湖南实施人才强省战略对策研究

论文摘要

富民强省,人才为本。本文从湖南人才现状的研究出发,在横向和纵向的比较中,通过大量数据,分析湖南人才发展中存在的突出问题,即:人才总量与国民经济发展存在一定差距;人事制度改革有待进一步深化;人才素质亟待进一步提高;人才结构性矛盾突出;人才流失现象比较严重;人才效益较低,人才作用尚未充分发挥;人才环境有待进一步优化。并对湖南人才问题产生的原因进行了归纳和分析,认为经济实力不强、人才政策不够健全、人才开发机制不够灵活、人才开发投入严重不足是人才问题产生的主要原因。通过构建模型,对湖南2015年人才需求进行了总量预测,通过专家座谈和参考其他省市人才结构情况,对湖南人才结构进行了预测分析。通过预测分析,确立了人才发展战略目标,对人才战略重点进行了设定,指出大力培养高层次人才、着重开发优势产业人才、大力培养专业技能和农村实用人才是湖南实施人才战略的重点。文章对湖南实施人才强省战略提出十个方面的相应对策,包括:树立科学的人才观;深化人事制度改革,创新体制机制;能力建设为核心,加强人才培养和引进工作;积极调整和优化人才结构;加快人才资源市场化配置进程;突出重点,加大人才资源开发力度;加大为非公组织人才服务的力度;更新观念,加大经费投入力度;完善和优化人才发展环境;处理好若干重大关系。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的背景
• 1.2 国内外研究现状综述
• 1.3 课题研究的主要内容及意义
• 1.4 课题研究的创新点
• 第二章 湖南人才队伍现状与发展情况
• 2.1 湖南人才队伍现状
• 2.1.1 总量情况
• 2.1.2 分布情况
• 2.1.3 学历结构
• 2.1.4 年龄结构
• 2.2 湖南人才发展情况
• 2.2.1 适应经济社会发展，人才总量增长较快，素质明显提高
• 2.2.2 党政人才队伍素质得以提高
• 2.2.3 专业技术人才队伍建设成效显著
• 2.2.4 国有企事业单位管理人才队伍继续发展
• 2.2.5 农村实用人才和技能人才队伍不断壮大
• 2.2.6 非公有制经济人才成为人才队伍的重要增长极
• 2.2.7 高新技术产业人才增长较快
• 2.2.8 人才队伍产业分布结构得到进一步改善
• 2.2.9 人才环境明显改善
• 第三章 湖南人才发展中存在的主要问题及原因诊断
• 3.1 湖南人才发展中存在的主要问题
• 3.1.1 人才总量与国民经济发展存在一定差距
• 3.1.2 人事制度改革有待进一步深化
• 3.1.3 人才素质亟待进一步提高
• 3.1.4 人才结构性矛盾突出
• 3.1.5 人才流失现象比较严重
• 3.1.6 人才效益较低，人才作用尚未充分发挥
• 3.1.7 人才环境有待进一步优化
• 3.2 湖南人才问题产生的主要原因分析
• 3.2.1 经济实力不强
• 3.2.2 人才政策不够健全
• 3.2.3 人才开发机制不够灵活
• 3.2.4 人才开发投入严重不足
• 第四章 湖南人才需求预测分析与战略目标确定
• 4.1 人才总量预测与分析
• 4.2 人才结构预测与分析
• 4.3 人才战略目标设定
• 第五章 湖南实施人才强省战略的对策措施
• 5.1 树立科学的人才观
• 5.2 深化人事制度改革，创新体制机制
• 5.3 以能力建设为核心，加强人才培养和引进工作
• 5.4 积极调整和优化人才结构
• 5.5 加快人才资源市场化配置进程
• 5.6 突出重点，加大人才资源开发力度
• 5.7 加大为非公组织人才服务的力度
• 5.8 更新观念，加大经费投入力度
• 5.9 完善和优化人才发展环境
• 5.10 处理好若干重大关系
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 附录 硕士期间发表的论文