人力资本与我国地区经济增长差异研究 ——广东与广西的比较分析

论文摘要

地区间经济发展差距的不断扩大是我国当前经济发展中的一个突出问题，其研究对我国整个经济的发展和社会的稳定有重要的意义。影响地区经济发展差异的因素有很多，人力资本作为其中一个重要的因素，其对经济增长差异的作用如何，这是经济增长理论研究的重点内容之一。本文首先对人力资本理论的产生与发展、人力资本对经济增长的作用、人力资本与经济增长差异等相关的理论进行了具体研究。然后以我国广东省和广西区为样本，比较两地区在经济发展水平各方面的差异，并利用两地区1978-2004年时间序列数据建立生产函数回归模型，运用SPSS10.0.7软件进行计量分析，由此进一步分析人力资本对两地区的经济增长的贡献率；另外根据1985-2004时间序列数据检验了人力资本与两地区的技术进步之间的相关性，分析了两地区人力资本作用差异的原因，最后提出了有关的政策建议。研究结果表明：人力资本对两地区经济增长的贡献率差距不大，而差距最大的是全要素生产率贡献率，人力资本与两地区技术进步水平间存在较强的正相关关系，由此可知，人力资本对于两地区经济增长具有重要作用，但人力资本存量本身不是影响两地区经济发展差距的主要因素，人力资本主要是通过影响两地区的技术进步水平来影响全要素生产率，从而影响经济发展差距的，而两地区在利用人力资本的效率、环境、政策等方面的差距，也使人力资本成为导致经济增长差异的一个重要因素。本文从实证角度揭示了人力资本与经济增长差异的关系，得出人力资本是影响地区经济差距的必要条件，但不是充分条件的重要结论，这个结论检验了内生增长理论的有关结论，修正了人力资本存量本身是经济增长的决定因素的一般性结论，这对缩小国家和地区间的经济差距具有重要的理论和政策指导意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 我国地区经济发展的不平衡性
• 1.1.2 人力资本在实现经济赶超中的重要意义
• 1.2 相关研究概述
• 1.2.1 国外研究概述
• 1.2.2 国内研究概述
• 1.3 研究框架
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 结构安排
• 2 人力资本与经济增长的理论研究
• 2.1 人力资本理论概述
• 2.1.1 人力资本的概念界定
• 2.1.2 人力资本理论的形成
• 2.2 人力资本与新增长理论
• 2.2.1 Romer的知识溢出模型
• 2.2.2 Lucas的人力资本溢出模型
• 2.3 人力资本与经济增长的收敛性
• 2.3.1 经济增长中的“收敛”现象
• 2.3.2 人力资本与经济增长的收敛性研究
• 2.4 人力资本与经济增长理论述评
• 3 粤桂两地区经济发展差异
• 3.1 经济发展水平的差异
• 3.1.1 地区总值的差异
• 3.1.2 人均GDP及其增长率差异
• 3.2 资本存量水平的差异
• 3.2.1 固定资产投资及其增长率差异
• 3.2.2 物质资本投入量及物质资本—劳动比率差异
• 3.3 人力资本水平的差异
• 3.3.1 总人力资本水平差异
• 3.3.2 从业人员人力资本水平差异
• 3.3.3 人力资本的配置及其效率差异
• 3.4 科技发展水平的差异
• 4 人力资本对粤桂两地区经济增长作用的实证分析
• 4.1 计量模型的技术选择
• 4.2 各要素的评价指标及数据来源说明
• 4.2.1 经济增长指标
• 4.2.2 物质资本投入的度量
• 4.2.3 人力资本的测度指标
• 4.3 人力资本对粤桂两地区经济增长贡献分析
• 4.3.1 粤桂两地区生产函数回归方程的建立
• 4.3.2 人力资本对粤桂两地区经济增长贡献分析
• 4.4 人力资本与粤桂两地区技术进步水平的相关性检验
• 4.5 人力资本发挥作用差异的原因分析及政策建议
• 4.5.1 人力资本对粤桂两地区直接贡献差异的原因分析
• 4.5.2 人力资本对粤桂两地区间接作用差异的原因分析
• 4.5.3 政策建议
• 5 结论与展望
• 5.1 研究的结论
• 5.2 研究的不足及展望
• 附录
• 参考文献
• 后记