国有企业工会协调劳动关系研究

论文摘要

我国正处在经济体制转型时期,国有企业劳动关系呈现出一些新变化,这些新变化为国有企业工会提出了新挑战。本文从我国工会组织的产生和发展出发,详细阐述了国有企业工会的性质、地位和作用,并对我国工会组织坚持的工会理论体系进行了系统的归纳。历史的发展和现实的选择均证明工会自产生之日起就在协调劳动关系中发挥着重要作用。面对新形势下劳动关系发生的变化,本文从加强国有企业工会组织建设,创新和转变国有企业在维护、参与、教育、服务四方面的职能,提高工会干部的素质等方面对国企工会协调劳动关系提出了对策,并通过案例进行生动的分析。本文对工会协调劳动关系、促进企业和劳动者“共赢”进行了专门的研究,将填补国内关于工会协调劳动关系学术研究方面的空白。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 选题的背景及意义
• 1.1.1 背景
• 1.1.2 意义
• 1.2 论文研究方法、思路及主要内容
• 第二章 我国工会组织综述
• 2.1 我国工会组织的产生和发展
• 2.2 我国国有企业工会组织的性质
• 2.3 我国国有企业工会的地位
• 2.3.1 国有企业工会的政治地位
• 2.3.2 国有企业工会的法律地位
• 2.3.3 国有企业工会的社会地位
• 2.4 我国国有企业工会的作用
• 2.4.1 国家政权的重要社会支柱
• 2.4.2 党密切联系职工群众的桥梁和纽带
• 2.4.3 共产主义的学校
• 2.5 我国国有企业工会坚持的工会理论体系
• 2.5.1 中国特色社会主义工会发展道路
• 2.5.2 中国特色社会主义工会维权观
• 2.5.3 “组织起来、切实维权”工作方针
• 2.5.4 国有企业工会工作原则
• 第三章 国有企业劳动关系发生的变化及对工会组织提出的挑战
• 3.1 国有企业劳动关系的变化
• 3.1.1 国有企业劳动关系的主体发生的变化
• 3.1.2 国有企业劳动关系的确立手段发生的变化
• 3.1.3 国有企业劳动关系的运作机制发生的转变
• 3.1.4 国有企业劳动关系的发展趋势
• 3.2 现代企业制度下国有企业劳动关系的特征
• 3.2.1 以经济利益为基础的互利互惠的关系
• 3.2.2 通过市场机制来调整企业劳动关系的运作
• 3.3 国有企业劳动关系变化对工会提出新挑战
• 第四章 国有企业工会协调劳动关系对策
• 4.1 加强工会组织建设
• 4.1.1 实现工会的社会化
• 4.1.2 实现工会的民主化
• 4.2 突出并深化维护职能
• 4.2.1 维护职工的经济利益
• 4.2.2 创新劳动争议调解的手段
• 4.3 教育职能向多元化转变
• 4.3.1 增强企业凝聚力
• 4.3.2 不断提高职工技能水平
• 4.3.3 不断提高职工的法律意识
• 4.3.4 提高下岗职工再就业能力
• 4.4 创新与扩展参与职能
• 4.4.1 扩展工会参与管理职能
• 4.4.2 加强工会参与经济建设职能
• 4.5 进一步深化服务职能
• 4.6 提高工会干部素质
• 4.6.1 提高能力
• 4.6.2 改革创新
• 4.6.3 求真务实
• 第五章 唐山三友集团工会案例分析
• 5.1 唐山三友集团及其工会简要情况
• 5.1.1 三友集团简况
• 5.1.2 唐山三友集团公司工会及其工作情况
• 5.2 改制后三友集团劳动关系发生的变化
• 5.3 三友集团工会应对劳动关系变化对策建议
• 5.3.1 实行工会主席直选办法
• 5.3.2 切实维护职工的合法权益
• 5.3.3 组织职工积极参与企业的管理
• 5.3.4 建设高素质的职工队伍
• 5.3.5 加大困难职工帮扶力度
• 结论
• 参考文献
• 致谢