（河南省延津县电业局453200）
摘要：工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。企业如果想要创造性的充分发挥出企业工会的职能作用，那么就应当从根本上明确企业工会的具体职能，实事求是的开展各项活动，全面的维护企业全体员工的合法权益，最大限度的提升企业工会的服务水平。基于此，本文主要对企业工会职能作用和改进方法进行分析探讨。
关键词：企业工会；职能作用；改进方法
1、前言
企业工会是企业职工维权的中间组织。目前国有企业改制工作持续推进，工会的职能和内部组织结构也随之变动。在新的市场经济条件下，随着国有企业间各种利益关系的变化，工会在维护企业就职工合法权益、协调企业与职工的矛盾纠纷、促进企业与职工的关系的良好发展方面具有重要作用。
2、企业工会职能作用
2.1协调不同职工对象的关系
在计划经济体制之下，无论是国有企业还是个体私营企业，其职工成分都较为的单一，职工间的政治地位也是平等的，职工之间没有高低优劣之分，职工间的经济收入水平差距较小，使得工会的工作对象能够覆盖整个的企业职工队伍。而新形势下，随着国有企业改革的不断深入，现代企业制度逐步在国有企业中建立并日益完善，而相应的企业职工队伍也在发生着变化，出现了代表不同的利益群体的职工主体，其在企业中的经济待遇和政治地位也在发生着明细的变化。因而，国有企业工会工作面临着更加巨大的挑战与压力。能否做好工会工作，及时协调和处理企业职工与企业间的利益关系，是摆在工会相关的工作人员面前的主要问题。
2.2调节企业职工内部矛盾
如上所述，随着近年来国有企业的改革和发展的不断深入，产生了一些不同利益的职工群体，他们因为对改革、改制的认识不足，对一些政策的理解不够，而一些企业在改革过程中因为忽视了职工的合法的民主权益，一部分职工的切身利益在改革中受到一定的冲击和影响，造成了这部分职工对改革的不理解、不支持，最后因为自身的利益受到冲击或影响，有可能出现的上访，甚至闹事。这些问题、矛盾纠纷的产生，在很大程度上与企业没有做好相关沟通解释，忽视了职工的参与权、知情权和监督权有关，忽视了对最广大职工利益的保护，而工会组织是企业与职工沟通的桥梁，联系的纽带，因此，在新形势下，做好企业工会工作具有极为重要的现实意义。
2.3协调职工劳动关系
国有企业的劳动者、经营者、所有者之间的矛盾日益激化，比如近几年在一些国有企业改革、改制过程中发生的突发性事件、群体性劳动争议等，呈现出由个人与企业的劳动争议向着群体性的劳动争议转变，由具体的、单个的利益受侵犯而引发的劳动争议向着因体制改革而导致的整体利益矛盾转变，并且，突发事件和整体性的利益冲突表现的越来越明显。因而，在矛盾冲突日益紧张的情况下，工会的作用日益显现出来。
3、加强企业工会职能作用发挥的有效措施分析
3.1明确与分析企业工会的工作对象
工会的基本职能之一就是充分的维护企业职工的合法权益，如果想要切实的将这项基本职责切实的履行到位，那么就必须搞清楚工会的工作对象。现阶段，企业的职工队伍已经逐渐的分化成为了不同的职工群体，正是由于企业职工经济分配与政治待遇之间的差异，使得企业的不同的职工群体之间经常性的发生一系列的冲突和矛盾。因此，企业工会组织应当认真且详细的了解及调查企业各个职工群体的现状，了解不同群体、不同职工的迫切要求、生活状况、收入来源以及思想动态，不仅应当从宏观方面密切的把握企业职工群体的变化趋势，而且还应当从微观方面重视职工个体的具体情况；不仅应当关心职工的经济利益，还应当重视职工的政治权利，注重效率，坚持“经济上兼顾公平，政治上互相平等的”的原则，采取多样化、全方位的工作方式来逐步的深入到不同职工群体当中，积极的协调和参与不同职工群体之间的利益关系，并且帮助企业将内部矛盾化解，将职工的情绪理顺，充分的调动企业职工的工作积极性和工作主动性，促进企业的蓬勃发展。
3.2加强企业工会的服务职能
关爱关心企业职工，搞好工会工作，企业工会的干部和管理人员应当不断的完善和加强自身的建设，不断的提高自身的服务能力和服务水平。关爱关心企业职工要求做艰苦的、过细的工作，这便迫切的要求企业工会的干部人员应当具备较强的责任意识、群众意识以及工作能力。必须建立完善的现代化干部机制与用人选人机制，将让职工满意、为职工服务当作评价工会干部工作的具体标准，不断的倡导主动积极的工作精神，不断的培养追求卓越、团结务实的工作作风，尽可能的融入群众，深入基层，带着责任和感情，全心全意的服务于群众、为职工办事、为职工说话。在为职工服务的过程当中增长才干，找到方法，学习知识。
与此同时，关爱关心职工，抓好工会工作是一个长期性、系统性的工程任务，需要企业职工的支持和参与，需要企业职工的理解，需要企业和社会各个方面的共同奋斗和共同努力。因此，职工的切身利益和工会的职能密不可分、息息相关，要想为企业的职工维权，那么就应当充分的促进企业干部队伍的发展和建设，推动工会组织力度的加强。企业工会的干部人员只有坚持与时俱进，并且加强自身的学习，懂政策，学业务，依法行使职权，才可以真正的把工会建设成为“职工之家”，才能让职工全心全意的服务于企业。
3.3要了解职工队伍现状。根据需求开展活动
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透<工会法）、<劳动法>，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
针对生产经营中的重点、难点问题，工会应通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式，广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。所以工会组织要发动职工群众立足本职，找漏洞，出点子，想办法，为加快企业发展提出合理化建议和进行技术改进。
4、结语
总而言之，良好工会工作的创建和完善任重而道远，只有切实的根据社会进步和经济发展的实际，更深一层的增强工会组织建设的责任感以及紧迫感，不断完善和健全工会的各项体制，促进工会组织的建设，扩大工会服务的覆盖面，抓好各项基础性工作，从根本上加强企业工会组织的活力，才能够推动新阶段和新时期的工会工作更上一个新台阶，并且为公会成就的取得提供坚实的保障。
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