民营高新技术企业人力资本投资风险研究

论文摘要

随着高新技术的迅猛发展，我国高新技术企业也随之兴起，并且在较短的时间内对我国经济的发展产生着不容忽视的影响。据科技部统计数据显示，中国高新技术企业中八成以上是民营高新技术企业，因而对于民营高新技术企业来说，其持续的科技创新能力，在很大程度上促进了我国经济的快速发展。但是民营高新技术企业由于起步较晚，长期以来就以“重使用、高消费、轻开发”的理念进行人力资源管理，人力资本投资活动不活跃。随着知识经济的不断发展和市场竞争的加剧，民营高新技术企业为谋求持续发展，逐步从战略高度认识到企业的竞争归根到底是人才的竞争，因而逐步兴起了对高新技术人力资本的投资，但是由于经验缺乏，不可避免地面临着诸多人力资本投资的风险。如何才能规避人力资本投资风险、获得较高的人力资本投资回报就成了民营高新技术企业人力资源管理工作的关键环节。因此，针对民营高新技术企业面临的这种问题，本文提出了对其人力资本投资风险的研究，以便能为企业管理层进行有效的人力资本投资决策提供有价值的参考。本文研究思路：首先，本文从人力资本投资的角度出发，在借鉴许多专家和学者观点及其研究成果的基础上，积极引入了经济学、管理学的基本理论，对企业人力资本投资风险理论及相关概念进行了辨析；然后，对民营高新技术企业人力资本投资个体的成本收益进行详细分析，以便能较为准确的判断是否有进行人力资本投资的价值；其次，对民营高新技术企业人力资本投资风险进行了识别，指出人力资本投资风险的类型并分析其风险产生的原因；再次，对民营高新技术企业人力资本投资风险进行评估，通过设计人力资本投资风险指标体系，运用层次分析法和模糊综合评价法对人力资本投资风险进行科学评估，以便为防范和控制措施的实施提供依据；最后，提出了防范和控制民营高新技术企业人力资本投资风险的对策建议。本文整体上形成了一个较为完善的风险规避体系，期望能对企业人力资本投资实践有启示作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 论文研究的背景及目的
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的
• 1.2 国内外研究现状及其评述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.2.3 国内外研究现状综合评述
• 1.3 论文的主要内容及技术路线
• 1.4 主要研究方法、可行性分析及创新点
• 1.4.1 主要研究方法
• 1.4.2 可行性分析
• 1.4.3 本文想努力获得的创新点
• 第2章 民营高新技术企业人力资本投资的理论基础
• 2.1 人力资本与人力资本投资相关概念的界定
• 2.1.1 人力资本与人力资本投资
• 2.1.2 人力资本与物质资本的关系
• 2.1.3 人力资本与人力资源的关系
• 2.2 民营高新技术企业人力资本的形成及特征
• 2.2.1 民营高新技术企业概述
• 2.2.2 民营高新技术企业人力资本的形成及其特征
• 第3章 民营高新技术企业人力资本投资成本收益分析
• 3.1 民营高新技术企业人力资本投资成本分析
• 3.2 民营高新技术企业人力资本投资收益分析
• 第4章 民营高新技术企业人力资本投资风险识别
• 4.1 民营高新技术企业人力资本投资风险的界定
• 4.2 风险识别的流程
• 4.3 民营高新技术企业人力资本投资风险产生的原因
• 4.3.1 投资本身的不确定性
• 4.3.2 投资环境的不确定性
• 4.3.3 投资对象的不确定性
• 4.3.4 配置使用的不确定性
• 4.4 民营高新技术企业人力资本投资风险类型
• 4.4.1 外部环境风险
• 4.4.2 企业内部管理风险
• 4.4.3 员工个人风险
• 第5章 民营高新技术企业人力资本投资风险评估
• 5.1 民营高新技术企业人力资本投资风险评估的意义
• 5.2 民营高新技术企业人力资本投资风险评价指标体系的构建
• 5.3 民营高新技术企业指标权重的确定
• 5.4 评价方法的选择— -建立模糊综合评价模型
• 5.5 相关案例分析
• 第6章 民营高新技术企业人力资本投资风险防范措施
• 6.1 完善企业投资战略规划
• 6.2 健全投资管理机制
• 6.2.1 决策科学化
• 6.2.2 招聘规范化
• 6.2.3 培训系统化
• 6.2.4 配置合理化
• 6.2.5 激励和约束有效化
• 6.3 建设良好的企业文化
• 6.3.1 注重企业文化建设
• 6.3.2 真正做到“以人为本”
• 6.3.3 营造良好的沟通氛围
• 6.3.4 提高管理者素质，打造团队凝聚力
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历
• 攻读硕士期间发表的论文