农村剩余劳动力转移的一个必然选择,拓展河北的对外劳务输出渠道,扩大全省对外劳务输出规模,引导农民走出国门显得必要而紧迫。故此,本文以河北省农村剩余劳动力对外劳务输出为研究对象,从实际调查出发,概括梳理出河北省对外劳务输出的发展历程和现实特征。从河北省农村剩余劳动力状况分析入手,结合国际劳务市场需求和河北省的整体发展战略,详细论述河北省发展农村剩余劳动力对外劳务输出必要性和可行性。而后,文章以河北省对外劳务输出发展滞后的外在表现为切入点,从思想观念、体制机制、国际市场需求、企业竞争力、劳动者素质等方面深入探讨其根源所在,为寻求加快河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的现实路径提供依据。最后,本文结合制约河北省农村剩余劳动力输出的国际、国内和省内诸多因素,从政府、企业和农民个人三个层面,为河北能够充分利用自身的劳动力资源优势,更好的发展对外劳务输出,以及在对外劳务输出的过程中更有效的转移农村剩余劳动力提出了有针对性地的对策建议。本论文共分六章第一章绪论,着力阐述文章的选题背景、研究意义、研究思路和方法。第二章概述本文的主要理论依据,厘定相关概念,对国内外相关研究进行概括与评述。第三章和第四章主要对河北省农村剩余劳动力对外劳务输出现状及其发展对外劳务的必要性和可行性进行研究。第五章对河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的影响因素进行深入剖析。第六章在借鉴国内外和省内外先进经验的基础上,提出加快河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的对策思路。最后为文章结论。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究思路和研究方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 2 相关概念与理论基础
• 2.1 概念厘定
• 2.1.1 农村劳动力与农业劳动力
• 2.1.2 农村剩余劳动力与农业剩余劳动力
• 2.1.3 对外劳务输出及其分类
• 2.2 对外劳务输出的理论基础
• 2.2.1 推拉理论与要素禀赋理论
• 2.2.2 新古典经济增长模型与双重劳动市场理论
• 2.2.3 劳动力国际转移理论
• 2.3 我国对外劳务输出研究现状与评述
• 2.3.1 国内研究的主要现状
• 2.3.2 研究现状评述
• 3 河北省农村剩余劳动力对外劳务输出现状
• 3.1 河北省对外劳务输出的发展历程
• 3.2 河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的基本特征
• 3.2.1 外派劳务规模不断增大,农村剩余劳动力成为主体
• 3.2.2 农村外派劳务人员文化素质偏低
• 3.2.3 农村外派劳务人员集中于低端行业
• 3.2.4 农村外派劳务人员收入缺乏稳定性
• 3.2.5 海外市场范围广泛,但分布失衡
• 3.2.6 输出渠道日趋多元,省属大企业仍是主导
• 4 发展河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的原因探悉
• 4.1 河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的必要性分析
• 4.1.1 丰富的农村剩余劳动力亟需转移
• 4.1.2 有效提升河北省外向经济竞争力
• 4.1.3 农村劳动力传统转移途径功能弱化
• 4.1.4 符合经济发展规律的客观要求
• 4.1.5 发展河北对外劳务合作事业的内在需要
• 4.2 河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的可行性分析
• 4.2.1 适合农村劳动力的国际劳务市场需求持续旺盛
• 4.2.2 未来河北省对外劳务输出将持续向好
• 4.2.3 经营主体数量明显增加,整体实力不断增强
• 4.2.4 农民增加收入与增长才干的强大内心动力
• 4.2.5 各级政府愈加重视对外劳务合作
• 5 河北省农村剩余劳动力对外劳务输出的制约因素分析
• 5.1 国际制约素分析
• 5.1.1 普遍的中低级劳务市场准入限制
• 5.1.2 激烈的国际中低端劳务市场竞争
• 5.1.3 国际化的语言及资质标准成为主要制约瓶颈
• 5.2 河北省内制约因素分析
• 5.2.1 农村剩余劳动力的自身局限
• 5.2.2 政府缺乏农村剩余劳动力转移的国际化视野
• 5.2.3 信息网络化建设滞后
• 5.2.4 对外劳务经营主体经竞争力不强
• 5.2.5 河北省对外劳务输出渠道单一
• 5.2.6 管理体制不完善,多头管理并存
• 5.2.7 对外劳务输出服务体系不健全
• 6 河北省加快农村剩余劳动力对外劳务输出的对策思路
• 6.1 更新观念
• 6.1.1 各级政府要更新观念
• 6.1.2 改进宣传引导方式,培养农民走出去的信心与动力
• 6.2 提高农村剩余劳动力的技能水平
• 6.2.1 大力开展农民职业教育
• 6.2.2 建立专门的动对外劳务输出培训基地
• 6.3 加快推进河北省对外劳务输出基地建设
• 6.3.1 扩大对外劳务输出基地规模
• 6.3.2 积极推进各基地"劳务输出"品牌建设
• 6.4 努力拓展对外劳务输出渠道
• 6.5 继续增强对外劳务合作企业的整体实力
• 6.6 建立统一的对外劳务输出信息网络
• 6.6.1 尽快搭建起网络平台
• 6.6.2 尽快建立信息预测和监控机制
• 6.7 不断完善劳务输出服务保障体系
• 6.7.1 成立常驻机构
• 6.7.2 设立对外劳务输出风险专项基金
• 6.8 统一现有政策法规,改革现有管理体制
• 6.8.1 统一各种政策与法规
• 6.8.2 整合对外劳务输出相关管理部门
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 后记
• 攻读学位期间的研究成果