本文主要研究内容
作者杨帅（2019）在《航空企业员工薪酬激励机制及优化措施分析》一文中研究指出：随着我国社会经济的不断发展,我国的航空企业也取得了十足的发展,但是现阶段我国大多数航空企业在人力资源管理和员工激励方面仍然延续过去的制度和方法,没有进行合理的创新与发展,尤其是薪酬激励机制不够完善,直接削弱了企业员工的工作热情,甚至造成企业的人才流失,这将严重制约了航空企业的发展和
Abstract
sui zhao wo guo she hui jing ji de bu duan fa zhan ,wo guo de hang kong qi ye ye qu de le shi zu de fa zhan ,dan shi xian jie duan wo guo da duo shu hang kong qi ye zai ren li zi yuan guan li he yuan gong ji li fang mian reng ran yan xu guo qu de zhi du he fang fa ,mei you jin hang ge li de chuang xin yu fa zhan ,you ji shi xin chou ji li ji zhi bu gou wan shan ,zhi jie xiao ruo le qi ye yuan gong de gong zuo re qing ,shen zhi zao cheng qi ye de ren cai liu shi ,zhe jiang yan chong zhi yao le hang kong qi ye de fa zhan he
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的杨帅，发表于刊物人才资源开发2019年02期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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