论文摘要
人力资源发展与培训教育是火电厂为了提高员工的知识、技能及态度所采取的一系列活动。特别是由于现代火电厂技术改造速度的加快,自动化水平的提高,大功率高参数机组更多的投入运行,使得每一个火电厂员工都面临着工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整。针对火电厂的专业特点,分析了火电厂培训教育需求和实施方法。为了应对火电厂培训教育管理的复杂性和系统性,开发了火电厂培训教育管理系统（TEMS）。在系统结构设计方面,采用了性能优良的基于WEB浏览器访问的B/S（浏览器-服务器）结构。在开发技术的选择方面,采用了先进的.NET开发平台和SQL Server数据库。考虑到B/S系统对于批量数据录入的适应性不强,本文提出用MS Excel文件的导入和导出来实现批量数据的录入、保存和更新的设计方案。认识到培训教育业务需要大量的报表及报表格式的适应性,本文提出在报表输出的同时,可选地导出为MS Excel格式文件。考虑到电厂现实需要及技术的可行性,本文还提出了“仿真培训”的概念。火电厂的一些部门,离电厂本部较远使得移动培训管理成为必须。根据火电厂移动培训管理的需要,利用信息推拉（push and pull）技术,设计了移动培训管理业务应用方法。系统的投入使培训教育管理人员的工作负担大大减轻,工作效率得到成倍提高,统计工作也变得快速便捷。系统使用方便,员工可以不受时间和空间的限制,在网络上的任意一台PC上登录和访问系统,完成学习任务。同时主管培训教育的领导和有关办公人员也可以随时了解培训的进展情况,便于掌握和控制培训教育任务的完成进度。火电厂采用TEMS系统后,主要取得了以下效果:①提高了培训教育管理的现代化水平,减少了信息发布和反馈的时间;②缩短了统计、汇总及报表的周期,提高了工作效率,有利于节省人力成本;③为企业培训教育决策提供了依据。
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摘要ABSTRACT1 绪论1.1 课题背景1.2 人员培训与发展1.2.1 火电厂人员培训需求1.2.2 培训教育工作的意义1.2.3 企业的培训教育网络及其工作内容1.3 电厂MIS 的建设与应用1.3.1 概述1.3.2 电厂建设MIS 的重要性1.3.3 电厂MIS 功能的逻辑层次划分1.4 论文的主要研究内容2 火电厂培训需求分析2.1 培训需求分析理论2.1.1 培训理论的发展2.1.2 培训需求分析的定义2.2 火电厂员工培训需求分析方法2.2.1 组织分析2.2.2 员工素质分析2.3 火电厂培训教育的需求分析2.3.1 该火电厂培训教育的组织实施2.3.2 岗位培训2.3.3 新上岗、转岗人员培训2.3.4 特种作业人员培训2.3.5 学历教育管理2.3.6 技术考试管理2.4 小结3 火电厂培训教育管理系统软件需求分析3.1 软件需求分析理论3.1.1 软件工程的产生及其发展3.1.2 软件需求分析的任务3.1.3 需求分析的步骤3.1.4 需求分析的原则3.2 该系统的需求分析3.2.1 安全及控制分析3.2.2 子系统划分原则3.2.3 数据规划原则3.2.4 应用系统功能描述4 系统数据结构和数据库的设计4.1 数据库选择4.2 SQL SERVER 2005 应用4.2.1 SQL Server 的演变4.2.2 SQL Server 2005 开发特性4.3 数据库设计原则4.4 系统数据库的物理实现4.4.1 培教业务管理的数据库设计4.4.2 网上培训相关数据数据库设计4.4.3 通知公告、新闻文摘相关数据数据库设计4.4.4 考卷4.4.5 人事档案数据导入4.4.6 权限设置5 系统开发5.1 开发技术5.1.1.N ET 框架5.1.2 使用Visual Studio.NET 平台5.1.3 采用C#语言开发5.1.4 ADO.NET5.1.5 Connection 对象5.1.6 Command 对象5.1.7 ASP.NET5.2 开发原则5.3 系统主要功能模块5.4 系统配置5.4.1 采用Web.Config 优点5.4.2 Web.Config 代码5.5 系统卡片设计5.6 同步数据库5.7 EXECEL 数据录入5.8 系统运行界面5.8.1 基础数据管理5.8.2 培训教育系统管理界面5.8.3 培训教育系统用户界面6 火电厂移动培训管理6.1 移动管理6.2 信息推拉（MESSAGE PUSH AND PULL）6.3 火电厂移动培训6.3.1 采用中国移动MAS 代理服务器6.3.2 火电厂移动培训安全控制6.3.3 火电厂移动培训业务应用6.4 小结7 结论与展望7.1 结论7.2 展望致谢参考文献附录
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