工作压力的传播性研究

论文摘要

工作压力的研究是一门综合性交叉学科，涉及到组织行为学、劳动经济学、应用心理学、人力资源学科、以及健康学等多个学科。对于压力与环境、压力与控制程度、压力与健康等问题的研究，国际上已有若干相关的模型，并且这些模型正在不断的完善之中。然而对于压力传播和扩散的理论及方法研究，目前国内外的研究相对较少，也未见到相关的数学模型，也就是说还没有可以应用的定量化模型，用来评价工作压力的传播与扩散效应对单位及社会所造成的影响、危害等情况。因此本文从人力资源管理的角度来对此问题进行相关的研究，重点研究工作压力的产生及其传播扩散的途径，以及对企业、社会的危害性。目前压力管理研究一般都是针对一个企业，一个组织，或一个群体，研究实现有效管理的理论和方法。但是压力的社会性以及对其他个体产生的影响目前没有很好的理论模型，本文探讨性地提出了工作压力的社会性问题，并在流行病传播模型的基础上给出了压力传播的社会性模型，描述了工作压力传播的动态过程，数值试验表明模型在一定程度上可以有效描述压力在社会上的传播与扩散的一些规律性。这些论证说明了压力的社会效应，拓宽了压力管理的研究范围，使压力研究逐步向可操作、可定量化评价运算发展。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 序
• 1 引言
• 2 工作压力研究概述
• 2.1 工作压力管理的理论发展
• 2.2 国外目前比较成熟的研究理论和模型
• 3 工作压力产生的各种因素
• 3.1 工作压力产生的影响因素
• 3.1.1 个体影响因素
• 3.1.2 组织行为中工作压力的来源
• 3.2 压力源的研究现状
• 3.3 压力源的影响
• 4 工作压力传播的数学模型
• 4.1 压力的放大扩散效应
• 4.2 压力传播的数学模型
• 4.2.1 流行病学模型（Epidemiological Models）简述
• 4.2.2 SIARS模型（Susceptible Infected Adjusted Removed System）
• 4.2.3 SIARS模型的建立
• 5 案例分析
• 5.1 案例基本状况
• 5.2 压力较小情况下的案例分析
• 5.3 压力较大情况下的案例分析
• 5.4 压力特大情况下的案例分析
• 5.5 成本分析（estimation of costs）
• 5.6 SIARS模型的优越性
• 5.7 SIARS模型的局限性
• 6 工作压力的传播模型参数估计及测评
• 6.1 工作压力传播的参数
• 6.2 工作压力的测评
• 6.2.1 压力源评价
• 6.2.2 应激效应评价
• 6.2.3 社会适应能力及个性特征评定量表
• 7 工作压力管理和个体压力缓解措施
• 7.1 外部压力源管理
• 7.2 处理工作压力产生的反应和自我调解
• 8 结论
• 参考文献
• 索引
• 作者简历
• 学位论文数据集