论文题目: 佳通公司核心价值观对管理制度实施效果的影响
论文类型: 硕士论文
论文专业: 工商管理
作者: 张文军
导师: 井润田
关键词: 核心价值观,管理制度,一致性
文献来源: 电子科技大学
发表年度: 2005
论文摘要: 2001年初，美国福布斯咨询公司在对《财富》500强评选的总结中指出“公司出类拔萃的关键在于企业文化”。在知识型企业占主导、脑力劳动成为主要劳动方式以后，通过外部监督和制度管理来提高工作效率的方法正被通过影响员工思想观念，提供良好的文化氛围的企业文化建设所取代。企业文化在当今企业管理中，起着愈来愈为重要的作用。 本论文通过对具体企业——佳通轮胎有限公司在中国的十年发展历程的介绍，从生产、营销、信息和人力资源管理等方面调查了管理制度执行情况。通过深度访谈的方法，对其企业价值观类型进行了定量的测定，用定性和定量相结合的方法揭示该企业核心价值观是如何影响各方面制度执行的有效性。说明了企业文化整体中的管理制度与企业核心价值观在具有前瞻性的基础上保持一致的重要性。 最后，本文针对佳通公司企业核心价值观存在的问题提出改进建议，并对如何使企业文化整体中的管理制度与企业核心价值观在具有前瞻性的基础上保持一致提出意见，以供有类似问题企业参考。
论文目录:
中文摘要
英文摘要
第一章 引言
1.1 本课题的研究背景
1.2 本文研究的内容和方法
1.3 本文研究的创新点和框架
第二章 组织文化理论
2.1 组织文化的兴起和发展
2.1.1 组织文化的兴起的背景
2.1.2 国内外组织文化的发展和现状
2.2 组织文化的定义、实质
2.3 组织文化的功能
2.3.1 组织文化的正功能
2.3.2 组织文化的负功能
2.4 组织文化的内容和结构
2.4.1 组织文化的内容
2.4.2 组织文化的层次结构
2.5 核心价值观与管理制度的关系
2.5.1 核心价值观与制度文化
2.5.2 核心价值观与管理制度的关系
第三章 佳通公司核心价值观与管理制度
3.1 佳通公司现况及发展历程
3.1.1 公司现况
3.1.2 公司的发展历程
3.2 佳通管理制度执行情况
3.2.1 制度执行较好的方面
3.2.2 制度执行不力的方面
3.3 佳通企业文化建设及其类型测定
3.3.1 佳通外在文化建设的阶段
3.3.2 佳通内在核心价值观的类型
3.4 核心价值观对制度有效性的影响及相互关系
3.4.1 集权的影响
3.4.2 领导风格的影响
3.4.3 “X”理论的影响
3.4.4 家族式企业的影响
3.4.5 制度对核心价值观的反作用
第四章 保持价值观与制度的一致
4.1 正确认识自身企业文化
4.1.1 片面认识的危害
4.1.2 客观辨识自身企业文化
4.2 战略与企业文化
4.2.1 企业战略的调整、变化
4.2.2 企业文化的变革
4.3 建设企业制度
4.3.1 企业制度建设
4.3.2 制度对价值观的作用
第五章 结束语
致谢
参考文献
发布时间: 2006-11-28
参考文献
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