论文摘要
传统的人才招聘方式往往存在很多缺点,如招聘针对性差、求职效率低、成本高、应聘环境差等诸多问题。传统的人才招聘方式由于其自身的局限性,已经不能满足当今时代的需求。随着Internet的迅速发展,网络招聘的方式逐渐被企业和求职者接受。与传统招聘方式相比,网络招聘具有以下优势:便捷高效,实时性高;突破了时空局限;提升效率,压缩了招聘周期。结合巴州地区经济发展的实际情况,本文设计并实现了巴州英才网。本文首先研究了开发巴州英才网所需的核心技术,对于当前最为流行的.NET框架进行了详细阐述,同时介绍了.NET框架的重要组成部分ASP.NET和ADO.NET,然后对开发语言C#和数据库管理系统SQL Server2008进行了简要概述。经过分析,确立了采用ASP.NET结合和SQL Server2008等相关技术完成巴州英才网的设计和实现。本文从功能性需求和非功能性需求两个角度考虑确定了巴州英才网的实际需求,然后利用模块化的思想将巴州英才网划分成多个功能性模块,并通过数据库概念模型设计和数据表物理模型设计完成了数据库设计。在需求分析和总体设计的基础上,本文对各个功能模块进行进一步分析,并ASP.NET和SQL Server2008等技术完成了详细设计和具体实现。最后本文从功能性测试、稳定性和可靠性测试以及用户界面测试三个角度对巴州英才网进行了详尽测试,测试结果表明系统安全可靠性能完善。巴州英才网的实现可以更加合理有效地利用资源,节约成本,在时间空间上拓展了招聘交流的工作范畴,为毕业生等求职人员开辟了一个广阔的择业空间,同时为企业建立了一个优秀人才的选拔平台,具有很好的现实意义和实际应用价值。
论文目录
摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 研究背景和意义1.2 网络招聘在国内外发展现状1.2.1 国外网络招聘的产生与发展1.2.2 我国网络招聘的产生与发展1.3 论文的主要工作和目标1.3.1 论文的主要工作1.3.2 论文目标1.4 章节安排第二章 关键技术介绍2.1 Web 应用概述2.1.1 Web 应用技术简介2.1.2 Web 应用程序模式2.2.N ET 框架概述2.3 ASP.NET 概述2.4 ADO.NET 简介2.5 C#语言简介2.6 SQL Server 2008 简介2.7 小结第三章 巴州英才网招聘系统需求分析3.1 巴州英才网招聘系统总体需求概述3.1.1 系统需求3.1.2 系统目标3.2 巴州英才网招聘系统功能性需求分析3.3 巴州英才网招聘系统非功能性需求分析3.4 小结第四章 巴州英才网招聘系统总体设计4.1 巴州英才网招聘系统总体构架4.2 巴州英才网招聘系统总体模块划分4.3 巴州英才网招聘系统功能模块设计4.3.1 应聘岗位模块4.3.2 毕业生个人资料管理模块4.3.3 已应聘记录管理模块4.3.4 公司用户个人资料管理4.3.5 岗位管理模块4.3.6 应聘记录管理模块4.3.7 系统管理模块4.3.8 站内新闻管理模块4.3.9 注册用户管理模块4.3.10 所有岗位管理模块4.3.11 数据备份模块4.3.12 密码管理模块4.3.13 用户注册模块4.3.14 用户登录模块4.4 巴州英才网招聘系统数据库设计4.4.1 数据库概念模型设计4.4.2 数据表物理模型设计4.5 小结第五章 巴州英才网招聘系统详细设计与实现5.1 系统开发环境和工具介绍5.2 巴州英才网招聘系统前台整体页面设计5.3 巴州英才网招聘系统后台整体页面设计5.4 应聘岗位模块设计与实现5.5 毕业生个人资料管理模块设计与实现5.6 毕业生已应聘记录管理模块设计与实现5.7 公司个人资料管理模块设计与实现5.8 公司岗位管理模块设计与实现5.9 公司应聘记录管理模块设计与实现5.10 系统管理模块设计与实现5.11 站内新闻管理模块设计与实现5.12 注册用户管理模块设计与实现5.12.1 毕业生用户管理模块5.12.2 公司用户管理模块5.13 所有岗位管理模块设计与实现5.14 数据备份模块设计与实现5.15 密码管理模块设计与实现5.16 用户注册模块设计与实现5.17 用户登录模块设计与实现5.18 小结第六章 巴州英才网招聘系统测试6.1 测试目标6.2 测试内容6.2.1 功能性测试6.2.2 稳定性和可靠性测试6.2.3 用户界面测试6.3 小结第七章 总结与展望7.1 总结7.2 展望致谢参考文献
相关论文文献
标签：网络招聘论文;
