第三军医大学出国留学人员群体态势分析及相关对策研究

论文摘要

留学工作是吸收国外先进的科学技术、适用的经济行政管理经验及其他有益的文化、加强高级专门人才培养的重要途径。面向世界,拓展人才培养渠道,通过更为广阔的外部环境和国际资源,助力军事人才的培养,是中国军队落实人才战略工程的新思路。第三军医大学留学工作按照国家教育部提出的“支持留学、鼓励回国、来去自由”的十二字方针,加大留学工作管理力度,有力地促进了学校的人才培养和学科建设的发展,对提高学校的学术水平和在国际上的知名度起到了积极的作用。该研究的目的在于探讨第三军医大学出国留学工作的规律和发展战略,分析存在问题并提出相关对策,为上级机关制定和不断完善出国留学工作政策和战略提供有价值的参考和科学的依据。该研究运用文献研究法、问卷调查法、专家深度访谈法、群体态势分析等研究方法,在了解第三军医大学留学工作的具体政策规定和基本做法的基础上解析现行留学政策,并归纳留学工作取得的经验,分析留学工作所发挥的作用。对近30年留学人员的数据进行分析,根据数据的变化情况,总结出留学工作的发展过程中所呈现的规律和特点,按照各时期的呈现的不同特点将整个发展过程分成了四个阶段,总结出各阶段的特点和未来的发展态势。针对当前存在的六个方面问题,提出了对策和建议。

论文目录

• Abstract
• 中文摘要
• 论文正文 第三军医大学出国留学人员群体态势分析及相关对策研究
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 1.5 相关名词解释
• 2 现行政策的实施情况与基本经验
• 2.1 留学工作的组织管理
• 2.2 留学人员的选拔
• 2.3 在外管理
• 2.4 回国后的管理
• 2.5 逾期处理
• 3 留学工作的收益与效果分析
• 3.1 对留学人员本人的收益
• 3.2 对学校长远发展的效益
• 4 第三军医大学留学人员的基本情况及特点
• 4.1 派出人数逐渐增多
• 4.2 基础部和三所医院为主，医院的回归率较高
• 4.3 学科分布重点突出
• 4.4 派出地区分布以西方发达国家为主，博采各国（地区）之长
• 4.5 派出人员的职称、学历层次较高
• 4.6 派出渠道多样，以单位公派为主
• 4.7 选派类别以访问学者为主，高级研究学者和攻读学位研究生相对较少
• 4.8 留学回国人员实际在外时间多集中在两年以内
• 4.9 留学回国人员队伍相对稳定，复转、调动的比例小
• 5 第三军医大学留学人员群体态势分析
• 5.1 分析留学人员群体态势的特点
• 5.2 学校留学工作发展的各阶段分析
• 5.3 未来学校留学工作发展态势
• 6 存在的问题及对策
• 6.1 存在问题
• 6.2 对策研究
• 7 全文小结
• 7.1 完成的主要工作
• 7.2 下一步研究打算
• 致谢
• 参考文献
• 文献综述 提高留学生回归率需要把握的几个环节
• 参考文献
• 在校期间发表论文情况
• 附件