湖南省体操教练员队伍管理现状与对策研究

论文摘要

在湖南竞技体育史上,体操运动为湖南体育做出了巨大贡献,几乎占据着湖南省奥运精品工程的半壁江山。但近年来,湖南体操进入低谷,究其原因,与一批有丰富经验的老教练退休;优秀教练员流失;年轻教练员比例较大;运动员梯队建设失调;训练管理出现问题等方面有着密切的关系,这些都反映了湖南省体操教练员队伍管理存在着急需解决的问题,因此,研究湖南省体操教练员队伍管理存在的问题,并寻求解决的有效途径成为振兴湖南体操的重中之重。本研究采用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计、逻辑分析等方法,以湖南省体操教练员队伍基本情况为线索,对体操教练员队伍管理现状、存在问题和对策展开研究。通过对管理现状的调查,发现我省体操教练员管理存在的主要问题有选拔方式单一,教练员聘用政策落实情况不理想;各地市普遍没有实行主教练负责制;考核标准和激励措施的制定依据片面;教练员流动机制不健全,省内交流较少,省体操队优秀教练员流失严重,且流失存在无序性;各市州对体操教练员培训重视不够,教练员培训层次较低,主要以短期和函授形式为主,内容涉及较窄,经费来源渠道单一;体操业余训练结合大纲训练情况不理想;科学化训练水平亟需提高,制订训练计划依据科学性不高。同时提出了扩大体操教练员队伍的选拔面,建立科学的选拔标准;建立科学的考核机制,形成良好的竞争环境;积极改革激励机制,有效调动各市州教练员的积极性;建立畅通合理的教练员流动机制,合理配备人力资源;建立合理的培训体系,优化教练员队伍;加大对训练的监督,提高训练科学性;加大对各市州体操管理部门的监督力度,使教练员各项政策得到有效落实等对策。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 1 前言
• 1.1 选题依据
• 1.2 湖南省体操运动发展的历史回顾
• 1.3 研究现状综述
• 2 研究路线与研究方法
• 2.1 研究路线
• 2.2 研究对象与方法
• 3 概念的界定
• 3.1 体操教练员概念的界定
• 3.2 体操教练员队伍管理概念的界定
• 4 湖南省体操训练网点的基本格局
• 5 湖南省体操教练员队伍基本情况
• 5.1 教练员的数量与分布
• 5.2 教练员的年龄结构
• 5.3 教练员的学历结构
• 5.4 教练员的工作年限
• 5.5 教练员的职称结构
• 6 湖南省体操教练员队伍管理现状
• 6.1 教练员的选聘与使用
• 6.2 教练员的考核与激惩
• 6.3 教练员的流动
• 6.4 教练员的培训
• 6.5 教练员的训练管理
• 7 湖南省体操教练员队伍管理存在的问题与对策研究
• 7.1 湖南省体操教练员队伍管理存在的问题分析
• 7.1.1 体操教练员选拔形式单一，上岗无明确要求
• 7.1.2 各州市业余体操教练员聘任政策流于形式
• 7.1.3 考核标准和激励的制定依据片面
• 7.1.4 教练员流动机制不健全，教练员流失存在无序性且省内流动较少，省体操队优秀教练员流失严重
• 7.1.5 体操教练员培训存在的问题
• 7.1.6 教练员训练管理存在的问题
• 7.2 湖南省体操教练员队伍管理的对策研究
• 7.2.1 扩大体操教练员队伍的选拔面，建立科学的选拔标准
• 7.2.2 建立科学的考核机制，形成良好的竞争环境
• 7.2.3 积极改革激励机制，有效调动各市州教练员的积极性
• 7.2.4 建立畅通合理的教练员流动机制，合理配备人力资源
• 7.2.5 建立理想的培训体系，优化教练员队伍
• 7.2.6 加大对训练的监督，提高训练科学性
• 7.2.7 加大对各市州体操管理部门的监督力度，使体操教练员的各项政策得到有效落实
• 8 结论
• 参考文献
• 附录
• 科研情况
• 后记