劳教人民警察绩效考核研究 ——以广州市XX劳教所为例

论文摘要

劳教人民警察的考核是劳教人民警察管理中的重要环节,建立健全科学的考核制度,是提高劳教人民警察的政治、业务素质的重要保障,是调动劳教人民警察的积极性和创造性,提高工作效率的根本措施。然而,由于对考核工作出现问题研究不够,导致现行的考核制度不够科学和完善,难以操作。因此,建立一套适应新形势的符合劳教人民警察实际的绩效考核指标和方法,加强和完善劳教人民警察的绩效考核,对加强劳教人民警察队伍建设、提高劳教工作的效能具有十分重要的意义。本文以广州市XX劳教所为例,通过对该所考核现状的研究,发现劳教人民警察绩效考核存在内容比较抽象、考核表设置不够合理、指标不统一、考核工作忽略分析和沟通环节、考核方式方法比较陈旧等问题。在对问题深入调查分析的基础上,结合公务员绩效考核相关理论知识和劳教人民警察的职责特点,借鉴国外经验,运用职位分类、层次分析等方法完善劳教人民警察绩效考核体系,并对如何保证考核结果的运用提出了相应的对策。本文的研究成果对促进劳教人民警察绩效考核的科学化、规范化具有一定的借鉴意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究的背景和意义
• 1.2 研究的思路和内容
• 2 劳教人民警察绩效考核的现状及问题分析——以广州市XX劳教所为例
• 2.1 劳教人民警察的职责和职责要求
• 2.2 广州市XX劳教所基本情况、考核现状及存在的问题
• 2.2.1 广州市XX劳教所基本情况
• 2.2.2 广州市XX劳教所考核现状
• 2.2.3 考核存在的主要问题及原因
• 3 公务员绩效考核理论
• 3.1 公务员绩效考核的内涵
• 3.2 公务员绩效考核对象的分类
• 3.3 公务员绩效考核指标
• 3.3.1 绩效考核指标的内涵
• 3.3.2 公务员绩效考核指标设计的原则
• 3.3.3 公务员绩效考核指标设计的方法
• 3.3.4 公务员绩效考核指标权重的分配
• 3.3.5 公务员绩效指标体系的设计步骤
• 3.4 公务员绩效考核主体的选择
• 3.5 公务员绩效考核等次的确定
• 4 国外公务员绩效考核制度的特点及借鉴
• 4.1 国外公务员绩效考核制度的特点
• 4.2 国外公务员绩效考核制度对本文研究的启示
• 5 劳教人民警察绩效考核体系的完善
• 5.1 考核目的和原则
• 5.1.1 考核的目的
• 5.1.2 考核的原则
• 5.2 考核对象的类别划分
• 5.3 劳教人民警察绩效考核指标体系的完善
• 5.3.1 岗位职责的确定
• 5.3.2 考核内容的确定
• 5.3.3 绩效考核指标的确定
• 5.4 绩效考核指标权重的确定及分析
• 5.5 考核主体的选择
• 5.6 考核结果的计算及等次确定
• 5.7 考核结果的运用
• 6 结论
• 参考文献
• 附录
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 附录4
• 附录5
• 致谢