论文题目: 基于能力视角的人力资本评价与增值激励研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 薛乃卓
导师: 杜纲
关键词: 组织能力,人力资本,价值,评价,经济模型,增值激励,博弈
文献来源: 天津大学
发表年度: 2005
论文摘要: 理论界对经济增长之谜和企业持续竞争优势之源的不懈探索推动了人力资本理论和能力理论的产生与发展。特别是在当今超强竞争的知识经济时代,对人力资本的价值及其管理的研究的需要尤显迫切。但就目前的管理理论研究来看,对人力资本管理的研究还处于初级阶段;用以能力为导向的人力资本管理理念,来研究人力资本价值管理的工作也还很少。基于这些现状,本论文将经济学和管理学理论相结合,以系统分析等现代管理科学方法为工具,对以组织能力为视角的人力资本评价与增值激励问题进行了探索性的深入研究,主要工作和创新点如下:第一,提出了基于能力的人力资本评价与增值激励理念,建立了其系统结构的概念模型和人力资本与组织能力的关联结构(LISREL)模型;构建了企业能力的关键维度——刚性与柔性的指标体系及测评分析模型,并以此为导向建立了人力资本评价与增值激励体系。第二,提出了人力资本评价的“双力一动”框架,由此构建了基于能力的人力资本评价指标体系和测评模型,对于其中的人力资本能力测度建立了基于独特性和价值性的二维判别模型。第三,进一步拓展了戴维·罗默的研究成果,将人力资本G纳入模型中,构建了基于速度方程的企业长期经济增长模型,由此分析推导了人力资本在企业长期经济增长中的效应及其数学表达式;构建了在微观经济适用的广义生产函数评价模型,并用之于评价分析人力资本对企业能力短期经济实现的贡献。第四,提出了能力导向的人力资本群体发酵增值模式和增值激励模式,并对特定能力特征背景下的人力资本增值激励模式进行了探讨。第五,基于“双力一动”框架,构建了人力资本增值激励的人力资本投资博弈、主体行为选择博弈和人力资本流动博弈分析模型,从人力资本的能力、努力和流动三个测度对人力资本的增值激励模式进行了有定量基础的研究。第六,进行了应用性研究,运用论文的研究成果对某医院的人力资本评价与增值激励体系进行了设计和范例研究。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 21 世纪竞争的超强态势
1.1.2 企业能力理论研究的深化
1.1.3 人力资本战略地位的提升
1.1.4 人力资本管理的发展
1.2 相关理论综述
1.2.1 企业能力理论
1.2.2 人力资本理论
1.2.3 人力资本管理理论
1.2.4 人力资本评价方法
1.2.5 激励理论
1.3 本文主要工作
1.3.1 本文的研究方法与研究内容
1.3.2 本文的研究路线与框架结构
1.3.3 本文的主要创新点
第二章 基于能力的人力资本评价与增值激励系统分析
2.1 企业能力的关键维度及其指标体系
2.1.1 企业能力的关键维度
2.1.2 关键维度的指标体系
2.2 企业能力的测评分析
2.2.1 指标值及权重的确定
2.2.2 关键维度的测评与分析
2.3 基于能力的人力资本价值管理理念
2.3.1 人力资本价值管理的战略性理念
2.3.2 人力资本价值管理的能力导向理念
2.4 基于能力的人力资本评价与增值激励系统分析
第三章 企业能力形成中的人力资本价值评价
3.1 人力资本评价的依据
3.1.1 人力资本评价的可行性依据
3.1.2 人力资本评价的目的性依据
3.1.3 人力资本价值的管理学内涵依据
3.2 人力资本评价的“双力一动”框架模型
3.3 企业能力形成中的人力资本价值评价方法
3.3.1 指标体系设计的功能性原则
3.3.2 指标体系设计
3.3.3 评价模型与方法
3.4 人力资本能力测度的二维判别分析模型
3.4.1 二维模型的构建与测评
3.4.2 基于二维模型的人力资本判别分析
第四章 企业能力经济实现中的人力资本贡献评价
4.1 经济学基础模型
4.1.1 生产函数模型
4.1.2 带技术进步的 Solow 模型
4.1.3 研究与开发模型
4.1.4 纳入人力资本的扩展 Solow 模型
4.2 企业能力短期经济实现中的人力资本贡献评价
4.2.1 基于关键贡献的广义生产函数评价模型
4.2.2 企业能力短期经济实现中的人力资本贡献
4.3 企业长期经济增长中的人力资本效应分析
4.3.1 纳入人力资本的企业长期经济增长模型
4.3.2 企业长期经济增长中的人力资本效应
第五章 基于能力的人力资本增值激励模式研究
5.1 激励理论的前提假设及其激励模式
5.1.1 管理学激励理论的前提假设及其激励模式
5.1.2 经济学激励理论的前提假设及其激励模式
5.2 人力资本能力测度的增值模式研究
5.2.1 能力增值的个体推进模式
5.2.2 能力增值的群体发酵模式
5.3 基于能力的人力资本增值激励内容与激励模式研究
5.4 不同能力特征下人力资本增值激励模式研究
5.4.1 人力资本能力层次差异下的增值激励模式研究
5.4.2 企业能力关键维度不同强弱特征下的增值激励模式研究
第六章 基于能力的人力资本增值激励博弈分析
6.1 能力测度的增值：人力资本投资博弈
6.1.1 博弈模型的构建
6.1.2 忽略通用人力资本的投资博弈
6.1.3 考虑通用人力资本的投资博弈
6.2 努力测度的增值：主体行为选择博弈
6.2.1 行为激励的因由：委托－代理关系失衡
6.2.2 主体行为选择博弈模型与分析
6.3 流动测度的增值：人力资本流动博弈
6.3.1 博弈模型的构建
6.3.2 模型分析
第七章 应用研究：某医院的人力资本评价与增值激励体系
7.1 人力资本的评价
7.1.1 指标体系
7.1.2 评价方法
7.2 人力资本能力测度的评价与判别分析
7.2.1 能力测度的评价
7.2.2 二维判别分析
7.2.3 评价范例
7.3 人力资本努力测度的评价
7.3.1 考核评价方法
7.3.2 评价范例
7.4 评价与分配相结合的激励机制
7.4.1 能力测度评价与固定契约工资
7.4.2 努力测度评价与浮动工资
7.5 评价与其它激励机制
结束语
参考文献
攻读博士学位期间发表论文及参加科研情况
致谢
发布时间: 2007-07-10
参考文献
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