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摘要：近年来，电网企业取得了突飞猛进发展的同时，人们对电网企业基层工会的相关工作也提出了更高的要求。本文首先根据电网企业基层工会工作的现状，分析了加强工会工作创新的必要性，并进一步探讨了具体的创新方法，希望能够为相关的工作提供借鉴和参考。
关键词：电网企业；基层工会；工作创新；交流；需求；安全
引言：整体而言，目前的电网企业在进行基层工会工作时，还存在诸多问题，并不能满足企业发展的需求，所以需要明确电网企业基层工会工作的现状，并根据这些问题，针对性地进行创新工作。只有这样，才能提升电网企业基层工会的工作质量，促进企业又快又好的发展。
1.电网企业基层工会工作的现状
众所周知，基层工会是电网企业重要的组成部分，它在加强内部和谐，有效调节冲突以及保障职工福利方面发挥着举足轻重的作用。但是纵观当前的电网企业，相应的基层工会工作并没有很好地开展，尤其是没有成立有效的沟通机制，和职工之间没有形成良性互动，也无法解决他们实际遇到的问题。而且大部分基层工会的活动针对性不强，实用性不高，很大程度上只是走一下形式，并没有深入到职工内部，加上管理人员觉悟不高，设计活动内容时不结合实际，不听取职工意见，盲目开展一些脱离实际，隔靴搔痒的活动，另外很多活动没有新意，反反复复几个环节，职工参与的热情不高。
2.电网企业基层工会工作创新的重要意义
基层工会能够保障职工的利益，并且监督企业的运营，随着经济的发展以及电力企业的不断壮大，新形势下，基层工会面临着新的机遇和挑战，只有对基层工会工作进行创新，才能够实现电力企业的科学管理，从而更好地保障职工利益，打造和谐的企业文化，加快企业现代化建设工作。从战略层面讲，对电网企业基层工会的工作进行创新，是最简单也是最有效的加快电网企业现代化建设的方法，另外增强企业的向心力和凝聚力，维护职工合法权益，也是电网企业稳步发展的必然要求。从党政建设角度看，基层工会是党和群众进行交流的纽带和桥梁，所以创新基层工会工作也是政治稳定的必经之路[1]。
3.加强电网企业基层工会工作创新的具体策略
3.1落实监督管理
一项工作的完成质量与监督和管理的水平紧密相关，所以电网企业基层工会工作的创新需要完善和落实相应的监管管理工作。首先，需要改革传统的管理模式，实现民主管理，让职工有充分的发言权和管理权，将监督工作做到内外结合，双管齐下。其次，需要优化电网企业基层工会的组织结构，尤其是在干部的选用和委任上，要通过民主选举的方式，选择工会理事、工会主席以及工会代表。最后，需要完善监督体系，监督基层工会干部的所作所为，提升他们的服务意识，帮助他们树立正确的工作态度，确保工会内部作风优良。基层工会要充分重视职工参与监督管理的重要性，只有保障职工的知情权，让职工能够参与到企业的管理中，才能够提升基层工会在电网企业的地位。另外，对于职工代表的组成也要做到科学合理，保证男女比例正常，年龄结构合理，随着企业政务公开力度的不断加大，需要规范监督的具体流程，突出重点，保证透明。
3.2营造安全环境
电网企业基层工会的主要任务之一，就是营造安全生产的环境，也就是提升职工的安全意识和安全技能，因为安全生产是企业经营的重点，只有保障安全，才能够实现长远发展。也就是说，电网企业对于各个职位的专业技能水平要求都比较严格，那么基层工会的内容和任务也就不能局限于某个职位或者某个专业，需要各个方面都有所涉及，包括日常的岗位管理、车间管理和设备管理等。基层工会需要在平时加强安全方面的宣传，定期开展一系列以安全生产为主题的活动以及竞赛等，提高职工掌握安全技能和安全知识的程度，另外还需要成立联网的安全知识题库，定期抽取对职工进行测验，对于具体和特殊的岗位，需要进行指导，提升安全意识[2]。
