转型经济条件下的企业伦理问题研究

论文摘要

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，西方功利观念逐渐侵入，在转型经济的特殊时代背景下，经济活动领域中企业反伦理行为层出不穷，在微观和宏观两个层面都造成了极大的负面影响，对转型经济条件下企业伦理问题的研究迫在眉睫。论文通过企业伦理依据问题和企业伦理民族性的理论分析，结合对我国企业伦理演化和特征的实证研究，在对企业主体伦理行为进行理性经济分析的基础上，推论企业伦理的三大制约因素为信息不对称、企业伦理素质残缺和市场不完善，而制度有效供给不足则是制约企业伦理的最终原因，从外部制度供给和企业内部机制构建两个视角为企业伦理提供了可行路径和对策措施。 新制度经济学和西方经济学理论都可以论证经济理论中的伦理取向；同时企业本性理论、人性假设理论、企业核心竞争力理论、利益相关者理论也证明企业管理理论中饱含着伦理意蕴；管理理论发展中的古典管理理论阶段、行为科学管理阶段、“管理丛林”阶段的历史演变脉络中充满着企业管理思想演绎的伦理思维，从而为企业伦理提供了丰厚的理论依据。 从宏观层面上来看，市场经济的良性有效运行需要一定的伦理基础，企业反伦理经营行为具有负的外部经济性，影响市场机制的运行和市场秩序的建立；同时企业反伦理经营具有外溢社会负效应。从微观层面上来看，正面的论证和反面的例证都充分说明企业伦理与企业绩效呈现正相关关系，企业伦理有助于减少交易费用，降低交易成本；有助于企业享有良好的声誉，树立良好的企业形象，提高社会地位；有助于企业与主要利益相关者建立起牢固的关系，促进合作效益的创造；有助于企业取得和维持杰出的组织业绩并获得长期绩效，从而为企业伦理提供了坚实的实践依据。 以美国、日本和中国为典型代表的比较分析研究发现三国不同的民族文化及影响下的企业伦理各具特色，企业伦理具有民族性。 通过实证调查获得资料，并运用统计分析方法进行归纳梳理我国计划经济时期和转轨经济条件下企业伦理现状和特征后认为：计划经济时期企业伦理的特征为责、权、利相结合的企业伦理基础匮乏和以国家伦理替代企业伦理。转型经济条件下的企业行为具有高度的不规范性，企业伦理的特征一是企业伦理对企业有积极的作用已经得到了一定的认同，但存在着将企业伦理作为某种工具性的管理手段，面对义与利的冲突，企业在实际行动时受利益的驱动更具有一种功利倾向；二是人们对企业伦理有着近于理想化的期望，但是实践中却不太可能做到，或做的一般，企业伦理状况不容乐观，人们对目前企业伦理状况评价不高，期望和现实之间形成极大的反差。当然，公众对企业伦理的期望高于他们对现状的评价，

