契约不完备条件下企业战略联盟稳定性研究

论文摘要

当今企业战略联盟已经成为企业核心战略的一部分。然而,企业战略联盟的稳定性受到了极大的挑战,大量经济实践和统计数据表明：企业战略联盟失败率很高(在30%～50%之间,甚至更高),未达到预期目标就宣告解体是其最突出的表现。这引起了企业界和学术界的广泛关注。如何使联盟取得成功并可持续发展,需要对联盟的稳定性进行深入地研究。本文首先从定义和分类两个方面对企业战略联盟进行了概述。对联盟稳定性作出界定,本文认为“联盟的稳定关系是一种相对的、动态的合作关系”。同时限定“以签定长期合作契约为纽带的的契约式联盟”为本文的研究对象。在此基础上,构建了四阶段联盟生命周期动态模型,并对生命周期各阶段的主要工作进行分析。其次,从经济学的研究角度,分析了企业战略联盟的契约关系,证明联盟契约不完备存在的客观必然性。在此基础上,揭示了契约不完备条件下成员企业的机会主义行为。以此为前提深入挖掘企业战略联盟不稳定性产生的原因及作用机理,得出决定企业战略联盟稳定性的影响因素,包括联盟中的信任、联盟中的知识转移、联盟的利益分配、联盟的文化融合以及联盟的外部适应性等六个方面。最后,探讨了企业战略联盟稳定性治理机制的构建问题。促进企业战略联盟稳定性的治理机制包含正式的联盟治理机制和非正式的联盟治理机制。本文认为,由于契约不完备的客观存在,企业战略联盟除了运用正式的治理机制来约束联盟成员企业的机会主义行为之外,还需要借助基于声誉的非正式治理机制来补充和规范,加强企业战略联盟的稳定性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 战略联盟稳定性的国内外相关研究
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容及创新之处
• 1.3.1 本文的研究内容
• 1.3.2 本文的创新之处
• 1.4 研究方法及技术路线
• 第2章 企业战略联盟一般理论
• 2.1 战略联盟概述
• 2.1.1 战略联盟的概念
• 2.1.2 战略联盟分类
• 2.2 战略联盟稳定性的涵义
• 2.3 基于生命周期的战略联盟稳定性的判断标准
• 2.3.1 生命周期模型
• 2.3.2 战略联盟稳定性的基本判断模型
• 2.4 本章小结
• 第3章 企业战略联盟契约不完备性研究
• 3.1 联盟契约的不完备性
• 3.1.1 契约的不完备性
• 3.1.2 联盟契约的不完备性
• 3.2 契约不完备条件下联盟成员的机会主义行为
• 3.2.1 联盟成员的机会主义行为
• 3.2.2 战略联盟契约机会主义行为一般表现
• 3.3 本章小结
• 第4章 企业战略联盟不稳定性产生的原因及作用机理
• 4.1 战略联盟的不稳定涵义和表现
• 4.2 战略联盟的不稳定性原因分析及作用机理
• 4.2.1 技术不稳定
• 4.2.2 合作者谈判实力的变迁
• 4.2.3 竞争激化引致合作成本上升
• 4.2.4 价值观冲突
• 4.2.5 战略目标不一致
• 4.3 本章小结
• 第5章 企业战略联盟稳定性的决定因素分析
• 5.1 联盟中的信任
• 5.1.1 信任的概念
• 5.1.2 信任的建立与强化
• 5.2 联盟中的知识转移
• 5.2.1 知识转移及联盟中的知识转移
• 5.2.2 联盟中知识转移过程及基于过程的影响因素分析
• 5.3 公正合理的利益分配
• 5.3.1 企业战略联盟利益分配的原则和依据
• 5.3.2 利益分配过程
• 5.4 正确的伙伴选择
• 5.5 文化融合
• 5.6 联盟外部适应性
• 5.7 本章小结
• 第6章 企业战略联盟稳定性治理机制的构建
• 6.1 联盟正式治理机制
• 6.1.1 详尽的法律契约条款
• 6.1.2 适应性的联盟治理结构
• 6.2 基于声誉的联盟非正式治理机制
• 6.2.1 声誉机制在联盟中的隐性激励及约束作用
• 6.2.2 声誉机制发挥作用的前提条件
• 6.2.3 声誉机制失灵的情况
• 6.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 简历
• 附录A 攻读学位期间所发表的论文