3.3加强沟通交流
要想做好电网企业基层工会工作的创新，就必须加强与广大职工的交流和沟通，只有到群众内部中去，才能真正地发现问题，解决问题。过去的沟通渠道单一，并且十分被动，缺乏实效性，加上基层工会服务意识不够，职工遇到问题也对工会缺乏信心，久而久之也就不去工会寻求帮助，造成工会工作效率低下。所以必须畅通职工与工会交流的渠道，基层工会需要提高服务意识，主动与职工进行互动，不能高高在上、颐指气使地进行服务，职工代表也需要及时向工会反映存在的问题，帮助工会准确了解职工的整体情况，职工也要认可工会的工作，把工会当做是自己利益的代言人，树立起维权意识。做好沟通和交流工作还能够协调和平衡职工和企业的利益，让职工表达自己的想法，也有利于企业建立和谐的劳动关系，所以丰富沟通渠道，增加交流途径，是创新电网企业基层工会工作的重要手段。
3.4满足多样需求
通过对职工群众的需求进行了解，能够维护职工的权益，尤其是企业体制的变革导致企业与职工之间或多或少存在一些冲突，所以需要丰富基层工会的活动，加强与职工之间的联系，缓解存在的矛盾。可以举办丰富多彩、喜闻乐见的文艺活动，为职工提供美的享受，丰富他们的生活，另外由于职工的需求有所不同，所以不仅要注重这些日常活动，还需要进行特定的人文关怀，解决职工的实际需求。在举办活动时，要事先与企业做好沟通，扫清障碍，在合乎标准下展开活动，也可以通过绩效活动，表彰先进职工，促进其他职工技术和思想的进步，一方面提升了职工的竞争意识，培养他们勇于争先的进取心，另一方面也充分发挥经验丰富职工的价值，起到榜样和带头的作用，实现职工的共同进步，在企业内部形成积极向上、锐意进取的氛围。对于生活存在困难的职工，需要定期慰问，解决后顾之忧，尤其是安顿好子女入学的问题，让职工感受到家的温暖[3]。
3.5建立优秀队伍
电网企业的核心力量就是职工队伍，但是因为电网企业部门众多，每个岗位的工作要求是不一样的，所以造成了职工的教育背景、工作经验和价值观念等有一定的差异，如何将这些人员打造成团结一致的队伍，需要基层工会做好创新工作，从而培养职工爱岗敬业、团结合作的时代精神，发挥出集体的巨大创造力。建立优秀的职工队伍，需要做好以下几方面的内容：第一方面，根据职工的需求和心理状态，制定出适合的发展规划，满足他们成长的同时促进企业的发展，让职工和企业的目标一致，从而齐心协力，共同进步，实现双赢。第二方面，要建立明确的富有挑战性的目标，让职工积极进取，勇于拼搏，发挥出自身的潜力，完成企业和时代赋予的神圣使命。第三方面，基层工会要完善职业规划设计体系，帮助员工做好职业规划，从而正确分析职工的特点，找到职工发展的方向。基层工会要起到笼络人心的作用，让职工重视在企业工作的机会，珍惜大家相处的时光，从而互相关心、互相鼓励，使得企业的发展蒸蒸日上。
结论：综上所述，基层工会工作的稳定和有序进行是电网企业健康发展的基础和保障，而且基层工会与党员和群众的联系十分密切，它的工作质量对于电网企业有着至关重要的影响。有鉴于此，需要对电网企业基层工会工作进行创新，落实管理，加强沟通，做到与时俱进，从而推动电网企业迈入新的台阶。
参考文献：
[1]韩艳.关于电网企业基层工会工作创新的若干思考[J].现代国企研究,2016(16):23.
[2]何方.浅谈电网企业服务型工会建设[J].中国电力企业管理,2017(12):43-44.
[3]罗杰.如何做好企业基层工会工作[J].企业改革与管理,2017(24):152+215.