论文目录

• 1 导论
• 1.1 两个核心概念的界定
• 1.1.1 转型经济的概念界定与中国的转型经济
• 1.1.2 企业伦理的概念界定
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.3.1 唯物辩证法
• 1.3.2 比较研究法
• 1.3.3 实证研究法
• 1.4 结构安排
• 1.5 可能的新意
• 2 国内外企业伦理问题研究综述
• 2.1 国外企业伦理问题综述
• 2.1.1 企业伦理问题缘起和发展的背景
• 2.1.2 国外企业伦理问题研究的理论综述
• 2.2 国内企业伦理问题研究综述
• 2.2.1 国内企业伦理问题缘起和发展的背景
• 2.2.2 国内企业伦理问题研究的理论综述
• 2.3 评价
• 3 企业伦理: 理论依据
• 3.1 经济理论中的伦理取向
• 3.1.1 新制度经济学
• 3.1.2 西方经济学中的帕雷托最优状态规律
• 3.2 企业管理思想和理论演绎中的伦理思维
• 3.2.1 企业管理理论中的伦理意蕴
• 3.2.2 管理理论发展中主要代表人物的伦理思想
• 3.3 小结
• 4 企业伦理: 实践依据
• 4.1 企业伦理的宏观效应分析
• 4.1.1 市场经济的伦理基础
• 4.1.2 企业伦理的宏观效应
• 4.2 企业伦理的微观效应分析
• 4.2.1 企业伦理与企业绩效
• 4.2.2 企业伦理的微观效应
• 4.3 小结
• 5 企业伦理的民族性
• 5.1 企业伦理民族性的一般论证
• 5.2 美国企业伦理特色与民族文化
• 5.2.1 汉普·登特纳和特龙佩纳斯的观点
• 5.2.2 美国企业伦理特色
• 5.3 日本企业伦理特色与民族文化
• 5.3.1 企业集团主义—日本企业伦理的核心
• 5.3.2 “忠””和””勤”是日本企业伦理文化的显著特色
• 5.3.3 禀议制的决策模式
• 5.3.4 企业内部等级制度
• 5.4 中国传统文化影响下的企业伦理
• 5.4.1 中国传统伦理思想
• 5.4.2 中国传统伦理文化影响下的企业伦理特色
• 5.5 小结
• 6 中国企业伦理: 演化及其特征
• 6.1 计划经济时期中国企业伦理现状
• 6.1.1 责、权、利相结合的企业伦理基础匮乏
• 6.1.2 国家伦理替代企业伦理
• 6.2 转型经济条件下的企业伦理现状
• 6.2.1 企业伦理的现实困惑
• 6.2.2 企业伦理失范的具体表现
• 6.2.3 转型经济条件下企业伦理现状的实证调查
• 6.2.4 转型经济条件下企业伦理特征
• 6.3 小结
• 7 转型经济条件下中国企业伦理的制约因素分析
• 7.1 企业伦理选择行为的经济学分析
• 7.1.1 经济分析的前提假定—“新经济人”假说
• 7.1.2 企业伦理选择行为的经济学分析
• 7.2 企业伦理行为制约因素分析
• 7.2.1 信息不对称
• 7.2.2 企业伦理素质残缺
• 7.2.3 市场不完善—企业反伦理行为外部性内化的障碍
• 7.2.4 制度有效供给不足—制约企业伦理的最终原因
• 7.3 阻碍企业伦理经营的制度约束
• 7.3.1 法律制度及产权制度
• 7.3.2 信用制度
• 7.3.3 政府行政制度
• 7.3.4 企业内部伦理制度
• 7.4 小结
• 8 构建企业伦理的可行路径和对策措施（一）—有效的外部制度供给
• 8.1 失信惩罚机制
• 8.1.1 法律惩罚机制
• 8.1.2 声誉机制和信用机制
• 8.1.3 监督机制
• 8.2 市场中介机构保障机制
• 8.2.1 中介机构的概念和分类
• 8.2.2 中介组织介入对市场秩序的规范和企业反伦理行为消除的作用
• 8.3 产权制度
• 8.3.1 界定产权，明晰产权关系，硬化产权约束关系
• 8.3.2 强化产权保护，培育信用体系
• 8.4 政府行政制度
• 8.4.1 政府行政的伦理原则
• 8.4.2 转变政府职能，准确定位角色
• 8.4.3 政府在信用建设过程中的作用
• 8.4.4 改革政府行政方式，强化政府决策的科学性，提供相对稳定的政策环境
• 8.4.5 完善和加强对行政行为的监督
• 8.5 小结
• 9 构建企业伦理的可行路径和对策措施（二）—内部机制
• 9.1 树立伦理经营管理新理念
• 9.1.1 企业的伦理准则
• 9.1.2 建立促使伦理理念形成的教育培训制度
• 9.2 公司治理结构的改进
• 9.3 企业伦理的内部制度化
• 9.3.1 制定企业伦理规范
• 9.3.2 设置伦理机构，配备专门负责人
• 9.3.3 伦理信息系统的建设
• 9.4 企业伦理建设中制度有效供给和企业内部机制建立的关系
• 9.5 小结
• 10 结论及问题
• 10.1 主要观点和结论
• 10.2 存在的不足和有待进一步研究的问题
• 附录
• 参考文献
• 致谢
• 攻读博士学位期间的科研成果和所获奖励