动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究 ——基于知识的视角

论文摘要

半个世纪以来,多元化一直是管理研究的重要问题之一,但也是争议最多、至今尚未有一致结论的研究领域。学者们依据不同的理论,从各个角度分析多元化的内在动机、检验多元化和企业绩效的关系,往往得出不同的、甚至相反的结论。我国企业在成长过程中,也会遇到多元化问题,在环境快速变化的情景下,企业多元化的动机,多元化对企业绩效的影响,这些都值得研究。本文的研究目的是期望能通过知识观视角,结合动态能力理论,在我国企业多元化动机、多元化与绩效问题上探索出一些有益的结论。以往的研究多从范围经济、分散风险、代理理论等角度来分析多元化动机,得出结论差异较大,没有统一的观点与看法。本文从知识观的视角研究企业的多元化行为,按照“动态能力-多元化-绩效”的逻辑框架进行研究。在这样的背景下,本文从多元化理论出发,借鉴和融合知识观理论及动态能力理论,提出了如下三个研究问题：（1）如何从知识观的视角界定动态能力?哪些维度构成了基于知识的动态能力?如何度量基于知识的动态能力?（2）知识资源对企业多元化战略的影响?基于知识的动态能力对企业多元化有何影响?（3）基于知识的动态能力对多元化绩效有何影响?本文采用了理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合的方法。在理论研究、企业问卷调查等基础上,构建了基于知识的动态能力与企业多元化类型的概念模型并提出相应研究假设、基于知识的动态能力对多元化绩效影响的概念模型并提出相应研究假设；围绕概念模型和研究假设,采用SPSS20.0对数据进行了信度和效度分析、聚类分析,采用AMOS20.0对数据进行了结构方程分析。本文首先通过梳理企业多元化相关理论,融合动态能力理论、知识观理论等相关学科知识,初步构建了基于知识观的企业多元化的分析框架。在此基础上,论文分析了知识观与动态能力的内在联系,从知识视角刻画动态能力的构成维度。论文揭示了企业多元化的知识动因,比较分析了资源基础与知识视角下企业多元化成长的差异,界定了基于知识的多元化类型。并分析了知识视角下多元化的协同效应,揭示了核心知识、动态能力与企业绩效的内在关系。在实证研究中,论文以国内制造类企业为样本,应用结构方程模型方法,对概念模型进行估计、检验、修正与调整,确立最终理论模型。通过数据实证,研究了动态能力对企业多元化及绩效的作用。研究结果表明,基于知识的动态能力包括了知识吸收、知识创造和知识整合能力三个维度。知识整合能力对基于创新的多元化有着显著并直接的正向影响,而且知识整合能力在知识吸收和知识创造能力对基于创新的多元化的影响中起部分中介作用。企业动态能力的强弱对多元化绩效产生显著的调节效应。本文主要创新点主要体现在三个方面：（1）系统界定了基于知识的动态能力的基本构成维度,包括知识吸收、知识创造与知识整合能力,一定程度上突破了现有研究对动态能力的限定。（2）从知识观的角度来研究多元化类型,提出基于知识的多元化分类,包括基于复制的多元化与基于创新的多元化,一定程度上丰富了企业多元化理论的内涵,摆脱了以往研究中的束缚。（3）揭示了基于知识的多元化动机,较强的动态能力与知识的市场失灵是多元化的根本动因,突破现有研究对多元化动机的一般分析。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 相关概念界定
• 1.2.1 动态能力
• 1.2.2 多元化
• 1.3 研究思路与方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究内容
• 1.5 主要创新点
• 2 理论基础与文献综述
• 2.1 动态能力理论
• 2.1.1 动态能力的视角与属性
• 2.1.2 动态能力的测度
• 2.2 多元化理论
• 2.2.1 多元化的维度
• 2.2.2 多元化的动机
• 2.2.3 多元化对绩效的影响
• 2.3 动态能力研究现状
• 2.3.1 动态能力的实证研究
• 2.3.2 动态能力理论的创新
• 2.4 多元化研究现状
• 2.4.1 多元化提高企业绩效
• 2.4.2 多元化不以企业绩效为目标
• 2.4.3 多元化降低企业绩效
• 2.5 小结
• 3 动态能力对企业多元化影响的机理分析
• 3.1 基于知识的动态能力分析
• 3.1.1 动态能力的构成要素
• 3.1.2 知识观与动态能力
• 3.1.3 基于知识的动态能力构成素
• 3.2 基于知识的多元化分析
• 3.2.1 基于知识的多元化动因
• 3.2.2 多元化的形成过程
• 3.2.3 基于知识的多元化类型
• 3.3 多元化绩效分析
• 3.3.1 企业绩效的知识基础
• 3.3.2 多元化协同效应分析
• 3.3.3 多元化对绩效的影响
• 3.4 动态能力对多元化的影响分析
• 3.4.1 动态能力对多元化的影响
• 3.4.2 动态能力对多元化绩效的影响
• 3.5 小结
• 4 动态能力构成与维度的实证研究
• 4.1 动态能力测量模型
• 4.2 研究方法
• 4.2.1 数据收集
• 4.2.2 变量测度
• 4.2.3 统计分析方法
• 4.3 样本信度及效度检验
• 4.3.1 描述性统计分析
• 4.3.2 信度分析
• 4.3.3 探索性因子分析
• 4.4 验证性因子分析
• 4.5 小结
• 5 动态能力对企业多元化影响的实证研究
• 5.1 研究模型与假设
• 5.2 研究方法
• 5.2.1 数据收集
• 5.2.2 变量测度
• 5.2.3 统计分析方法
• 5.3 样本信度及效度检验
• 5.3.1 样本容量与分布
• 5.3.2 信度分析
• 5.3.3 探索性因子分析
• 5.3.4 验证性因子分析
• 5.4 结构方程模型检验
• 5.4.1 模型构建与拟合
• 5.4.2 模型修正与确定
• 5.4.3 实证研究整体结果
• 5.4.4 动态能力与多元化关系讨论
• 5.5 小结
• 6 动态能力对企业多元化绩效影响的实证研究
• 6.1 研究模型与假设
• 6.2 研究方法
• 6.2.1 数据收集
• 6.2.2 变量测度
• 6.2.3 统计分析方法
• 6.3 样本信度及效度检验
• 6.3.1 样本容量与分布
• 6.3.2 信度分析
• 6.3.3 探索性因子分析
• 6.3.4 验证性因子分析
• 6.4 聚类分析
• 6.4.1 动态能力聚类分析
• 6.4.2 多元化聚类分析
• 6.4.3 多元化的绩效检验
• 6.5 结构方程模型检验
• 6.5.1 模型构建与拟合
• 6.5.2 嵌套模型比较
• 6.5.3 实证研究整体结果
• 6.5.4 多元化与企业绩效关系讨论
• 6.6 动态能力对多元化绩效影响的案例研究
• 6.6.1 理论假设
• 6.6.2 研究方法
• 6.6.3 案例企业简介
• 6.6.4 案例分析
• 6.6.5 结果讨论
• 6.7 小结
• 7 结论与展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间主要的研究成果
• 致谢