企业家文化创新行为的演化分析

论文摘要

一个企业的强盛离不开先进企业文化的支撑,不断创新的、先进的企业文化是企业吸引力、凝聚力和创造力的重要源泉。而企业文化某种程度就是企业家的文化,它是企业家文化的鲜明体现,是企业家文化的自然延伸。企业家的创新精神和非凡才能是推动企业文化发展的核心力量。企业家处于最高领导位置和最高权威拥有者的特殊性决定其在企业文化创新中的地位和作用无人可代。目前关于企业家、企业文化、企业家在企业文化中的作用的研究已相当丰富,而且已有学者从演化角度分析企业文化自身的演变过程以及演变的动力和影响因素,但是从目前搜索的国内文献来看,学者对企业家行为在企业文化创新的过程中是如何演化的这个命题研究的较少。本文欲采用演化范式,用超越静态均衡分析的眼光审视和认识企业家文化创新行为动态演变过程,构建企业家文化创新行为从源起到最终传播的动态演变模型,以便更深刻地认识企业家文化创新行为的运动规律。本文通过对企业家文化创新行为相关理论的整合,分析其不足之处,以“演化范式”为新的切入点,结合逻辑推理和实证分析等方法,并以理论分析为主,案例分析为辅对企业家文化创新行为在其发展过程中遗传、变异、选择的路径进行系统分析,探讨企业家文化创新行为演化的一般规律。本文在对企业家文化创新行为的演化特质进行初步分析的基础上,选取企业家文化素质作为基因类比物,分析企业家文化创新行为的特性或差异性以及保证企业家文化创新行为的连续性的根源所在,即企业家文化创新行为的遗传机制；以企业家文化创新行为的内生动力及自适应动力为脉络,结合变异方式分析其变异机制,并以路径依赖理论为基础,分析企业家以往累积的经历、文化因素和所处的环境对其文化创造力和传播力的影响；以多样性和适应性为切入点,分析企业家文化创新行为的选择过程和选择结果,并结合其创新型企业文化的保持途径说明选择机制对企业家文化创新行为遗传和变异的作用,在此基础上构建了一个演化路径图,描述企业家文化创新行为的演化轨迹,以联想集团企业文化演变的历程为例,分析其领导层文化创新行为的演变规律,凝练从中得到的启示。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究目的和意义
• 1.2 企业家文化创新行为的演化特质
• 1.3 本文结构与研究方法
• 第二章 企业家文化创新行为演化分析的相关理论综述
• 2.1 企业家与企业文化创新的关系研究综述
• 2.1.1 国外企业家和企业文化创新关系研究现状
• 2.1.2 国内企业家和企业文化创新关系的研究现状
• 2.2 基于演化范式的企业文化创新研究现状
• 2.2.1 演化理论简要回顾及相关概念的解释
• 2.2.2 基于演化范式的企业文化创新研究
• 2.3 本文研究对象及对企业家和企业文化的界定
• 2.3.1 本文研究对象
• 2.3.2 本文对企业家的界定
• 2.3.4 基于企业家角度的企业文化界定
• 第三章 企业家文化创新行为演化分析Ⅰ:遗传--变异
• 3.1 企业家文化创新行为的遗传分析
• 3.1.1 基因类比物的特征
• 3.1.2 基因类比物的选择
• 3.2 企业家文化创新行为的变异分析
• 3.2.1 企业家文化创新行为的变异动力
• 3.2.2 企业家文化创新行为的变异方式
• 3.3 企业家文化创新行为的路径依赖分析
• 第四章 企业家文化创新行为演化分析Ⅱ:选择--保持
• 4.1 企业家文化创新行为的选择
• 4.1.1 企业家文化创新行为的选择前提
• 4.1.2 企业家文化创新行为的选择过程
• 4.1.3 企业家文化创新行为的选择结果
• 4.2 企业家文化创新行为的保持
• 4.2.1 企业家文化创新行为的保持途径
• 4.2.2 企业家文化创新行为演化图解
• 第五章 案例研究--以联想集团企业家文化创新行为的演化为例
• 5.1 联想集团企业家文化创新行为的遗传、变异分析
• 5.1.1 柳传志高度的文化素养对联想企业文化传承的影响
• 5.1.2 联想集团企业家文化创新行为的变异动力分析
• 5.2 联想集团企业家文化创新行为的选择与保持分析
• 5.2.1 联想文化的选择与环境的适应
• 5.2.2 联想文化的传播与扩散
• 5.3 联想企业家文化创新行为演化的启示
• 第六章 研究结论与进一步研究展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 不足之处与进一步研究展望
• 参考文献
• 附表（图）
• 附录
• 致谢
• 个人简历