郑州市社会工作人才队伍建设问题研究

论文摘要

社会工作是现代文明必不可少的“润滑剂”、“安全阀”,发挥着预防和解决社会问题、维护社会稳定、促进社会和谐与进步的重要作用。当前,我国正处于社会转型期,各种社会问题大量涌现并具有复杂性、多样性特征,解决问题的难度不断加大,社会对专业化社会工作的需求日益迫切,要求越来越高。社会工作事关社会主义和谐社会建设大局。因而,必须把做好社会工作摆到和谐社会建设更加突出的位置上,不断创新管理方式、拓宽服务范围、提高工作质量和专业化水平。社会工作的实施主体是社会工作者,建设一支宏大的社会工作人才队伍是构建社会主义和谐社会的当务之急。总体上看,我国的社会工作起步较晚,社会工作人才队伍建设相对滞后,无论是从从业者数量还是能力素质上讲,与社会的需要都存在很大差距。因此,必须高度重视社会工作人才队伍建设,营造良好的社会环境,创造必要的发展条件,抓紧培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,充分发挥社会工作人才在和谐社会建设中的作用。本文在简要介绍社会工作相关基本概念的基础上,综合运用定性与定量的研究方法,结合郑州市实际,分析了当前加强社会工作人才队伍建设的必要性、有利条件及发展趋势,并对郑州市社会工作人才队伍现状及结构特征进行了研究,归纳总结了郑州市社会工作人才队伍建设中存在的主要问题,提出了加强郑州市社会工作人才队伍建设的对策和建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪言
• 1.1 研究缘起及意义
• 1.2 研究内容
• 1.3 研究现状
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究的基本思路与框架
• 2 当前我国社会工作人才队伍现状及发展趋势
• 2.1 社会工作相关基本概念
• 2.1.1 社会工作
• 2.1.2 社会工作者
• 2.1.3 社会工作者与义务工作者的区别
• 2.1.4 社会工作的主要领域
• 2.2 加强社会工作人才队伍建设的必要性
• 2.2.1 社会工作人才对于建设社会和谐社会具有重要意义
• 2.2.2 我国社会工作人才队伍难以满足社会发展需求
• 2.3 社会工作人才队伍建设的发展机遇
• 2.3.1 加强社会工作人才队伍建设有利的政治环境
• 2.3.2 加强社会工作人才队伍建设的物质与实践基础
• 2.3.3 加强社会工作人才队伍建设的人才保障
• 2.4 社会工作人才队伍建设的发展趋势
• 2.4.1 职业化趋势
• 2.4.2 专业化趋势
• 2.4.3 制度化、规范化趋势
• 2.4.4 社会工作从业者来源、培养主体多元化趋势
• 3 郑州市社会工作人才队伍现状及结构特征
• 3.1 郑州市社会工作人才队伍现状
• 3.2 郑州市社会工作人才队伍结构特征
• 3.2.1 初具规模，政府主办为主
• 3.2.2 发展氛围浓厚，社会化专业化程度较低
• 3.2.3 民间办社会工作机构发展远不及政府办社会工作机构
• 3.2.4 专业化程度较低
• 4 郑州市社会工作人才队伍建设存在的主要问题
• 4.1 社会认知度不高
• 4.2 总量不足，分布不均衡
• 4.3 职业化、专业化程度较低
• 4.4 地位待遇低，安心程度差
• 4.5 缺乏规范管理
• 4.6 产生问题的主要原因
• 4.6.1 市场经济条件下的社会工作刚刚起步
• 4.6.2 相关的法律法规体系建设滞后
• 4.6.3 各项配套机制不够完备
• 4.6.4 机构编制及岗位职责等不够规范
• 4.6.5 缺乏刚性的经费保障机制
• 5 加强郑州市社会工作人才队伍建设的对策建议
• 5.1 从政府层面转变观念，提高认识，推动社会工作队伍建设
• 5.2 加强组织领导，形成整体合力
• 5.3 加强对社会工作人才的培养
• 5.4 加强对社会工作人才的使用
• 5.5 建立社会工作人才评价体系
• 5.6 加强对社会工作人才的激励和保障
• 5.7 为社会工作人才队伍建设营造良好的社会环境
• 附录一:郑州市社会工作人员总体情况统计表
• 附录二:郑州市社会工作志愿者总体情况统计表
• 附录三:郑州市社会管理领域社会工作人才调查表（民间办）
• 附录四:郑州市社会管理领域社会工作人员调查表（民间办）
• 附录五:郑州市社会服务领域社会工作人才调查表（民间办）
• 附录六:郑州市社会服务领域社会工作人员调查表（民间办）
• 附录七:郑州市社会管理领域社会工作人才调查表（政府办）
• 附录八:郑州市社会管理领域社会工作人员调查表（政府办）
• 附录九:郑州市社会服务领域社会工作人才调查表（政府办）
• 附录十:郑州市社会服务领域社会工作人员调查表（政府办）
• 参考文献
• 后记