我国中小企业人力资源外包研究

论文摘要

在人力资源管理战略视角的审视之下我国的人力资源管理已经成为一个两难的问题,一方面人力资源部门很难上升到战略的高度,为企业带来明显的价值,一方面这些部门又不得不存在。这样的情况在我国中小企业中更加明显。而目前兴起的人力资源外包作为针对上一问题的处方良药,正受到越来越多的企业的青睐。越来越多的企业将通过人力资源外包提升人力资源管理的战略价值。本论文用文献整理法,回归分析法,模糊综合评价法等相关方法对我国中小企业的人力资源外包的整个流程作了研究。首先笔者通读了人力资源外包方面的100多篇文献,梳理了人力资源外包方面的研究现状,阐述了人力资源外包的基本知识和基本理论,并指出了研究的发展脉络和空白点,明确了本论文研究的意义。然后依托中小企业的实际特征,从资源的有限性,对利润最大化的追求,以及人力资源能给中小企业企业带来各种好处说明中小企业人力资源管理外包的原因,并印证了人力资源外包确实可以为中小企业带去这些利益。接着对人力资源外包程度做了研究,指出理想状态下中小企业应该将所有的人力资源管理活动外包出去,但是外包的风险使得目前很大一部分企业选择了部分外包。至于如何选择外包的内容,作者在总结以往的研究成果上提出了基于企业地域性和企业特性的划分方法,并简单介绍了模糊综合评价法在人力资源外包内容划分上的应用。最后结合委托代理理论研究了企业和人力资源外包商之间的合同关系,指出了企业应结合固定支出和效益支出结合的方式对外包商进行约束和激励,以达到和人力资源外包商双赢的状态。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.1.1 社会背景
• 1.1.2 理论背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 对中小企业人力资源管理者提供新的选择
• 1.2.2 对中小企业人力资源外包实践提供理论依据
• 1.2.3 为国内的人力资源外包研究者提供思考
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国内研究现状
• 1.3.2 国外研究现状
• 1.4 研究的主要内容、结构及主要方法
• 1.4.1 研究的主要内容及结构
• 1.4.2 研究的主要方法
• 第2章 相关理论基础
• 2.1 中小企业基本理论
• 2.1.1 中小企业的概念
• 2.1.2 中小企业界定的标准
• 2.1.3 中小企业的作用
• 2.2 人力资源外包的基本理论
• 2.2.1 人力资源外包的概念
• 2.2.2 人力资源外包的起源
• 2.2.3 人力资源外包的特点
• 2.2.4 人力资源外包的类型
• 2.2.5 人力资源外包的理论基础
• 2.2.6 人力资源外包在我国的发展
• 2.2.7 值得探讨的几个概念
• 2.3 本章小结
• 第3章 我国中小企业人力资源外包的原因
• 3.1 我国中小企业人力资源管理的现状
• 3.1.1 人力资源管理集权程度比较高
• 3.1.2 人力资源管理缺少明确的规划
• 3.1.3 没有鲜明持久的企业文化
• 3.1.4 普遍缺乏和青睐高级人才
• 3.1.5 基层员工福利亟待提高
• 3.1.6 人力资源管理亲情化
• 3.2 中小企业经营的目标
• 3.3 我国中小企业资源的有限性
• 3.4 人力资源外包能给中小企业带来的好处
• 3.4.1 节约资金
• 3.4.2 战略集中
• 3.4.3 获取专业的技术
• 3.4.4 提高服务
• 3.4.5 接触人力资源管理专家
• 3.4.6 促进组织变革
• 3.5 人力资源外包的有效性
• 3.6 本章小结
• 第4章 我国中小企业人力资源外包度分析
• 4.1 我国中小企业人力资源业务分析
• 4.2 我国中小企业人力资源业务外包度分析
• 4.2.1 人力资源外包程度的种类
• 4.2.2 对应该全部外包的假设与证明
• 4.2.3 数据的搜集与分析
• 4.2.4 对市场现状与假设冲突的解释
• 4.3 本章小结
• 第5章 人力资源外包内容划分方法研究
• 5.1 基于价值和独特性的划分方法
• 5.2 基于专业化和收益/成本的划分方法
• 5.3 基于企业生命周期的划分方法
• 5.4 基于地域和企业特性的人力资源外包内容划分方法
• 5.5 基于模糊综合评价法的人力资源外包内容划分
• 5.5.1 模糊综合评价方法的原理
• 5.5.2 模糊综合评价法在人力资源外包内容划分的应用步骤
• 5.6 本章小结
• 第6章 中小企业人力资源外包合同关系研究
• 6.1 委托代理理论的基本分析框架
• 6.2 对称信息下的最优人力资源外包合同
• 6.2.1 最优风险分担合同设定
• 6.2.2 最优努力水平设定
• 6.3 信息不对称下情况下的最优激励合同
• 6.3.1 简单模型
• 6.3.2 一般模型
• 6.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
• 致谢
• 作者简介