论文题目: 人本视角企业核心技术能力研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 技术经济及管理
作者: 牛雁翎
导师: 张少杰
关键词: 小型科技企业,人力资本管理,核心技术能力,新产品开发,技术企业家
文献来源: 吉林大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文立足于创新与企业成长、人力资本管理、核心技术能力等前沿领域,将视线聚焦于我国成长初期的小型科技制造企业内部的实际活动,从理论与实践两个方面作了综合探讨。理论部分以系统工程方法论为指导,旨在探索深入剖析小型科技制造企业的关键问题,及其人本化管理整合的可操作性系统分析方法。首次全面地提出了人本核心技术能力系统的概念和管理要素,认为小型科技企业的核心技术能力应该从资源、战略、活动和结果四个基本维度具体描述,人力资本及管理是其主导要素和核心内容。其次,从人力资本管理视角,整合建立了人本核心技术能力系统分析的理论与方法体系。该体系基于人本视角集成了从战略管理理论到企业实际活动分析的各个方面,通过将战略综合性问题分解为可操作的实际管理目标,建立了核心技术能力与企业实际活动之间的系统联系,从而在核心能力理论的实际应用研究方面有所突破。与已有理论与方法相比,整合后的理论方法体系在分析范围上有所侧重和拓宽。侧重了直面企业实际活动及行为进行人员管理,强调蕴含于人身的知识、技能、能力等人力资本因素,以及制度化管理与行为方式其它因素的相互联系;因而超越了人力资源职能管理的传统模式,也拓宽和超越了人力资本管理、组织行为学、知识管理以及过程管理方法的一般内容。最后,在系统分析理论与案例研究结果的基础上,从实用性和有效性的角度,首次开发和组合了适用于小型科技企业人本核心技术能力综合评估的指标体系和定量分析方法,填补了小型科技企业人本核心技术能力综合定量研究的空白。在理论探讨的基础上,进行了人本核心技术能力系统分析的案例研究和系统综合评价的实证研究。现有文献缺少针对小型科技企业内部运作过程和实际活动的详细考察,系统分析的综合案例研究弥补了这一不足,并深入剖析了科技制造小企业以人力资本管理构建核心技术能力的关键问题。系统综合评价的实证研究,首次对人本核心技术能力的关键要素及其现状作了定量化综合比较分析,获得了关于企业实际活动与人的行为的整体认识,进一步验证了理论与方法研究与综合案例分析的结果和结论;据此从更广阔的视角分析了人力资本运营对核心技术能力的阶段性影响,提出了构建人本核心技术能力的管理策略和途径。
论文目录:
目录
第1章 绪论
1.1 选题的背景、意义和研究目的
1.1.1 研究主题及意义
1.1.2 研究目的、范围与思路
1.2 论文的研究方法、内容及结构
1.2.1 研究方法概述
1.2.2 基本概念界定
1.2.3 论文的内容和结构
第2章 人本核心技术能力国内外相关研究综述
2.1 人力资本管理国内外相关研究现状
2.1.1 人力资本理论国内外相关研究
2.1.2 人力资本管理国内外相关研究
2.1.3 组织行为与技术企业家国内外相关研究
2.2 核心技术能力国内外相关研究现状
2.2.1 核心技术能力理论国内外相关研究
2.2.2 核心技术能力评价国内外相关研究
2.3 小型科技企业国内外相关研究现状
2.4 对国内外相关研究的评价
2.5 本章小结
第3章 人本核心技术能力系统界定
3.1 核心技术能力的基本含义
3.1.1 企业能力
3.1.2 核心技术能力
3.2 核心技术能力的特征和要素
3.3 人本核心技术能力系统界定
3.4 本章小结
第4章 系统分析(一):企业人力资本管理理论与方法框架
4.1 企业人力资本管理基本理论问题
4.1.1 企业人力资本管理的含义和一般特点
4.1.2 企业人力资本管理的要素
4.1.3 企业人力资本管理的方法和内容
4.1.4 企业人力资本管理研究的内容
