论文摘要
关于企业人才安全问题的探讨目前还处于初级阶段,本研究的目的在于通过分析企业内部人才系统与管理系统的匹配以及与企业外部环境的发展相协调从而把握企业人才安全的运行机理和内涵,得到企业人才安全的定义,为研究企业人才安全问题提供一个理论平台。并且在此基础上,结合实际中企业人才安全存在的问题,通过对以往研究成果的总结和对大量调研材料运用统计分析工具和专家咨询法,采用定性指标和定量指标结合,提出人才安全的评价标准,和解决企业人才安全问题的预警程序以及针对相应问题的解决方法。而且经过案例实证分析可以证实该理论和方法能够很好的解决实际企业中的人才安全问题。本论文设计第一章绪论部分和第二章相关领域理论研究综述,主要介绍本文研究的理论和实践背景,如关于人才,人才流动以及人才安全的有关研究成果,一方面总结前人研究的成果和经验,一方面探求以往研究的不足和缺陷。得出企业人才安全研究的理论意义和现实意义。第三章为本研究的重点,企业人才安全内涵分析,本章通过分析企业人才安全的含义以及分析企业中人才自身流动性和企业管理系统等对人才安全的影响因素,得到了企业人才安全运行机理,并且对企业人才安全的内涵有了全面的认识,得出了科学的定义。第四章是企业人才安全评价体系的建立。通过以上分析,结合调查问卷及数据的处理,运用模糊数学的方法,对评价指标进行设计,最后确定人才安全的评价体系。第五章是企业人才安全预警机制研究。结合企业人才安全存在的问题寻找出相应的控制因素,提出切实可行的企业人才安全预警机制,并针对相应问题提出解决对策。第六章以装备制造业为例进行实证分析。运用评价体系和模型对典型企业进行实证分析,得出切合实际的评价结论并能进行有效改进。第七章为总结与建议。本章总结了论文的主要结论,并对研究结果和以后的研究方向进行了探讨。