黑龙江省人才资源现状分析及供求预测

论文摘要

本文以知识经济时代,人才资源的重要地位和作用为背景,结合黑龙江省建设人才强省、构筑“人才兴安岭”的战略构想,对黑龙江省人才资源的现状进行了分析,探讨了黑龙江省人才战略面临的主要瓶颈及其主要影响因素。综合运用经验预测法、描述法等定性预测方法及灰色理论预测、多元回归模型预测等人才资源定量预测方法,对未来九年内黑龙江省的人才资源总量、质量、层次结构作了需求预测及供给预测,并对供求缺口进行了分析。最后从黑龙江省人才管理的层面,提出了人才资源战略开发与管理的对策建议。全文共六大部分:第一部分,阐述了论文研究的背景和意义,并分析了国内外人才资源研究的现状。第二部分,在对人才资源概念分析的基础上,提出了人才的定义。并对人才预测理论进行了综述。第三部分,从人才资源发展环境、人才队伍现状两个方面对黑龙江省人才资源的开发现状进行了分析,并运用SWOT组合分析法对其进行了综合分析。第四部分,在人才资源现状分析的基础上,找出了黑龙江省人才资源开发存在的主要问题及成因。第五部分,基于黑龙江省未来社会经济发展规划,运用人才预测方法科学、全面、系统地对2007-2015年黑龙江省人才总量、质量及层次结构进行了供求预测,并对人才供需结果进行了分析,为黑龙江省人才政策的制定提供了相应定量依据。第六部分,根据以上分析,提出黑龙江省人才资源开发的对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究的背景和意义
• 1.2 国内外研究现状分析
• 1.2.1 我国人才研究的主要内容
• 1.2.2 国外人才研究和开发现状
• 1.3 本文的研究内容及框架结构
• 1.3.1 课题来源
• 1.3.2 本文的研究内容
• 1.3.3 本文的框架结构
• 第2章 相关理论综述
• 2.1 人才资源的内涵及相关概念
• 2.1.1 人才资源概念的提出
• 2.1.2 人才资源相关概念的关系
• 2.2 人才预测理论及方法
• 2.2.1 回归模型法
• 2.2.2 柯布—道格拉斯生产函数模型
• 2.2.3 马尔可夫模型
• 2.2.4 灰色动态模型
• 2.2.5 因素重构分析法
• 2.2.6 组合模型预测
• 2.3 本章小结
• 第3章 黑龙江省人才资源开发现状分析
• 3.1 黑龙江省人才资源发展环境分析
• 3.1.1 人才资源宏观发展环境分析
• 3.1.2 人才资源微观发展环境分析
• 3.2 黑龙江省人才资源队伍现状分析
• 3.2.1 人才资源管理现状分析
• 3.2.2 人才资源发展现状分析
• 3.3 黑龙江省人才资源现状综合分析
• 3.3.1 人才资源开发的优势与劣势分析
• 3.3.2 人才资源开发环境的机会与威胁分析
• 3.3.3 人才资源开发的综合分析
• 3.4 本章小结
• 第4章 黑龙江省人才开发的主要问题及成因
• 4.1 人才资源开发面临的主要问题
• 4.1.1 高层次人才匮乏
• 4.1.2 人才流失现象严重
• 4.1.3 人才分布和结构不合理
• 4.1.4 人才环境与以人为本的理念有差距
• 4.2 人才资源开发主要问题的成因
• 4.2.1 人才收入水平偏低
• 4.2.2 思想观念落后
• 4.2.3 区域自然条件差
• 4.2.4 人才管理体制和运行机制不活
• 4.2.5 人才投资政策力度不够
• 4.3 本章小结
• 第5章 黑龙江省人才资源供求预测及分析
• 5.1 人才需求预测
• 5.1.1 人才总量需求预测
• 5.1.2 人才层次结构需求预测
• 5.1.3 人才质量需求预测
• 5.2 人才供给预测
• 5.2.1 人才总量及结构供给预测
• 5.2.2 人才质量供给预测
• 5.3 人才供求预测结果分析
• 5.3.1 人才总量供求缺口分析
• 5.3.2 人才层次结构供求缺口分析
• 5.3.3 人才质量供求缺口分析
• 5.4 本章小结
• 第6章 黑龙江省人才资源开发的对策建议
• 6.1 建立完善的人才资源形成机制
• 6.1.1 加大教育投资力度
• 6.1.2 大力发展基础教育
• 6.1.3 优化高等教育人才培养模式
• 6.1.4 建立完善的职业教育和培训体系
• 6.1.5 积极发挥其他成才途径的补充作用
• 6.2 建立完善的人才资源配置与利用机制
• 6.2.1 构筑人才创业平台
• 6.2.2 建立与完善人才中介的服务机构
• 6.2.3 构建人才市场服务体系
• 6.3 加强人才资源的流动与引进
• 6.3.1 实行人才共享战略
• 6.3.2 制定引进人才的长远发展战略
• 6.3.3 创造引进人才的良好环境
• 6.3.4 制定和完善引进人才的优惠政策
• 6.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 致谢