4.2 企业人力资本管理分析框架
4.2.1 基本思路确定
4.2.2 企业人力资本管理分析框架
4.3 本章小结
第5章 系统分析(二):企业人力资本管理分析方法
5.1 企业活动过程分析
5.1.1 过程方法概述
5.1.2 过程要素、分析步骤和内容
5.2 以个体为中心的行为分析
5.2.1 决定绩效的行为类型
5.2.2 个体行为影响因素及影响方式
5.2.3 个体行为分析的步骤和内容
5.3 企业人力资本内容解析
5.3.1 知识、技能与能力的关系
5.3.2 企业人力资本的内容与企业知识(技能、能力)类型
5.3.3 企业人力资本按使用分类及特点
5.3.4 技术企业家人力资本结构
5.3.5 企业人力资本存量分析的基本内容
5.4 企业人力资本积累分析
5.4.1 企业人力资本积累的基本因素
5.4.2 企业人力资本积累过程模式
5.4.3 企业人力资本积累的关键活动和管理机制
5.4.4 企业人力资本积累分析的基本内容
5.5 行为方式与管理机制综合分析
5.6 本章小结
第6章 案例研究:构建核心技术能力的关键问题
6.1 研究内容与程序
6.1.1 研究对象选择
6.1.2 研究视点及内容结构
6.1.3 资料收集与解释程序
6.1.4 收集资料的质量保证
6.2 完整过程初步研究
6.2.1 企业成长模式、资源及环境
6.2.2 完整过程描述
6.2.3 企业综合性问题
6.3 四项关键创新活动
6.3.1 创造性摩擦分享式解决问题
6.3.2 新技术流程和工具的实施与集成
6.3.3 尝试与模型化
6.3.4 从外部吸收技术和知识
6.3.5 ss公司关键创新活动的突出特点和主要因素
6.4 影响产品质量及效率的关键个体行为
6.4.1 针对问题的过程分析
6.4.2 基于关键个体的行为分析
6.4.3 影响产品研发质量和效率的主要因素
6.5 企业人力资本分析
6.5.1 ss公司人力资本结构及其积累模式的突出特点
6.5.2 ss公司人力资本默契知识积累与组织结构的关系
6.5.3 ss公司关键个体人力资本特征
6.6 行为方式和管理机制分析
6.6.1 行为方式描述
6.6.2 管理机制综合分析
6.7 构建核心技术能力的关键问题
6.7.1 ss公司的人本核心技术能力系统
6.7.2 小型科技企业构建核心技术能力的关键问题
6.8 本章小结
第7章 系统综合:人本核心技术能力评价指标与方法
7.1 指标设置的原则和依据
7.1.1 指标体系设计原则
7.1.2 指标体系设置的依据
7.2 人本核心技术能力评估的指标体系
7.2.1 资源及组合子系统指标设定
7.2.2 人本核心技术能力系统其它指标设定
7.3 人本核心技术能力的评价方法
7.3.1 评价方法选择
7.3.2 综合评价过程与评价方法组合
7.4 本章小结
第8章 人本核心技术能力评价的实证研究
8.1 人本核心技术能力综合评价步骤与结果
8.1.1 研究对象的选择
8.1.2 评价指标的确认
8.1.3 综合评价的步骤与结果
8.2 人本核心技术能力综合评价指标分析
8.2.1 资源及组合能力
8.2.2 实体活动能力、综合结果能力及动态性
8.2.3 综合评价结果:人本核心技术能力
8.3 人力资本运营对核心技术能力的影响
8.3.1 人力资本运营对核心技术能力构建的基础性作用
8.3.2 人力资本运营对核心技术能力的影响
8.4 提升人本核心技术能力的策略与途径
8.4.1 人力资本运营的实施策略
8.4.2 小型科技企业管理模式创新:人力资本管理
8.4.3 构建关键环节能力和完整过程能力
8.5 本章小结
第9章 研究结论与展望
9.1 研究结论
9.2 论文的主要特点和创新点
9.3 研究展望
参考文献
攻读博士期间取得的主要研究成果
致谢
摘要
Abstract
发布时间: 2006-01-17
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