劳动争议诉讼若干问题研究

论文摘要

劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人即通常的劳动者和用人单位在执行相关的劳动法律、法规或履行劳动合同时,因发生权利分歧而产生的争议行为。劳动争议制度主要包括劳动争议的协调、调解、仲裁和诉讼,其中劳动争议诉讼是劳动争议解决的终极司法保障。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人针对劳动权利争议相关事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法对案件进行审理和判决的活动。劳动争议诉讼区别于普通民事诉讼,且与行政诉讼存在诸多区别。由于现行劳动立法的滞后性,我国目前的劳动争议诉讼制度存在着严重的制度性缺漏,主要体现在劳动仲裁和诉讼的关系不尽合理、劳动争议诉讼的管辖不清晰、当事人举证责任不够明确以及审判机关的设置不科学等等方面,致使诉讼方式在劳动争议处理机制中的作用尚未很好地发挥出来。本文总体上分为两大部分,第一部分即本文第一章,首先对劳动争议诉讼的概念和种类作以阐述,并在此基础上,比较劳动诉讼与普通民事诉讼、行政诉讼、劳动争议仲裁制度等,论证劳动诉讼独特程序和原则,主要从宏观上对劳动诉讼进行介绍;第二部分是本文的重点,主要介绍劳动争议诉讼制度,并提出制度存在的诸多问题,提出解决问题的对策。具体而言,第二部分共分为四章:本文第二章介绍劳动争议诉讼制度的受理与管辖,总结并提炼民事诉讼法和劳动法相关法律法规对受理和管辖规定的具体内容,并针对特殊的受理和管辖问题,提出个人观点和对策。本文第三章介绍我国劳动争议审判机构模式,首先引入了英国、法国、德国和澳大利亚等西方发达国家在处理劳动争议问题上的审判模式,然后以此为借鉴,论证我国劳动争议诉讼审判模式的重构及完善。本文第四章论述了劳动争议诉讼举证责任分配制度,通过介绍法学界对现行举证责任制度的评价,提出个人见解,使举证责任制度更人性化。本文最后一章也是本文第二部分的重点章节,通过论述现行劳动争议诉讼制度与仲裁制度的关系,揭示两者关系存在的缺陷,提出完善现行劳动争议诉讼制度的相关建议,以期对劳动争议处理体制的重构和改进有所帮助。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 一、选题意义
• 二、文献综述
• 三、研究目的/研究方法
• 第一章 劳动争议与劳动争议诉讼基本理论
• 第一节 劳动争议概说
• 一、劳动争议的概念
• 二、劳动争议的特点
• 三、劳动争议的种类
• 第二节 劳动争议诉讼的概念
• 一、劳动争议诉讼的几种代表性定义
• 二、笔者的观点
• 第三节 劳动争议诉讼与相关制度比较
• 一、劳动诉讼与民事诉讼的比较
• 二、劳动诉讼与行政诉讼的比较
• 三、劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的比较
• 第二章 劳动争议诉讼的受理和管辖
• 第一节 劳动争议诉讼案件的受理
• 一、劳动争议诉讼的受理条件
• 二、劳动争议诉讼的受理范围
• 三、笔者的观点
• 第二节 劳动争议诉讼的管辖
• 一、劳动争议诉讼地域管辖
• 二、劳动争议诉讼级别管辖
• 三、笔者的观点
• 第三章 劳动争议诉讼的审判机构
• 第一节 国外劳动争议审判机构
• 一、英国劳动争议审判机构
• 二、法国劳动争议审判机构
• 三、德国劳动争议审判机构
• 四、澳大利亚劳动争议审判机构
• 第二节 我国劳动争议诉讼的审判机构
• 一、我国现行劳动争议诉讼审判机构及弊端
• 二、学者对劳动争议诉讼审判机构重构之观点
• 三、笔者对劳动争议诉讼审判机构重构之建议
• 第四章 劳动争议诉讼的举证责任
• 第一节 现行劳动争议诉讼举证责任机制
• 第二节 法学界对劳动争议诉讼举证责任分配的探索
• 一、学者对劳动争议诉讼举证责任分配的探索
• 二、笔者的观点
• 第五章 劳动争议仲裁与诉讼关系的重构
• 第一节 一裁两审的制度缺陷
• 一、仲裁前置不利于保护当事人的合法权益
• 二、劳动仲裁缺乏独立性
• 三、仲裁前置程序实质上限制了当事人的诉权
• 四、劳动争议仲裁与诉讼衔接不够通畅
• 第二节 重构劳动争议仲裁与诉讼关系的不同观点介评
• 一、单轨模式介评
• 二、并存模式介评
• 结语
• 参考文献
• 致谢辞
• 学位论文评阅及答辩情况表