高新技术企业R&D人员绩效评价体系的构建及其应用

论文摘要

随着知识经济时代的到来,高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展,同时带动了高新技术产业的迅速发展。我国高新技术产业成为我国经济发展中最有活力的部分。高新技术产业成为拉动国民经济增长的重要力量。随着我国加入WTO, R&D活动对于高新技术企业来说是其能否具有竞争力的关键,R&D绩效决定了高新技术企业的绩效。高新技术企业的R&D能力决定着企业的竞争力,而R&D人员是R&D活动成功与否的关键要素,如何提高R&D人员的个体绩效,从而提高R&D活动的整体绩效是每一个高新技术企业所关心的问题。同时,人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题,高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制,才能增加R&D人员的满意度,才能提高其工作绩效。本文仅对高新技术企业R&D人员绩效评价方面进行研究。本文根据高新技术企业R&D人员不同于其他员工的特点,确定了R&D人员的绩效评价内容包括：工作业绩、科研项目、工作能力、工作态度、个体素质和自我开发六个方面,详细制定了R&D人员的绩效评价指标,并确定了相应的评价标准。本文将360度绩效考评与集对分析方法相结合,建立了高新技术企业R&D人员绩效评价体系。本文先根据360度绩效评价方法对R&D人员绩效进行等级(优、良等)的初步确定,在此基础上又对其中某一等级运用SPA方法对R&D人员绩效进行层级的细分,解决了R&D人员绩效不能有效区分的弊端,并且通过SPA建立的联系度表达式以及联系度系数的比较可以很清楚的获知每位R&D人员的长处和短处,为企业管理人员制定相应的激励措施提供依据。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 国外研究综述
• 1.3.2 国内研究综述
• 1.4 研究思路与研究方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 本文主要内容及结构
• 第二章 相关理论概述
• 2.1 绩效及绩效评价理论
• 2.1.1 绩效的含义
• 2.1.2 绩效评价的含义
• 2.1.3 绩效评价方法
• 2.2 集对分析理论
• 2.2.1 集对的概念
• 2.2.2 集对分析的原理
• 第三章 高新技术企业R&D人员绩效评价特征分析
• 3.1 高新技术企业特征
• 3.1.1 高新技术企业的界定
• 3.1.2 高新技术企业的特点
• 3.2 R&D人员特征
• 3.2.1 R&D人员的界定
• 3.2.2 R&D人员的特点
• 3.3 高新技术企业R&D人员绩效评价的特征
• 第四章 高新技术企业R&D人员绩效评价体系的构建
• 4.1 基于360度的R&D人员绩效评价等级的初步确定
• 4.1.1 绩效评价指标体系设计
• 4.1.2 绩效评价标准的确定
• 4.1.3 指标权重的确定
• 4.1.4 综合绩效评价结果的确定
• 4.2 基于SPA的R&D人员绩效评价层级的细分
• 4.2.1 SPA方法的计算步骤及公式
• 4.2.2 联系度比较准则
• 第五章 高新技术企业R&D人员绩效评价体系的应用
• 5.1 LN高新技术企业简介
• 5.2 基于360度的R&D人员绩效评价等级的确定
• 5.3 基于SPA的R&D人员绩效评价层级的细分
• 5.3.1 总体细分结果
• 5.3.2 分层面细分结果
• 5.3.3 结果分析
• 第六章 结论与展望
• 6.1 本文主要研究工作
• 6.2 本文的创新点
• 6.3 本文的局限性
• 6.4 有待进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 附录