新形势下企业灵活用工制度研究

论文摘要

2008年的全球金融危机给全球经济带来重创,给企业运营带来前所未有的挑战,而我国依赖出口加工的外向型经济发展模式给企业雪上加霜,尤其处于外贸、物流等第三产业新兴行业的企业面临困境。企业的用工吸收恶化直接导致就业率的下降,给人们的生活水平带来了重大影响。2010和2011年,刚从金融危机中缓过一口气的企业,又要面对原材料价格上涨,节能减排,汇率上升等诸多增加成本的因素,企业恢复生产需要招人还招不到,“民工荒”从珠三角、长三角蔓延到了西北部。在这样的形势下,企业的用工制度改革势在必行,而吸纳非正规就业者的灵活用工制度,无疑对缓解企业当前的困境有重要作用,更是在国家宏观层面上对稳定就业,推动经济复苏,启动“十二五”良好开局有重大意义。本文试图从劳动力相关理论、劳动关系的形成和变化、劳动法规制约、国际用工趋势影响等各方面对灵活用工的成因进行分析,结合对我国产业结构调整和劳动力结构调整的因素影响分析,提出了推动企业用工制度改革不仅要从政府宏观层面全面把握劳动关系的发展机理,竖立大劳动关系的理念并进行调整,而且从企业层面需要遵守劳动法律,尊重各类劳动者权益,并且不断提升人力资源的管理层次,并可以借鉴第三产业发达国家先进的战略人力资源管理理念,探索弹性的用工方式,从而找到适合自己的发展道路。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 研究的主要内容
• 1.4 基本概念的界定
• 1.4.1 企业用工制度
• 1.4.2 非正规就业和灵活就业，弹性工作制度
• 1.4.3 劳动关系的界定
• 1.5 国内外研究文献主要观点综述
• 1.5.1 国外研究
• 1.5.2 国内研究
• 1.6 研究方法和写作结构
• 1.6.1 研究方法
• 1.6.2 写作结构
• 第二章 中国企业用工制度的演变历程
• 2.1 计划经济时代以固定工为主体的用工制度
• 2.2 改革开放之后推行劳动合同制
• 2.3 确立建立社会主义市场经济改革目标后劳动关系复杂化
• 第三章 新形势下企业用工制度的现状分析
• 3.1 我国正规就业和灵活就业的基本情况分析
• 3.2 我国企业灵活用工制度的主要形式
• 3.3 《劳动合同法》实施对企业灵活用工的影响分析
• 3.3.1 《劳动合同法》实施后企业应对总体情况
• 3.3.2 灵活用工劳动合同签订率仍较低
• 3.3.3 灵活用工劳动报酬支出较低
• 3.3.4 灵活用工劳动安全条件不高
• 3.3.5 大多数灵活就业者没有进入社会保险体系
• 3.3.6 灵活就业者个别劳动权益缺失
• 3.6 本章小结
• 第四章 我国企业灵活用工制度迅速发展的原因探究
• 4.1 灵活就业劳动力市场的供给和需求理论说明灵活就业必然得到发展
• 4.2 国际和国内的经济形势促使我国加快产业结构调整和用工制度改革
• 4.3 产业结构调整与灵活就业的发展
• 4.3.1 产业结构调整推动第二、三产业的就业
• 4.3.2 农村劳动力就业转移与灵活就业发展
• 4.4 国家政策和法律与灵活就业
• 4.4.1 国家和地方促进灵活就业的有关政策
• 4.4.2 劳动法律的完善促进企业灵活用工制度的规范
• 4.5 本章小结
• 第五章 国际视角的灵活就业情况
• 5.1 世界范围灵活就业状况
• 5.1.1 欧洲和北美国家灵活就业状况
• 5.1.2 亚洲和大洋洲国家灵活就业状况
• 5.1.3 转轨国家和发展中国家灵活就业状况
• 5.2 世界范围灵活就业的三大问题
• 5.2.1 体面劳动的缺陷
• 5.2.2 灵活就业者贫困比例高
• 5.2.3 灵活就业者被剥夺了七种基本保障
• 5.3 世界范围内灵活就业的增加
• 5.3.1 国际背景的宏观原因
• 5.3.2 企业层面的微观原因
• 5.4 本章小结
• 第六章 推进和规范企业灵活用工制度的对策探讨
• 6.1 我国灵活就业劳动关系调整机制的理念设计
• 6.1.1 将灵活用工的劳动关系纳入劳动关系调整的主流框架之内
• 6.1.2 适应劳动关系的新变化，拓展非标准化的劳动关系模式
• 6.1.3 借鉴大用工的思路，树立大劳动关系的观念
• 6.1.4 非正规就业劳动关系的调整应加强保障性，并应当具有适度弹性
• 6.2 完善我国劳动关系并积极推进灵活用工劳动关系的建议
• 6.2.1 灵活用工劳动关系的调整模式
• 6.2.2 灵活用工劳动关系调整的基本内容
• 6.3 构建企业新型劳动用工制度
• 6.3.1 深入了解《劳动合同法》对企业用工机制灵活性的挑战
• 6.3.2 完善企业内部灵活用工机制的建设，推进人力资源管理的精细化
• 6.3.3 探索弹性工作制度
• 第七章 总结
• 参考文献
• 后记