导读:本文包含了和谐企业文化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:群众性文化活动,和谐企业,企业文化
和谐企业文化论文文献综述
张艳[1]（2019）在《浅谈群众性文化活动在构建和谐企业中的作用》一文中研究指出和谐企业是和谐社会的重要组成部分,群众性文化活动是企业文化的基础,其特有的价值属性,在促进企业和谐发展中发挥着积极作用。应该掌握群众性文化活动的基本特性,明确群众性文化活动在构建和谐企业中的重要作用,探索提升群众性文化活动水平的有效途径,充分发挥群众性文化活动在构建和谐企业中的作用。(本文来源于《江汉石油职工大学学报》期刊2019年04期）
段洋[2]（2019）在《关于加强企业文化体系建设构建和谐企业的思考》一文中研究指出摘要：企业是国民经济的重要组成部分，在建筑企业的发展过程中，需要将企业的文化建设和社会的正确发展观相结合，为中国建设成一个可信赖的和谐社会贡献自己的力量。从企业自身的角度来看，企业文化的建设也具有独特的优势，结合新时期新形势下国有企业文化建设的新要求，提(本文来源于《发展导报》期刊2019-03-15）
杜银时[3]（2019）在《山东 做好思想政治工作 构建和谐企业文化》一文中研究指出构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,更是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中具有重要的地位,发挥着积极的作用。围绕构建和谐企业开展现阶段思想政治工作一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步,一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段,在当代世界汇入"竞争中合作"为特征的新潮流,追求并实现企业内外部和谐状态,就必然地成为企业重要的核心理念。因此,构(本文来源于《人民交通》期刊2019年01期）
孙光文[4]（2018）在《关于加强企业文化体系建设构建和谐企业的思考》一文中研究指出企业在发展过程中除了需要注重经济效益和企业生产力上面的进步以外,还需要加强企业的文化软实力的建设,通过对大型建筑施工企业的发展状况进行分析不难发现,成功企业不但在经济实力、生产设备、生产力等多个方面有着极大的优势,在发展过程中也都形成了自身独特的企业文化,企业在建设过程中注重文化软实力的建设虽然不能够带来直观的经济效益,但是从另一方面来说,企业拥有良好的文化环境,有利于增加企业在管理过程中的执行力,并增加人员的凝聚力,帮助企业培养优秀的人力资源,是企业在激烈的市场竞争中重要的一项指标。(本文来源于《文化创新比较研究》期刊2018年28期）
李姗红[5]（2018）在《推进“惠员工程”,健全服务职工体系,营造和谐企业“家”文化》一文中研究指出中国重汽卡车公司持续开展"企业家文化"的建设,推进"惠员工程",健全服务职工体系。卡车公司工会以创建省级文明单位为抓手,围绕持续创造价值、叫响卡车制造,以"健康、文明、和谐、守法"为核心,以丰富多彩的劳动竞赛、技术比武、文体活动为载体,全方位展开"家"文化建设,努力营造温馨、团结、奋进的文化氛围,为持续巩固文明单位建设成果提供了坚实保障。卡车公司工会先后被评为山东省模范职工之家,全国模范职工之家等荣誉称号。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年17期）
陈萍[6]（2018）在《借助思想政治工作方法打造和谐企业文化》一文中研究指出企业文化是企业的品牌和形象,是企业员工凝聚力的来源。不同的企业文化塑造不同的企业形象和员工,不管选择哪一种企业文化,和谐都是必要的企业文化属性。和谐企业文化强调企业的融合与包容,是企业良好发展的保证。思想政治工作是企业文化管理中的重要手段,是打造和谐企业文化最有效的工作方法。一、和谐企业文化的四个特征和谐企业文化是企业发展中管理理念的内涵提升,企业文化是促进经济效益的前提下提出的更高的要求。(本文来源于《现代企业》期刊2018年08期）
王芳,刘源,王季,吕飞艳[7]（2018）在《和谐企业文化,华南设备公司的发展灵魂——广州市华南畜牧设备有限公司侧记》一文中研究指出"和谐的企业文化是华南设备公司发展的灵魂,是我们企业得以持续、稳定、健康发展的力量源泉,是华南人始终保持高涨创业热情的强大精神支柱。现在华南人要与公司员工和客户一起实践共赢文化,铸就和谐华南。"—广州市华南畜牧设备有限公司董事长朱福财(本文来源于《中国畜牧业》期刊2018年04期）
李栋[8]（2018）在《深入推进“家文化” 助力和谐企业建设》一文中研究指出多年来,兵团烟草公司在国资国企改革和加快企业发展中,面对行业"增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近"四大难题,以及"经济下行、提税顺价、控烟过激,维稳形势严峻、外来人口减少"等巨大压力,通过建设"职工之家",打造企业"家文化",充分发挥工会的作用,变被动为主动,向学习型、服务型、维权型、指导型组织转变,加强企业的民主政治建设,增强职工群众的主人翁地位,不断深化职工教育、劳动竞赛、(本文来源于《兵团工运》期刊2018年01期）
王宝成,陈瑱婕[9]（2017）在《交流融通 打造和谐企业文化》一文中研究指出交通银行作为一家具有百年历史的民族金融企业，在不同的历史发展阶段都形成了独特的企业文化。这种企业文化的核心是交通银行的价值准则、经营理念和行为规范等意识形态的总和，成为交通银行百年发展的灵魂。1908年创建初期，交通银行致力于振兴民族实业，形成(本文来源于《抚州日报》期刊2017-06-01）
苏玉学[10]（2017）在《让和谐企业文化在班组落地生根》一文中研究指出和谐企业文化是企业和谐的思想基础和灵魂所在,是构建和谐社会的根基。没有和谐的企业文化,就不可能有企业的稳定发展。因此,构建和谐企业文化,是企业实现科学发展、和谐发展、又好又快发展的内在要求,也是企业最终能够走向成功的重要因素。近年来,我们河北钢铁集团宣钢检修公司积极打造适合本企业特色的和谐企业文化,使其融入班组、融入职工、融入社会和自然环境,不仅培(本文来源于《班组天地》期刊2017年01期）
和谐企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
摘要：企业是国民经济的重要组成部分，在建筑企业的发展过程中，需要将企业的文化建设和社会的正确发展观相结合，为中国建设成一个可信赖的和谐社会贡献自己的力量。从企业自身的角度来看，企业文化的建设也具有独特的优势，结合新时期新形势下国有企业文化建设的新要求，提
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
和谐企业文化论文参考文献
[1].张艳.浅谈群众性文化活动在构建和谐企业中的作用[J].江汉石油职工大学学报.2019
[2].段洋.关于加强企业文化体系建设构建和谐企业的思考[N].发展导报.2019
[3].杜银时.山东做好思想政治工作构建和谐企业文化[J].人民交通.2019
[4].孙光文.关于加强企业文化体系建设构建和谐企业的思考[J].文化创新比较研究.2018
[5].李姗红.推进“惠员工程”,健全服务职工体系,营造和谐企业“家”文化[J].经贸实践.2018
[6].陈萍.借助思想政治工作方法打造和谐企业文化[J].现代企业.2018
[7].王芳,刘源,王季,吕飞艳.和谐企业文化,华南设备公司的发展灵魂——广州市华南畜牧设备有限公司侧记[J].中国畜牧业.2018
[8].李栋.深入推进“家文化”助力和谐企业建设[J].兵团工运.2018
[9].王宝成,陈瑱婕.交流融通打造和谐企业文化[N].抚州日报.2017
[10].苏玉学.让和谐企业文化在班组落地生根[J].班组天地.2017