我国企业年金计划研究

论文摘要

20世纪80年代以来,在经济危机和人口老龄化的压力之下,世界多数国家的公共养老金制度出现了严重的财务危机。在这种背景下,西方国家通过发展企业年金制度,完善了多层次养老保险体系。我国作为世界上老年人口最多的国家,大力发展企业年金制度已成为当务之急。这不仅关系到整个国家的社会安定,更关系到整个国家经济的可持续发展。2004年劳动和社会保障部正式出台两部法规《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,标志着我国多支柱的养老保险体系形成。我国养老保险的三个层次(基本养老保险、企业年金和个人储蓄)中,企业年金作为第二层次应起到中流砥柱的作用。然而由于国家相关优惠政策支持不够、基本养老保险一枝独秀等原因,目前我国企业年金发展的比较缓慢,企业年金仍处于初步发展阶段。企业年金在我国虽已有十余年的发展历史,但覆盖范围太小,基金积累非常有限,远未达到对基本养老保险的重要补充作用。因此,理论和实践两方面都有很多问题需要研究和探索。本文拟采用理论与实际相结合的方法,首先介绍企业年金基本理论,再通过对典型发达国家企业年金运作模式的比较分析,提出我国发展企业年金可以借鉴的经验。然后通过研究我国企业年金的发展历程及现状,提出我国发展企业年金所存在的问题,并作出对策和建议。最后是案例研究,针对目标企业的实际情况,结合当地法律法规环境,设计出一套可行的企业年金计划方案。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究意义
• 1.1.1 人口老龄化
• 1.1.2 潜在需求
• 1.2 研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容与局限
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究局限
• 第2章 企业年金概述
• 2.1 概念界定
• 2.2 企业年金的功能
• 2.3 企业年金的分类
• 2.4 理论基础
• 2.4.1 经济学理论基础
• 2.4.2 社会学理论基础
• 2.4.3 管理学理论基础
• 第3章 典型国家企业年金制度
• 3.1 国外企业年金发展历程
• 3.2 美国企业年金制度
• 3.2.1 发展历程
• 3.2.2 401（k）计划
• 3.3 英国企业年金制度
• 3.4 日本企业年金制度
• 3.5 启示与借鉴
• 第4章 我国企业年金发展现状与问题
• 4.1 发展历程
• 4.2 运行现状
• 4.2.1 现行管理模式
• 4.2.2 总体发展状况
• 4.2.3 存在的问题
• 第5章 对策和建议
• 5.1 完善企业年金法律法规建设
• 5.1.1 制定企业年金税收优惠政策
• 5.1.2 对企业年金进行有效监管
• 5.2 降低基本养老保险替代率
• 5.3 提高企业年金的投资收益
• 5.3.1 拓宽企业年金的投资渠道
• 5.3.2 提高企业年金的管理水平
• 5.4 企业年金应具有半强制性
• 第6章 企业年金方案设计案例研究
• 6.1 东南融通简介
• 6.2 管理体制
• 6.2.1 概述
• 6.2.2 人力资源管理
• 6.2.3 薪酬管理
• 6.3 需求分析和可行性分析
• 6.3.1 需求分析
• 6.3.2 可行性分析
• 6.4 方案设计
• 6.4.1 参加人员范围
• 6.4.2 资金筹集方式
• 6.4.3 企业年金运营
• 6.4.4 归属与支付
• 6.5 替代率精算
• 6.5.1 预测替代率
• 6.5.2 影响因素分析
• 第7章 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况