论文摘要
人才是市场中取胜的决定因素,软件公司作为知识、技术、智力密集型的,企业,招聘优秀的人才对公司未来的发展起着关键性的决定作用。潍坊新起点软件公司现阶段使用的人力资源管理系统不够完善,缺少内部推荐系统部分功能的支持。通过开发先进高效的人才招聘系统,能够节约招聘人才的时间与成本,满足公司人力资源管理需求,推动人力资源部门的效率。建设一套相对完善的人力资源集中统一管控系统,实现人力资源信息集中管理、统一管控和辅助决策等功能,提高人力资源的管控水平。潍坊新起点软件公司招聘系统内部推荐部分是指在单位出现职位空缺后,单位内部员工推荐选择合适的人选来填补这个位置,软件公司采取这种招聘方式是为了倡导全体员工积极参与公司管理,帮助公司及时引进优秀人才潍坊新起点软件公司招聘系统内部推荐部分的实施流程是首先创建职位空缺,经过相关人员审核后公布职位空缺,公司内部员工进行推荐、筛选被推荐人、面试被推荐人、商谈待遇、准备雇佣、奖励推荐人。内部推荐降低了招聘成本,提高了效率,具有较高的选拔的效度与信度,通过采取奖励推荐人的措施激励员工推荐优秀人才。本文在研究潍坊新起点软件公司招聘系统内部推荐部分的基础上,从系统的实际需求出发,采用当前较为流行的B/S(浏览器/服务器)结构和JSP动态网页开发技术,Java语言,基于Windows XP Professional操作系统和MySQL数据库。通过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、测试等工作,使系统实现了系统管理、被推荐人信息管理、推荐人信息管理、空缺职位管理等功能。重点对系统设计过程作了相应描述,同时也对系统需要改进的地方做了总结。实践证明,在系统运行的过程中,具有安全、稳定、开发快速、高性能、跨平台、易于扩展等优异性能,是一个成功的内部推荐系统。
论文目录
相关论文文献
- [1].基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究[J]. 商场现代化 2016(08)
- [2].企业内部推荐招聘模式浅析[J]. 现代营销(下旬刊) 2016(04)
- [3].人才招聘四步曲——某外资设计咨询公司人才招聘[J]. 现代经济信息 2009(20)
- [4].企业招聘中的内部推荐研究[J]. 商 2016(15)