劳动课论文怎么写题目

问：劳动教育的论文怎么写

1. 答：劳动教育论文写法如下：
   一、劳动教育是素质教育重要的组成部分
   多年来，劳动教育被边缘化，被排斥，从家庭到学校，人人都认为劳动教育与孩子成长没关系，因为考试没有它，升学不需要它。久而久之，劳动教育退出了学校教育的舞台。
   除非上级行政部门或有关单位来检查此项工作，学校搞点临时花样点缀一下，它的教育内容与实际功能已悄然消失。于是，一批又一批“衣来伸手、饭来张口”的懒唯源儿们成长起来了。于是，一批又一批到了而立之年的“80后”还在家务活中啃老。
   大家都知道素质教育的最终目标是使受教育者在德智体美劳诸方面得到发展。也就是说，劳动教育是素质教育的重要因素，没有劳动教育是不完整的教育。素质教育应该“以劳育人，以劳促体，以劳促智，以劳促素”。
   所以，让劳动指顷态教育回归，培养学生正确的劳动观念与素养，形成劳动习惯，并使学生掌握一定的劳动技能是素质教育的重点。
   二、实践性是劳动教育的第一特性
   劳动教育的第一特性就是实践性，没有实践就无法体现劳动教育的效果，所有劳动教育光说不做等于白说，光说不练等于没练。
   正因如此，教师和家长要根据学生的年龄特点选择适合的劳动项目，在实践中通过动脑、动手、动力、出汗、出智慧，最后，才能将知识转化为能力，才能培养学生的乎虚创新意识。
   也才能让学生在实践合作之中体验到相互合作所带来的快乐，更能在实践中体验到成功，体验到劳动的真正价值。实践是劳动教育的最好途径。每一个教育工作者，每一位家长都应该让孩子在劳动实践中得到锻炼，得到成长。当然，对劳动教育内涵的理解要宽泛。

问：劳动与社会保障专业毕业论文题目或方向

1. 答：个人觉得主要纤蔽有几方面吧：1、选题太宽泛肢竖纳、太宏观。2、过于参考现有文献，重复研究，选题雷同……。3、选题之后没有文献和历没数据支持论证，导致写不下去，半途而废。总之得和导师探讨，社保本科论文应该没有那么高的要求。

问：能帮我想一个结合劳动保障制度与人力资源管理有关的毕业论文题目么？

1. 答：可考虑这个思路：劳动保障程度与企业人力资源管理的效拆闭郑果
   劳动保障程度高，企业的人力资源管理的效果就好，体现在以下几个方面：
   1、容旅颂易吸引优秀人才
   2、员工稳定
   3、员工的满意度、忠诚度高
   如果在态塌劳动保障较好的情况下，加强人力资源管理中的激励与绩效管理，就能大幅度提高企业的劳动效益。
2. 答：浅论社会保障机制的完善与人力资源的社会配置
   先谈一下目前的现状，人们都优先选择福利保障较好的单位，因而对人力资源配置产生一些负面影响，如“公务员热”，农村、西部极度缺乏人才；毕业生优先选择升散禅外企，名校几乎成外企或外国的人才培养基地；私营企业的智囊团缺乏，科研人才还集中在吃皇粮的研究所、高校中等等。
   然后分析对策，提出一些平吵尘衡各个行业、企业福利保障差距的措施。比如对掘雹事业单位进行改革，打破铁饭碗及不合理的“优待”。
   最后总结性陈词。