潍坊市国资委人力资源管理系统的设计与实现

论文摘要

随着信息技术的发展,经济体制改革的深化,企业经营管理发生了根本地变化企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人力资源管理系统是典型的管理信息系统,它不仅能够及时全面地提供信息和数据,简化统计工作,对不同的管理层次提出不同的报告之外,还能根据过去的数据预测未来的情况,因此人力资源管理己经成为企业管理的重要组成部分。本文阐述了一种利用J2EE构建的人力资源管理系统,使系统具有良好的可扩展性和用户体验。本文在论述的结构上主要按照系统需求分析、系统架构设计、系统详细设计、系统实现五部来进行描述。其主要工作是基于J2EE的人力资源管理系统,在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上,结合潍坊市国资委企业系统实际开发出了功能较强的hr系统。该统包括人事管理、机构管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、规章制度管理、系统管理等9个子系统。在设计系统功能时,全面考虑了目前人力资源管理系统的现状和今后发展的趋势,充分体现了人力资源管理的理念。具体描述了人力资源应用框架的功能需求,以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下,又重点参考了MVC开发模式,设计系统架构的WEB流程控制。特别是,本文对系统架构各层中使用的设计模式、设计思想和实现策略作了较为深入分析。以提供简易、灵活、快速的数据库应用实现策略,大大降低了数据库开发过程的复杂度,提高了系统的开发效率。最后,在实际环境中测试系统,从性能和准确性方面分析了系统的优势。也指出了系统还存在许多不足。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 系统开发背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 本文的研究内容和组织结构
• 第2章 系统的需求分析
• 2.1 系统总体分析
• 2.1.1 系统功能描述
• 2.1.2 组织结构管理
• 2.1.3 人事管理
• 2.1.4 招聘管理
• 2.1.5 考勤管理
• 2.1.6 薪资管理
• 2.1.7 绩效管理
• 2.1.8 培训管理
• 2.1.9 规章制度管理
• 2.1.10 系统管理
• 2.2 系统用例图分析
• 2.2.1 组织结构管理
• 2.2.2 人事管理
• 2.2.3 招聘管理
• 2.2.4 考勤管理
• 2.2.5 薪资管理
• 2.2.6 绩效管理
• 2.2.7 培训管理
• 2.2.8 规章制度管理
• 2.2.9 系统管理
• 2.3 系统活动图分析
• 2.3.1 组织结构与人事管理
• 2.3.2 薪资管理
• 2.4 系统非功能性需求
• 第3章 系统架构设计
• 3.1 系统的设计原则和目标
• 3.2 系统的网络设计
• 3.3 系统开发平台
• 3.3.1 基于J2EE的Web多层体系结构
• 3.3.2 MVC及Struts框架
• 3.4 应用服务器的选择
• 3.5 数据库的选择
• 第4章 系统详细设计
• 4.1 实体类设计
• 4.1.1 组织结构与人事管理
• 4.1.2 薪资管理
• 4.2 控制类设计
• 4.2.1 组织结构与人事管理
• 4.2.2 薪资管理
• 4.3 系统的数据库设计
• 4.3.1 数据库表格设计
• 4.3.2 数据完整性保证
• 4.3.3 数据安全性设计
• 4.4 系统的安全性设计
• 第5章 系统的实现
• 5.1 登录界面
• 5.2 组织结构管理的实现
• 5.3 合同管理的实现
• 5.4 薪资管理的实现
• 第6章 总结与展望
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表