我国行业收入差距实证研究

论文摘要

改革开放以来,我国不同行业间的收入差距不断扩大,并且其中有相当一部分是不合理的收入差距。我国正处于经济转型期,这种过大的行业收入差距与我国建设和谐社会的目标相违背,已经引起了社会各界的关注,成为理论界研究的热点问题之一。但是现有研究大都基于制度性因素的视角,且相对缺乏系统化的定量研究。本论文以人力资本理论为视角来研究行业收入差距问题,是具有一定的理论和现实意义的。影响行业收入差距有多种因素,本文选择行业的垄断水平差异、人力资本水平差异和劳动水平差异作为行业收入差距的主要影响因素加以分析,收集2003-2007年19个行业的相关数据,对我国行业收入差距现状趋势、成因及影响程度进行较为系统化分析研究,分析结果显示近年来我国行业工资差距发展趋势扩大,人力资本水平和行业劳动生产率的差异是引起行业工资差异的主要原因。同时验证了行业垄断水平差异的确对行业职工平均工资产生了很重要的影响,且影响程度较大。因此,提出完善劳动力市场,优化人力资本在各行业间的配置、引入竞争机制,降低垄断水平、加大教育投入、完善工资分配制度等政策建议。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• ABSTRACT
• 1 导言
• 1.1 选题背景与意义
• 1.2 研究思路与论文结构
• 1.3 研究方法和创新
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究难点和创新点
• 2 国内外研究综述
• 2.1 国外研究现状
• 2.2 国内研究现状
• 2.2.1 行业收入差距演变趋势文献研究
• 2.2.2 行业收入差距的判断文献研究
• 2.2.3 行业收入差距的成因及对策文献研究
• 2.2.4 行业收入差距定量分析研究成果
• 3 人力资本理论与行业收入差距相关理论分析
• 3.1 人力资本理论
• 3.1.1 人力资本理论发展
• 3.1.2 人力资本与收入分配关系
• 3.1.3 明塞尔的个人收入分配理论模型
• 3.2 基于人力资本视角的行业收入差距理论
• 3.2.1 狭义人力资本理论与行业收入差距
• 3.2.2 人力资本外部性理论与行业收入差距
• 4 行业工资差距实证分析
• 4.1 我国行业工资差距描述性统计分析
• 4.1.1 比较指标介绍
• 4.1.2 行业工资差距度量
• 4.2 影响行业工资差距因素分析
• 4.3 行业工资差距模型分析
• 5 研究结论与对策
• 5.1 结论
• 5.2 对策
• 5.3 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 作者简介