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摘要：目前，世界上绝大多数国家都已步入市场经济的发展阶段，在我国市场经济的模式下，随着时代的变迁和生产规模的不断扩大和演变，市场经济主体地位已经逐渐被改变，并以传统卖方为主，转移到买方市场，作为国家能源安全的纽带，也是电力企业国民经济部门的骨干力量，在这个市场经济的改革的过程中，为了能够适应新的市场规律，就需要不断的增强自身的综合实力，增强其在激烈的市场经济中的竞争力。为了使电力企业在市场经济中长期占据主导地位，离不开基层工会在其中发挥的巨大作用。
关键词：电力企业；工会；民主管理；创新分析
在新的时期背景下，思想政治工作成为做好各项工作的必备法宝。电力企业高度重视思政工作，将成为企业团结能力，提升战斗力的有效手段。提高企业员工思想政治可以积极传递党对企业的重要途径和方法，充分体现了党的执政领导房展和党建水平。同时，思想政治工作充分的对人生观、价值观、世界观进行教育，避免了员工缺少精神食粮。笔者围绕电力系统政工工作的新举措进行了深入的分析探讨。
1、电力系统政工工作的意义
思想政治工作是展开其他各项工作的核心，随着时代的发展，思想政治工作的内容也在不断更新，以此适应发展的需求。在我国的电力企业中，政工工作有重要的作用。通过政工工作，利于引导企业员工树立正确的人生观和价值观，使员工在工作中时刻保持积极的情绪。政工工作的正常进行是电力企业建设水平和党执政能力的体现。只有切实的完成政工工作，才能让电力企业时刻充满生机，在企业的基层落实政工工作，利于企业的健康发展。在新时期中，企业需要不断创新，大胆实践，在探索中成长，才能使政工工作在企业的发展中贡献力量。电力企业与其他企业不同，电力系统的工作人员在人们的生活中是非常重要的存在。完善电力系统的政工工作是对企业及员工负责，也是对整个社会负责。因此电力企业应重视对员工进行思想教育工作，加强对员工的思想教育，提高电力企业的综合水平。积极吸取党政工作在其他工作上的成功经验，将对电力系统员工的政工工作放在首要位置上，根据新时代的发展和要求，向员工明确电力企业的目标，以保持电力系统的传统为前提，创新管理方法，积极做好电力企业的政工工作，增强企业内部员工的凝聚力，提高电力企业的形象，促进企业的发展。
2、电力企业基层工会民主管理存在的问题
2.1基层工会管理与企业制度的冲突
基层工会要在实际企业日常工作中开展工作，更重要的是要突出工作重点，发挥其最大的优势和特点。在现阶段，电力企业基层工会最大的缺点是重点不突出，特点不明显，服务不到位。当电力企业在实际工作中需要解决的一些重大问题时，基层工会往往停留在活动和交易层面，忽视了本身的工作职能，未能更好地协调劳资关系，未能创造和谐的安全环境，服务企业的体系结构和创新点都没有得到及时的落实。
2.2基层工会管理意识与企业机制的冲突
企业组织机制可以充分发挥作用，主要取决于基层工会的管理意识，在其任何一个方面的作用都没有充分发挥，必须同时掌握自己的双手，使之相互融合、相互合作，但即使是做好两手准备，但在实际工作中，仍然会出现不到位的现象发生。造成这一问题的主要原因是电力企业基层工会的管理只停留在表面，没有进行深入的研究和分析，使职工代表大会和企业之间的矛盾冲突进一步加深。
2.3员工素质与企业发展的冲突
电力企业职工应具备一定的职业素质，现阶段企业素质具有极为显著的全局性、长期性和根本性。在企业管理的过程中，一个优秀的企业文化是不能够完全代表一个企业整体形象的，这也离不开企业内部员工的职业化。在正常情况下，工人的职业直接与企业联系在一起，也是一个基层工会组织凝聚力和向心力的平台。但在绝大多数企业中，工人受到各种机制的限制，往往出现在日常工作中不作为的现象，长此以往就会导致企业工组织在基层的效率大大降低。
3、完善电力系统政工工作的新举措
3.1注重员工能力的培养
职工代表是整个企业员工的代表，不仅为企业员工的责任和义务发声，也是企业员工的主人翁，可以直接代替一般员工参加企业的任何会议，民主管理和民主建设在其中起到了至关重要的作用。或者任何企业工会在履行日常工作权限时，必须在法律允许的范围内，将相关法律知识和相关的科学文化知识，武装到全身的强大理论知识上，同时在职工身上进行自我完善。同时，企业可以定期组织培训，帮助劳动者全面提高自身素质，提升员工的专业技能。
3.2弘扬企业先进文化
从整体上看，随着社会形势的发展和进步，文化已经成为了一切生命文明，先进的企业文化不只是企业形象的象征，也是企业快速发展的灵魂，是企业发展的不竭动力。在新时期电力企业基层工会组织的大背景下，必须在改革条件下进行民主管理创新，创新并不意味着将传统彻底抛弃，而是在继承优良传统民主、创新的基础上，使其完全符合二十一世纪现代企业文化的形式和企业文化的发展。也可以通过调动员工积极参与组织的沟通活动，调动企业职工参与企业的生产，充分体现基层工会组织和管理的特点，使员工真正了解到基层工会组织的意义，进而得到员工情感上的认同。
3.3创新政工工作方法
针对国家电网公司推行“三集五大”体制改革给供电企业政工工作提出的新要求、新问题，供电企业政工工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强政工工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新政工工作方法要勇于出新，借鉴先进企业政工工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高供电企业政工工作助推企业改革发展的针对性和实效性。要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业政工工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为供电企业文化的传播者，增强供电企业政工活动群体参与的效果，不断提高供电企业政工工作成效。
3.4树立电力企业良好的企业形象
电力企业的发展是由企业的经济效益和企业的综合实力共同决定的。在日益激烈的竞争环境下，企业的综合实力显得尤为重要。对于电力企业来说，要善于在竞争激烈的环境中抓住机会，提高企业的综合实力，面对更多的危机和挑战。在电力系统的政工工作中，加强企业文化的建设，为员工营造良好的文化氛围，增强员工对企业的信心，促进员工更积极为企业工作。同时要将员工的行为和企业的形象联系在一起，培养员工的责任意识，促进员工为了企业的发展而积极奋斗。电力企业的相关人员还要起到模范带头的作用，通过自身的行为，带动员工积极的工作。同时政工工作还要在员工之间树立竞争意识，让员工时刻存在危机感，促进员工之间的互相进步，都以积极向上的态度完成各自的生产工作。所以在电力系统的政工工作中，向员工渗透企业文化信息，为企业树立良好的形象，可以促使员工积极工作，提高电力企业的生产效率。
4、结语
由此可见，在当前我国电力企业发展的过程中，政工工作的创新和发展有着十分重要的意义，它不仅有利于电力企业内部结构管理机制的完善，还大幅度的提高了企业员工们在日常工作中的积极性，从而为电力企业提供了一个良好的工作风险，促进了企业的可持续发展。不过，从当前我国电力政工工作创新发展的实际情况来看，电力系统在运行过程中所采用的中国工作还存在着一定的局限性，这就对我国电力行业的发展有着一定的影响，因此我们还要在不断地实践中，来对其进行相应的创新改进。
参考文献：
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