西北民族地区农民专业合作社人力资源开发研究 ——以青海省为例

论文摘要

村庄空心化是我国在经济高速发展,人口大量流动时,所一并产生的特殊问题,其所导致的土地过度浪费,住宅规划混乱等一系列问题对我国的农村以及城市经济建设都带来了很多不利的影响。民族地区农村的空心趋势又有其自身的特点。这种现象造成农村地区人才严重流失,留守人口的整体素质相对较低,使得农村地区人才匮乏,土地资源被大量闲置,所以如何利用这一部分人发展合作社显得非常重要。本文首先是通过青海省农村人力资源开发利用的现状分析,概括地介绍了青海省农村人力资源开发与利用的现状,并且分析了目前青海省农村人力资源存在的主要问题,村庄空心化及其带来的影响。其次分析了目前人力资源状况的影响下,西北民族地区农民专业合作社的人才需求,以及给西北民族地区农民专业合作社带来的影响。最后根据上述情况描述,给出了青海生农民专业合作社推进人力资源开发利用的对策建议,以及农民专业合作社人力资源团队的有效构建方法。研究发现农业的发展,最终离不开政府的支持和大量的技术人才队伍,只有实行有效的人力资源开发战略和对策,才能将村庄空心化影响下的闲置的农村人力资源数量转变为人力资源质量优势,从而推动农民专业合作社不断稳步发展。作者认为应该搭建农民创业的广阔平台。根据乡村经济发展情况和人才特点,积极引入公司发展模式,吸引返乡农民工参与进来,努力将分散的农村人才整合成具有市场竞争力的“人才集团”和“经济实体”。同时应该加大对农村人力资源开发的投入力度,将资金投入纳入各级政府整体规划。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 人力资源研究
• 1.2.2 合作社人力资源研究
• 1.2.3 民族地区合作社人力资源研究
• 1.3 研究思路和方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 论文的创新点和难点
• 1.4.1 论文的创新点
• 1.4.2 论文的难点
• 第二章 相关理论基础
• 2.1 合作经济组织的相关理论
• 2.2 人力资源的相关理论
• 2.2.1 人力资本理论
• 2.2.2 团队的理论
• 第三章 西北民族地区的人力资源现状
• 3.1 全国民族地区的人力资源现状的最大问题-村庄空心化
• 3.2 西北民族地区村庄空心化的具体表现——以青海省为例
• 第四章 西北少数民族地区人力资源状况对合作社的影响
• 4.1 合作社的人力资源需求
• 4.1.1. 乡村技术带头人
• 4.1.2 乡村精英的回归
• 4.1.3 懂经营管理的人才
• 4.2 西北少数民族地区人力资源现状对农民合作社发展的影响
• 4.2.1 高质量农民转移度较高
• 4.2.2 老年人整体的观念陈旧
• 4.2.3 受教育程度较低
• 4.2.4 村落向心力的失落,使得合作困难重重
• 第五章 我国西北民族地区农民专业合作社的人力资源团队构建
• 5.1 当前西北民族地区农村人力资源管理存在的问题
• 5.1.1 对西北地区农村人力资源投资额度较少
• 5.1.2 管理方法上存在的问题
• 5.1.3 农村教育的脱离实践性
• 5.2 西北民族地区农民专业合作社吸纳人力资源的有效方法
• 5.2.1 吸引兼业化的农民加入合作社
• 5.2.2 将留守的妇女吸收加入农民专业合作社
• 5.3 西北民族地区农民专业合作社人力资源团队构建
• 5.3.1. 企业型合作社需要政府的大力扶持
• 5.3.2 培养和鼓励合作社企业家
• 5.3.3 合作社企业市场的建立
• 5.3.4 农民专业合作社的公司制管理模式
• 5.4. 西北民族地区农民专业合作社人力资源的提升策略
• 5.4.1 创立规范的薪酬方法
• 5.4.2 确立合理的考评制度
• 5.4.3 教育、管理、竞争和聘任方法
• 5.4.4. 通过不同的方法培训不同对象
• 第六章 结论
• 6.1 主要结论
• 6.2 研究启示
• 参考文献
• 在学期间的研究成果
• 致谢