论文摘要
源于欧美国家的劳动派遣在上个世纪七十年代末进入中国。在市场竞争日益激烈背景下,这种极具弹性而且灵活的用工方式在我国获得了很大的发展空间,成为传统就业模式的重要补充。同时我国劳动派遣业在市场运作中出现的诸多问题制约和影响了其健康发展。本文首先从考察劳动派遣制度的基本理论入手,对劳动派遣的概念、特征及与其相类似概念的区别进行了分析。在阐述清楚劳动派遣三方主体,即派遣机构、要派机构和派遣劳动者之间的关系的基础上,笔者对劳动派遣关系进行定位。很多发达国家及我国台湾地区在劳动派遣立法方面有很多有益经验。在对劳动派遣行业范围的限制、劳动派遣的期限限制、劳动派遣机构的市场准入规范、对派遣劳动者结社权的保障和派遣机构与要派机构的责任分担这五部分的具体比较之后发现,尽管这些国家和地区关于劳动派遣的法律规范各异,但总体而言都体现了保护派遣劳动者的合法权益和保护就业秩序的稳定这两大基本原则。本文最后在结合我国劳动派遣行业的发展现状及问题的基础上借鉴国外和台湾地区的先进制度设计,提出进行专门立法来完善我国的劳动派遣制度。
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