导读:本文包含了儒家管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:儒家,仁爱思想,大学生,管理
儒家管理论文文献综述
王丹[1]（2019）在《儒家仁爱思想在大学生管理工作中的借鉴及启示》一文中研究指出儒家仁爱思想应用到大学生管理工作中具有重要的理论价值和实践意义。该研究通过对儒家仁爱思想的精神内涵、儒家仁爱思想在大学生管理工作中的借鉴和具体表现进行全面客观地分析,提出了儒家仁爱思想对大学生管理工作的启示。(本文来源于《文化创新比较研究》期刊2019年29期）
李劼,胡凤娇,朱嘉莉[2]（2019）在《儒家伦理管理思想研究现状探析与未来展望》一文中研究指出近年来,伦理道德的研究越来越受到人们的重视,基于责任和道德权利的经营伦理越来越成为企业发展的根本。儒家传统文化继承发展了几千年,其中蕴含的伦理管理思想哲理与现代的经营伦理理念越来越契合。本文通过文献回顾,对儒家伦理管理思想的研究现状进行了分析和总结,指出现在研究的不足之处,并为儒家伦理管理思想提出了未来可能研究的方向。(本文来源于《长江丛刊》期刊2019年24期）
李梓轩[3]（2019）在《先秦儒家经权思想及其企业管理应用研究》一文中研究指出随着时代的发展,先进的企业管理模式是的企业能够得到更好的发展。儒家思想博大精深,在先秦时期便有了经权思想这一理论。而这些具儒家智慧的管理模式在千年后的今天仍可以给如今企业管理模式带来启发与指导。如今的企业竞争大,国内形式瞬息万变,而国外的企业管理模式在对于中国企业而言,仍存在很多的漏洞。让具备中国文化历史特点的儒家管理哲学与先进的西方管理模式进行相互融合,创造出一个适合中国企业的管理模式仍是我们目前索要肩负起的责任。(本文来源于《今日财富》期刊2019年14期）
乔丹[4]（2019）在《古代管理思想对我国现代体育管理的启示——以儒家思想为例》一文中研究指出中国的文化不仅有着悠久的历史,而且博大精深,正是中国博大精神的传统文化孕育了中国古代管理思想。纵观我国的文化,儒家思想占有主导地位。换句话说通过儒家文化可以折射出我国传统文化的发展,同时也成为了中国文化的重要组成部分,深深地影响着国民。作为中国传统文化的主要组成部分,是管理智慧的沃土,也为现代管理思想做了铺垫。(本文来源于《体育风尚》期刊2019年07期）
董学勇[5]（2019）在《儒家宽容思想融入高中班级管理刍议》一文中研究指出将儒家思想融入高中班级管理,有利于师生和谐关系的涵育,学生之间和谐关系的生成,学生与父母之间和谐关系的培养。要多途径创造学习儒家宽容思想的良好环境,努力提高对儒家宽容思想的领悟力,加大儒家宽容思想融入班级管理的实践力度。(本文来源于《文教资料》期刊2019年17期）
党子君[6]（2019）在《基于儒家管理思想的组织文化构建研究》一文中研究指出中国的儒家思想源远流长,对于中国乃至于整个东亚文化圈都有着非常深刻的影响。当前大部分的组织领导者仅停留在浅层次的组织文化建设,很少考虑到组织全面发展的根本动力问题,即组织应该具备一定的社会价值。因此,从儒家管理思想角度进行制度层面的建设,应该打造符合中国特色的组织价值观念、制度文化,围绕基本的道德价值观念推动组织文化氛围建设,从而有助于组织的可持续发展。(本文来源于《湖南工业职业技术学院学报》期刊2019年03期）
马树立[7]（2019）在《先秦儒家思想与现代企业管理》一文中研究指出经济管理的本质就是处理和协调人际关系。由于地域环境、文化传统、生活观念与风俗习惯等方面的不同,形成了多种管理模式。儒家文化是中国传统文化的代表与主流文化,儒家文化中"以人为本""先义后利""民贵君轻""隆礼重法""强国裕民"等思想深刻地影响着中国人的思维模式,也对中国现代企业的管理模式产生了重要的影响。我们在企业管理中,不能一味地学习西方的管理方式,也应该吸收中国传统文化的精华,采用中国人的思维方式、感情理解、道德信仰和价值追求的方法,对中国企业进行有效的管理,将更加有利于企业的发展,推动社会的发展,助力国家的发展。(本文来源于《中国水泥》期刊2019年06期）
张静莉[8]（2019）在《儒家管理哲学的核心理念探究》一文中研究指出儒家管理哲学中的核心理念是强调以道德为主题,把提升管理者道德作为主要基础,以修齐治平的方式推动道德在组织中的影响,最终实现组织的管理目标。在儒家管理哲学中提取其核心理念,重点在于体现以人为本,不断提升道德在于管理对象中的认知,最终以更节约成本和高效率的方式,提升管理的水平。(本文来源于《河北科技师范学院学报(社会科学版)》期刊2019年01期）
王溪繁[9]（2019）在《儒家性情论对企业情感管理的启示》一文中研究指出文章以儒家性情论对企业情感管理的启示为重点进行阐述,从儒家性情论、学会自我情绪控制、学会以情动人这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提高企业情感管理效率,为企业日后良好发展做铺垫。(本文来源于《经济师》期刊2019年03期）
苏永周[10]（2019）在《儒家文化在学校管理中的应用》一文中研究指出儒家文化作为中国传统文化的主流思想之一,不仅在我国历史上有着非常重要的地位,其中的精华对当今社会依然十分受用。本文分析了儒家思想在学校管理中的借鉴,包含以德治校,以人为本;践行勤政,以身作则;选贤举能,量才授职;互信互尊,有序和谐等基本理念,并结合《义务教育学校校长专业标准》对学校管理者运用儒家文化思想的具体方法和措施展开了进一步阐释。期望以此为学校管理模式的改进提供借鉴,提升学校的管理水平,促进学校的发展。(本文来源于《科教导刊(上旬刊)》期刊2019年02期）
儒家管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,伦理道德的研究越来越受到人们的重视,基于责任和道德权利的经营伦理越来越成为企业发展的根本。儒家传统文化继承发展了几千年,其中蕴含的伦理管理思想哲理与现代的经营伦理理念越来越契合。本文通过文献回顾,对儒家伦理管理思想的研究现状进行了分析和总结,指出现在研究的不足之处,并为儒家伦理管理思想提出了未来可能研究的方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
儒家管理论文参考文献
[1].王丹.儒家仁爱思想在大学生管理工作中的借鉴及启示[J].文化创新比较研究.2019
[2].李劼,胡凤娇,朱嘉莉.儒家伦理管理思想研究现状探析与未来展望[J].长江丛刊.2019
[3].李梓轩.先秦儒家经权思想及其企业管理应用研究[J].今日财富.2019
[4].乔丹.古代管理思想对我国现代体育管理的启示——以儒家思想为例[J].体育风尚.2019
[5].董学勇.儒家宽容思想融入高中班级管理刍议[J].文教资料.2019
[6].党子君.基于儒家管理思想的组织文化构建研究[J].湖南工业职业技术学院学报.2019
[7].马树立.先秦儒家思想与现代企业管理[J].中国水泥.2019
[8].张静莉.儒家管理哲学的核心理念探究[J].河北科技师范学院学报(社会科学版).2019
[9].王溪繁.儒家性情论对企业情感管理的启示[J].经济师.2019
[10].苏永周.儒家文化在学校管理中的应用[J].科教导刊(上旬刊).2019