我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任的比较研究

论文摘要

改革开放三十年来我国正处于经济转型期,社会矛盾突出,尤其是企业置员工权益于不顾,单纯从商业利益出发,容易引发劳资纠纷,我国劳资纠纷案件正逐年以较高增速递增。而劳资纠纷处理不好,就有可能演变为社会冲突,将会影响社会生活的安定、和谐和稳定。建设和谐社会,尤其是在当前经济危机的情况下,就业困难,社会不稳定因素增加,此时,政府应积极引导中小企业承担劳动关系层面社会责任,增加就业,对维护社会稳定起着重要作用。所以建立劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,对不同规模企业加以区分引导具有现实意义。本文以我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任的比较为研究对象,根据各种企业社会责任标准(如SA8000、HM3000和国际劳工公约等)和我国现行的法律法规(如劳动法、劳动合同法、妇女儿童保护法、未成年人保护法等)建立适合我国国情的劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,并根据前人的研究和对人力资源专家的访谈设计了符合我国国情的一套劳动关系层面企业社会责任问卷。应用个性优势特征分析方法,通过计算机软件得出大中小型企业在指标体系中各个指标的优势特征结果以及民主评价结果,并根据数据结果对大中小型企业承担劳动关系层面社会责任的缺失状况进行原因分析。根据目前大中小型企业存在的问题,分别分析原因和提出对策,期望可以逐步有效地改善我国不同规模企业劳动关系层面社会责任的履行状况,为减少劳资纠纷,促进社会和谐和我国企业踏步进入国际市场贡献一份力量。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 本文研究对象的确定
• 1.3 本文的主要内容
• 1.4 本文的研究方法
• 1.4.1 比较研究法
• 1.4.2 个性优势特征分析方法
• 1.4.3 文献研究法
• 第2章 相关理论与文献综述
• 2.1 企业社会责任理论与文献综述
• 2.1.1 企业社会责任的内涵
• 2.1.2 企业社会责任运动发展过程
• 2.1.3 企业社会责任标准
• 2.2 利益相关者理论与文献综述
• 2.2.1 利益相关者的内涵
• 2.2.2 企业的利益相关者分类
• 2.3 契约理论
• 2.4 劳动关系理论与文献综述
• 2.4.1 劳动关系内涵
• 2.4.2 国内外劳动关系学派
• 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任指标体系的构建
• 3.1 指标体系的初步建立
• 3.1.1 指标体系的构建原则
• 3.1.2 初设指标体系
• 3.2 初始问卷设计与预调查
• 3.2.1 问卷设计的原则
• 3.2.2 初始问卷的设计
• 3.2.3 初始问卷的预调查
• 3.3 信度效度分析
• 3.3.1 信度分析
• 3.3.2 效度分析
• 3.4 因子分析
• 3.5 指标体系的确定
• 第4章 正式问卷调查及其样本一致性检验
• 4.1 正式问卷调查
• 4.1.1 样本的选择
• 4.1.2 样本的人口学特征
• 4.1.3 样本所在企业的构成
• 4.2 问卷信度效度分析
• 4.2.1 问卷信度分析
• 4.2.2 问卷效度分析
• 4.3 样本一致性检验
• 第5章 我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任状况的比较
• 5.1 个性优势特征法的基本原理
• 5.2 我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任的个性优势特征分析
• 5.2.1 大型企业承担劳动关系层面企业社会责任的个性优势特征分析
• 5.2.2 中型企业承担劳动关系层面企业社会责任的个性优势特征分析
• 5.2.3 小型规模企业承担劳动关系层面企业社会责任的个性优势特征分析
• 5.3 我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任的综合分析
• 第6章 我国不同规模企业劳动关系层面社会责任缺失的原因和对策
• 6.1 大型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析和对策
• 6.1.1 大型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析
• 6.1.2 改善大型企业劳动关系层面社会责任状况的对策
• 6.2 中型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析和对策
• 6.2.1 中型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析
• 6.2.2 改善中型企业劳动关系层面社会责任状况的对策
• 6.3 小型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析和对策
• 6.3.1 小型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析
• 6.3.2 改善小型企业劳动关系层面社会责任状况的对策
• 第7章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录