传统价值观与组织承诺关系研究

论文摘要

在竞争日益激烈的今天,许多组织都在努力构建持续的竞争优势,而人才作为组织持续竞争优势的来源,受到企业的普遍重视。如何降低员工流失率、减少员工缺勤率,提高员工工作满意度成为学术界及企业界共同关注的主题。组织承诺就是针对员工与组织出现的新型关系而提出的一种新的管理理论,它能很好地预测员工的离职意向和缺勤率,为改善组织与员工的关系提供依据。传统价值观是在中国几千年社会历史和文化发展过程中形成并延续至今的,对中国人的行为具有重要影响的核心价值观念,其对中国人的影响不言而喻。本文旨在通过对传统价值观与员工组织承诺关系研究,挖掘出带有中国背景特色的员工组织承诺影响因素,为企业的人力资源管理提供建设性的指导意义。本文采取问卷调研的实证方法进行研究,以企业职工为调研对象,共发放问卷245份,回收有效问卷211份。研究以描述性统计、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析及回归分析等方法处理数据。得出以下结论:1、中国企业职工的传统价值观倾向处于中等偏上水平,其中“仁”是最为大家所拥有和接受的传统价值观,其次分别是“义”、“信”、“礼”和“智”。2、中国企业职工的组织承诺处于中等水平。其中感情承诺水平最高,其次分别是持续承诺和规范承诺。3、传统价值观与组织承诺整体呈显著正相关,即员工的传统价值观倾向越明显,其组织承诺越高。具体到传统价值观各构面与组织承诺各构面关系来说,感情承诺与仁、义和礼呈显著正相关,持续承诺与仁和智呈显著正相关,规范承诺与仁、礼和信呈显著正相关。4、传统价值观整体对组织承诺整体有很好地预测作用。从各构面来说,传统价值观的仁、义、礼、智和信对组织承诺整体有很好地预测左右,且均为正向作用,且仁对组织承诺整体的因果关系最明显,对组织承诺整体的预测力最大。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 论文结构
• 第二章 文献综述
• 2.1 传统价值观理论综述
• 2.1.1 传统价值观的内涵
• 2.1.2 传统价值观发展过程的影响因素
• 2.1.3 传统价值观流派
• 2.1.4 传统价值观的测量
• 2.2 组织承诺理论综述
• 2.2.1 组织承诺的定义
• 2.2.2 组织承诺的因果变量
• 2.2.3 组织承诺的维度
• 2.2.4 组织承诺的测量
• 2.3 价值观与组织承诺关系相关研究
• 第三章 研究假设与设计
• 3.1 研究对象及抽样
• 3.2 研究假设的建立
• 3.3 变量定义
• 3.3.1 传统价值观测量变量的定义
• 3.3.2 组织承诺测量变量的定义
• 3.4 问卷设计
• 3.4.1 设计过程
• 3.4.2 传统价值观部分的问卷设计
• 3.4.3 组织承诺部分的问卷设计
• 3.4.4 个人基本信息部分的问卷设计
• 3.5 资料分析方法
• 第四章 数据分析
• 4.1 问卷信度与效度检验
• 4.1.1 传统价值观问卷的信度、效度检验
• 4.1.2 组织承诺问卷的信度、效度检验
• 4.2 变量描述性分析
• 4.2.1 传统价值观描述性分析
• 4.2.2 组织承诺描述性分析
• 4.3 人口统计变量在组织承诺研究变量上的差异性分析
• 4.4 相关性分析
• 4.4.1 传统价值观整体对组织承诺整体的相关分析
• 4.4.2 传统价值观各构面与组织承诺整体的相关分析
• 4.4.3 传统价值观各构面与组织承诺各构面的相关分析
• 4.5 回归分析
• 4.5.1 传统价值观整体对组织承诺整体回归分析
• 4.5.2 传统价值观对组织承诺整体的回归分析
• 第五章 研究结论与展望
• 5.1 研究结果讨论
• 5.1.1 变量描述性分析结果
• 5.1.2 人口统计变量在组织承诺变量上的差异性分析
• 5.1.3 传统价值观与组织承诺的关系讨论
• 5.2 研究结论与假设检验
• 5.3 对企业管理的建议
• 5.4 研究不足与未来研究展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间主要成果