中国家族企业科学发展研究

论文摘要

深入贯彻落实科学发展观是党的十七大的总纲和核心内容。随着科技创新和市场竞争的日益复杂化和激烈化,企业科学发展的问题也越来越被人们所关注。面对新的国际外部竞争环境,对于作为中国私营经济最主要形式的家族企业,有必要给予深入全面地研究。研究家族企业科学发展问题是与党的十七大提出的科学发展观的会议精神相符合,具有时代的特色。我国家族企业面临的最大问题不是如何向现代企业转变,而是如何提高企业自身的核心竞争能力。企业核心竞争能力要求从企业内部来研究企业,从企业的能力差异、知识差异、内部资源差异来探讨企业的异质性,企业核心竞争能力是企业科学发展的重要支撑。以知识为基础的企业核心竞争力理论要求家族企业必须从加强知识管理和建立学习型组织来提高家族企业的核心竞争力。目前我国家族企业的现状不容乐观,以知识为基础的核心竞争能力不强,缺乏“以人为本”的人本管理意识,没有好的有利于家族企业科学发展的产权制度与外部环境。考虑我国目前的国情和市场发育程度,家族企业实施“以人为本”的人本管理模式仍是我们可行的选择。而实施“以人为本”的人本管理是家族企业核心竞争力之源,实施“以人为本”的人本管理必须重视人力资本,人力资本所有者拥有家族企业剩余索取权,在企业发展成熟阶段,劳动联合体拥有家族企业的剩余索取权。我们必须大力营造有利于家族企业科学发展的外部制度环境,为家族企业科学发展创造有利条件。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 选题背景和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究状况
• 1.2.2 国内研究状况
• 1.3 研究的思路与主要内容
• 1.4 论文创新之处
• 1.5 论文不足之处
• 第2章 文献回顾和家族企业科学发展内涵
• 2.1 家族企业文献回顾
• 2.2 家族企业科学发展的内涵
• 2.2.1 家族企业定义的界定
• 2.2.2 家族企业科学发展的内涵
• 第3章 中国家族企业以知识为基础的核心竞争力分析
• 3.1 中国家族企业的优缺点
• 3.1.1 家族企业的优点
• 3.1.2 家族企业的缺点
• 3.2 以知识为基础的企业理论
• 3.2.1 企业从市场结构论到资源基础论
• 3.2.2 企业从资源基础论到能力决定论
• 3.2.3 企业从能力决定论到默示知识论
• 3.3 基于企业知识理论的家族企业核心竞争力
• 3.3.1 基于学习型组织的家族企业的核心竞争力
• 3.3.2 基于知识管理的家族企业核心竞争力
• 第4章 中国家族企业科学发展“以人为本”的必要性分析
• 4.1 中国家族企业“以人为本”是科学发展观的本质要求
• 4.2 中国家族企业实现“以人为本”有利于提高企业核心竞争力
• 4.2.1 “以人为本”要求我国家族企业重视人力资本
• 4.2.2 人力资本是提高我国家族企业核心竞争力的关键
• 4.3 “以人为本”必须形成以人力资本产权主导的家族企业联合产权制度
• 4.3.1 人力资本拥有家族企业剩余索取权
• 4.3.2 在企业发展成熟阶段，劳动联合体拥有家族企业的剩余索取权
• 第5章 中国家族企业科学发展的现状问题和对策
• 5.1 中国家族企业发展的历史状况
• 5.1.1 家族企业的萌生阶段
• 5.1.2 家族企业起步阶段
• 5.1.3 家族企业的曲折发展阶段
• 5.1.4 家族企业高速增长阶段
• 5.1.5 家族企业稳步发展阶段
• 5.2 中国家族企业科学发展存在的主要问题
• 5.2.1 家族企业缺乏组织知识和默示知识
• 5.2.2 家族企业以知识为基础的核心竞争能力不强
• 5.2.3 家族企业缺乏“以人为本”的人本管理意识
• 5.2.4 家族企业没有好的产权制度与外部环境
• 5.3 中国家族企业科学发展的对策
• 5.3.1 加强组织知识和默示知识的培养和积累
• 5.3.2 培育和提高家族企业核心竞争能力
• 5.3.3 构建“以人为本”的家族企业人本管理模式
• 5.3.4 必须大力营造有利于家族企业科学发展的产权和外部制度环境
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 附录A:彭晓辉攻读学位期间所出版专著和发表论文目录