本文主要研究内容
作者石晓铃（2019）在《公务员录用考试中结构化面试现状、问题及对策探索》一文中研究指出：公务员面试是考试录用公务员工作中备受关注的重要环节,而结构化面试又是公务员面试考试中最为重要的方法。本文将结构化面试作为研究对象,从面试流程、命题分析、测评办法、面试管理等方面进行全面剖析,就如何进一步提高结构化面试的科学化、规范化水平提出了思考和建议,探索提高公务员录用面试的有效性和科学性。
Abstract
gong wu yuan mian shi shi kao shi lu yong gong wu yuan gong zuo zhong bei shou guan zhu de chong yao huan jie ,er jie gou hua mian shi you shi gong wu yuan mian shi kao shi zhong zui wei chong yao de fang fa 。ben wen jiang jie gou hua mian shi zuo wei yan jiu dui xiang ,cong mian shi liu cheng 、ming ti fen xi 、ce ping ban fa 、mian shi guan li deng fang mian jin hang quan mian pou xi ,jiu ru he jin yi bu di gao jie gou hua mian shi de ke xue hua 、gui fan hua shui ping di chu le sai kao he jian yi ,tan suo di gao gong wu yuan lu yong mian shi de you xiao xing he ke xue xing 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人力资源的石晓铃，发表于刊物人力资源2019年16期论文，是一篇关于公务员结构化面试论文,存在问题论文,对策探索论文,人力资源2019年16期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人力资源2019年16期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：公务员结构化面试论文; 存在问题论文; 对策探索论文; 人力资源2019年16期论文;