湖南省县级公安机关警务绩效管理评估机制构建研究

论文摘要

随着我国政治和经济体制改革的不断深化,我国公安机关体制和队伍的改革正在不断加强,特别是近几年来,如何推进警察管理的科学化、合理化,日益成为值得关注的问题。作为其核心内容的绩效评估机制研究,更是成为问题的重中之重。而目前在理论上,对如何有效开展绩效评估,还论述得不多。因此,本文试图通过调查和研究,构建一个比较科学合理的警务绩效管理评估机制,以期在实践中对公安部门更好地提高工作成绩发挥一定的促进作用。本文首先介绍了论文的研究背景、研究意义、国内外研究的现状,并对我国及湖南省县级公安机关目前的绩效评估机制现状进行了综合和分析,同时剖析了现有评估机制中存在的问题,建立了调查的理论基础。然后,对警务绩效评估机制的内涵、建立的基本原则、警务绩效的相关要素进行了分析,并以行为锚定等级法为考核的基本方法建立了湖南省县级公安机关警务绩效评估机制。再次,以湖南省益阳市桃江县公安机局做为应用研究对象,在分析了该公安机关的基本概况的情况下,将已建立的评估模型应用于个案机关的绩效测评中,形成了发展的战略地图。最后,结合个案机关的应用,探讨了该绩效评估机制建立之后在我省县级公安机关运用中可能存在的障碍并提出了解决方案。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究的主要内容
• 1.4 研究方法
• 第二章 湖南省县级公安机关现有警务绩效评估机制分析
• 2.1 我国公安机关目前的绩效评估机制
• 2.2 湖南省县级公安机关绩效评估现状
• 2.2.1 湖南省社会治安和公安队伍评估相结合的综合考评制度
• 2.2.2 湖南省公安机关精细化管理制度
• 2.3 湖南省县级公安机关警务绩效评估中存在的问题
• 2.4 问题的深层次原因分析
• 第三章 湖南省县级公安机关警务绩效评估机制的构建
• 3.1 警务绩效评估机制的内涵
• 3.1.1 警务绩效的内涵
• 3.1.2 警务绩效评估机制的内涵
• 3.2 警务绩效评估机制建立的基本原则
• 3.3 湖南省县级公安机关警务绩效评估机制的建立
• 3.3.1 湖南省县级公安机关基本概况分析
• 3.3.2 警务绩效目标的确立
• 3.3.3 警务绩效评估主体的确认
• 3.3.4 警务绩效评估机制建立的基本方法
• 3.3.5 警务绩效评估机制指标体系的建立
• 3.3.6 反馈系统的设计
• 3.3.7 警务绩效评估机制建立流程图
• 第四章 益阳市桃江县公安局警务绩效评估实践的实证调查
• 4.1 益阳市桃江县警务绩效评估的背景分析
• 4.2 桃江县公安局基本概况
• 4.3 绩效管理评估机制在桃江县公安局的应用研究
• 4.3.1 成立实施团队
• 4.3.2 明确考评对象及考评原则
• 4.3.3 设立岗位说明及确定考核指标
• 4.3.4 考核周期及管理考核要求
• 4.3.5 奖罚办法
• 4.3.6 反馈系统
• 4.3.7 形成绩效考核流程
• 4.3.8 警务绩效管理评估机制在桃江县公安局实行的成效
• 4.4 绩效管理评估机制在应用中的障碍和解决方案
• 4.4.1 应用中存在的障碍
• 4.4.2 解决方案
• 致谢
• 参考文献
• 作者在学期间取得的学术成果
• 附录一 县级公安机关各职能部门岗勤职位说明书
• 附录二 县级公安机关各职能部门职位指标评价表及指标体系说明