龙煤七台河公司电力部
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，党建思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，促进企业改革发展。
一、党建思想政治工作目前发展情况
1、目前我国企事业单位职工大部分整体素质不过关，普遍表现为年龄较大、学历比较低、个人素质不过关等。这样就导致本单位职工整体结构不合理，缺少高素质人才，以及专业技术人员，企事业单位人员相关教育培训力度不够，各方面管理制度不强，最终导致事业单位党建及思想政治工作不到位。
2、近年来，很多企事业单位职工对于工作有一定消极态度，有部分原因是受到西方人各种观念的影响，最主要是因为我国企事业单位党建思想政治工作不到位。导致职工只是单纯的完成任务，而不是把为单位创造最高利益最为己任；在业务上虽然能履职尽责，但争创一流业绩的进取精神不够；还存在职工自私自利，只做对自己有利的事，工作积极性不高，合作能力不强，更没有时间去发展拓展业务。
3、不少企事业单位在党建思想政治工作上，单纯的照抄照搬上级党委的有关指示和要求，或是在职代会、党员大会上宣读中央等上级有关指示，不能很好地围绕改革发展稳定，结合改革发展难点、热点问题，确定工作目标和着力点，把出现的问题着力解决，这也造成企业事业单位职工对于党建工作积极性不高，最终造成单位人员素质不够和人员流失。
4、随着互联网、智能手机和APP的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷，但部分企事业单位党组织缺乏做好党建思想政治工作研究，依然沿用老办法、老思路，造成部分职工的抵触和厌烦情绪。
二、党建思想政治工作面临的问题
基层党建思想政治工作面宽量大、战线长，是一项复杂的系统工程。新形势下，基层党建思想政治工作发生了新变化，面临着新问题。一些基层党组织虚化、弱化、边缘化；一些基层党组织活力不足，群众认同度低、公信力差；一些基层党组织软弱涣散、纪律松弛；一些党组织脱离群众、脱离实际。
1、部分企业事业单位认为把单位利益最大化才是最终目的，因此不重视职工思想政治的培养，认为把职工工资、奖金、福利待遇等自身利益最大化，就可以达到单位高速发展的最终目标。
2、部分单位存在“重业务、轻党建”倾向，认为重点发展职工的党建思想政治工作属于偏离工作重心，根本解决不了单位现在面临的实际问题，因而存在一定消极想法，导致职工也随之态度消极。
3、单位职工知识水平不够，一些企业事业单位，职工学历较低，年龄较大，因此大部分人守旧思想比较多，无法接受新鲜事物和新鲜思维，最终导致故步自封，无法面对工作挑战，最终得过且过，导致单位发展止步不前。
4、企业事业单位越发展，职工面临的工作问题越来越多，因此思想政治方面需要解决的问题也越来越严重。但是部分职工先天素质就比较低，所以无法接受新形势下单位工作的挑战，这也充分表示，企事业单位职工的党建思想政治工作急需解决。
三、如何做好新时期企业党建思想政治工作
1、落实企业党组织的核心作用
企业发展离不开正确思想的指导。党组织在企业思想政治工作中占据主导地位，为推进企业党建思想政治工作，党组织必须充分发挥领导作用，坚持改革和创新思想，不断融入时代特色，使企业具有新的特点。
通过保证企业党组织的管理权和决策权，提高党组织工作的效率，使党建思想政治工作能够充分与企业实际融合，保证企业生产经营各方面工作能够顺利进行，保证企业健康长期发展。制定完善的企业管理章程，明确各个部门的具体工作，确保各部门相互配合，为实现企业的共同目标而努力。通过建设党员队伍，使企业具备一批具有高度思想意识的党员，从而在企业中起到模范带头作用。同时，应使企业党建政研会的功能得到有效的发挥，结合党建工作的内容和任务提供必要的支持，对企业发展过程中面临的实际问题进行分析，并寻找有效的应对方法，通过总结经验，并不断进行探索，找出适合企业党建思想政治工作的新方法和新途径，从而减少企业工作中面临的问题，减少影响企业稳定性的矛盾，使企业能够健康，稳定发展。
2、注重优化党风工作，创造良好氛围
企业顺利发展必须保证良好的生存环境。新形势下，企业面临更加多变的内外部环境，必须切实做好准备，不断进行创新。企业党组织必须明确自身的责任，加大监管力度，充分保证党风建设工作，形成风清气正的良好氛围，为员工工作营造良好的环境。通过监督考核和责任追究的方式，严格落实党建各项工作，并不断宣传党的精神，做到有举必究、查实必究，从而有效落实企业党建思想政治工作，引导党员干部起到带头作用。通过对党建制度进行完善，使企业在运行和管理工作中有章可循。完善的制度是企业实行先进思想的前提，通过相关制度的约束和指导，保证企业各项工作能够有序进行，从而推进党建工作的发展，提高企业的经济水平。
3、加强思想政治宣传工作
为提高员工的思想意识，必须加大宣传力度，使员工能够明确其自身的责任和义务，共同为谋求企业发展而作出贡献。通过开展任务教育或报告会的形式，使员工明确企业的宗旨和核心价值观，从而自觉认同和践行企业的思想。同时，应使员工不断学习社会主义核心价值观，树立正确的人生观、世界观和价值观，从而对员工的行为起到约束作用。可以通过挖掘典型、选举模范、事迹报告会等方式，大张旗鼓宣传爱岗爱企先进典型，鼓励员工主动提高自身的思想高度，并对自己的行为进行规范，保证员工的思想符合党和国家的要求，并为企业的发展作出贡献。
4、创新党建思想政治工作载体
创新是保证企业持续发展的关键，通过对企业党建活动进行完善，使企业员工的向心力和凝聚力得到提高，能够全身心地投入到企业的建设工作中。在企业党建思想政治工作中，应在企业现有情况的基础上，对党建活动载体进行不断创新，发挥微信、公众号、APP、微博、博客等阵地作用，充分利用新时期职工喜爱的“网言网语”，使企业党建工作的内容得到丰富和发展。同时，应加强企业文化的创新，做到思想与时俱进，更好地适应新形势，充分发挥思想政治工作与企业文化工作的互促作用。企业的经济发展过程中，应不断创新企业精神，并将创新思想融入党建思想政治工作中，结合企业的实际情况，构建适合企业发展的思想体系，从而促进企业更好地发展。